職場中，每個人都希望自己能夠擁有可以依靠的靠山，覺得有了靠山才能在職場中站得住腳。可事實(shí)是別人跟你非親非故，憑什么要提攜和照顧你呢？除非在你能夠給領(lǐng)導(dǎo)提供長久的共贏價值對方才會幫你，否則免談。那么在你找靠山之前，先把以下這3點(diǎn)學(xué)會，那些靠山自然而然地會找上你。

1、努力打造自己的稀缺價值，靠實(shí)力吸引靠山

領(lǐng)導(dǎo)提攜的人一定是對自己有用的人，無論是會耍嘴皮子、還是會做事的人在領(lǐng)導(dǎo)眼里都是有價值的，只不過價值大小不同而已，而那些平凡情商又低的人領(lǐng)導(dǎo)必然看不上。既然你想要入領(lǐng)導(dǎo)的法眼，就該拿出你的實(shí)力給領(lǐng)導(dǎo)展示一番，而不是藏著掖著。

當(dāng)然也要把握好度，千萬別讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是他的頭號“敵人”，偷雞不成蝕把米，聰明反被聰明誤，將自己引入到不可翻身的境地，那真是傻到家了。而你的自身價值對領(lǐng)導(dǎo)越有用，領(lǐng)導(dǎo)對你必然刮目相看，時間一長，領(lǐng)導(dǎo)也會把你當(dāng)作“自己人”來培養(yǎng)，還別說，這樣的例子還真是不少；

2、做對事不如跟對人，選一個值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)

在選靠山時，只有人品高尚、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)才可以作為最主要的人脈來經(jīng)營。首先人品高尚的人不會帶領(lǐng)你做違規(guī)違紀(jì)的事情，再者跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)更放心，不用擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會給你使絆子，遇到問題還能及時幫助你，碰上這樣的貴人真是三生有幸。再者就是經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)，跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)交往，可以快速提升你的專業(yè)能力，讓你變得更有價值。

不過要注意的是，無論跟隨什么樣的領(lǐng)導(dǎo)都要讓自己變成一個舉足輕重的下屬，比如要充分發(fā)揮自己的長處、工作上一絲不茍，在為人處事方面要學(xué)會察言觀色，不給別人留下任何不利于自己的話柄，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)用起來也放心；

3、要學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)推銷自己

“是金子總會發(fā)光”的時代已經(jīng)跟不上潮流了，總想著自己總能被伯樂看到，只不過是時間的問題，這種思想已經(jīng)落伍了，不懂推銷自己的人機(jī)會總是會與你擦肩而過，只有會推銷的人才能讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)，才能把更多更好的機(jī)會讓給你，你才能擁有展現(xiàn)自己能力的舞臺。要知道領(lǐng)導(dǎo)每天的工作都很忙，哪有時間去琢磨、去發(fā)掘你的優(yōu)勢，還不是得靠自己去爭取、去表現(xiàn)么。既然知道了向領(lǐng)導(dǎo)推銷自己的重要性， 那么究竟應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)推銷自己什么呢？只需三樣?xùn)|西。

①人品——讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是可以信賴的人，覺得你很忠心，當(dāng)然也會重用你；②能力——有能力才能把事情辦好，領(lǐng)導(dǎo)也更放心把事情交給你；③態(tài)度——在領(lǐng)導(dǎo)眼里，態(tài)度決定一切，認(rèn)真負(fù)責(zé)任積極的態(tài)度是領(lǐng)導(dǎo)最為看重的，覺得把事交給你總能高效率地完成，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不喜歡這樣的下屬呢？

總結(jié)：有人常說：不要把希望寄托在別人身上，凡事還得靠自己，這話倒是沒有錯，但如果你的能力很強(qiáng)，又能得到領(lǐng)導(dǎo)的提攜，這難道不是更好么？做事不要一根筋，能讓自己利益最大化的方法能用得上更好，不用白不用。你覺得呢？

你有靠山嗎？你當(dāng)時用了哪些方法找到了靠山？