職場中沒人是靠能力上去的，都是靠借力成功的。
憑己之力勇也，靠人之力智也，借天之力神也。
靠自己單打獨斗永遠不可能成功，職場中沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團。
借力的本質(zhì)就是形成利益共同體，能借力的能力不是能力，而是本事。
所謂本事，是被大家所認可的能力。
什么是會借力的人，是“得道之人”，得道多助，失道寡助。
導(dǎo)讀：工作能力很強，人際關(guān)系很好，但就是始終得不到提拔，如何破解？
一個人一生能取得多大成就是由很多因素決定的，絕不是靠單一的一兩處優(yōu)勢而取勝，你不要太小看人生了。
如果輝煌璀璨人生的達成真的那么輕易，那就不會有“早起的鳥兒有蟲吃”的奮斗拼搏，不會有在困難面前誓不低頭的決心與頑強抗爭的勇氣。
同樣的道理，你以為職場真的那么一片祥和嗎？
競爭之激烈絲毫不亞于叢林里的生死搏斗，往上攀爬，這是所有職場人都夢寐以求的，但遺憾的是管理層的職位就那么幾個。
你想要坐上去，別人也想要坐上去，這時，你就要問問自己憑什么只能是你，而不能是別人，你的競爭力在哪，你又有什么過人之處。
拋開別的不說，工作能力很強，人際關(guān)系很好，單憑這兩樣職場“生存技能”就真的能“橫掃千軍”嗎？
顯然不是的，職場需要全面發(fā)展的人才，需要能為企業(yè)真正創(chuàng)造價值和帶來巨大利益的人才，需要能帶領(lǐng)企業(yè)邁向更高的臺階，拓展更大市場空間的人才。
你想要被提拔，首先捫心自問下自己是符合企業(yè)發(fā)展不可或缺的人才嗎？
如果是，那下一步努力的方向是什么，關(guān)于這一點，你唯有想明白透徹了，才有最終被提拔的可能。
另外一點請你不要忽略，關(guān)于對自我的判斷，自己說了終歸不算，因為對自己好乃人之天性。
你若想要得到真正客觀的評價，那就要去問別人，這些人可以是你的家人、朋友、同事、上司等等，總之評價自己需要聽眾家之言。
我們不要害怕缺點的暴露與別人對我們善意的批評，正是這些看似不那么討喜的東西才讓我們進步，并進階成為更優(yōu)秀的人。
所以，工作能力強不強，人際關(guān)系好不好，這可不是你給自己下的判斷，你要多聽聽別人怎么說，這樣才能公正客觀，引領(lǐng)你往正確的方向前進。
我們都想要被提拔，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，那終究理想的實現(xiàn)不能靠“空想”，需要行動，具體如何做？下面給你一些建議。
一、重視工作結(jié)果，用成績說話
在職場中，需要銘記這一點：工作結(jié)果永遠比工作能力重要。
你做成了一件事，這是大家有目共睹的，至于你在背后是否付出了巨大的努力亦或輕輕松松就做到了，關(guān)于這些藏在結(jié)果背后的故事，旁人不關(guān)心。
對于他們而言也永遠沒有感同身受這體會，只有你真正做到了，用成績讓他們信服了，你就是贏家，你就成為了那個被交口稱贊的對象，亦為你職場上的晉升奠定了基礎(chǔ)。
二、把人際關(guān)系轉(zhuǎn)化為可變現(xiàn)的價值，杜絕空談
人際關(guān)系好，這其實是一個比較空泛的概念，怎么去衡量呢？
職場是一個受利益推動的迷你社會，所以你要做的不是夸耀自己的人際關(guān)系如何好和抱怨自己人際關(guān)系這么好，怎么就是得不到提拔呢？
你要做的是把自己的人際關(guān)系轉(zhuǎn)化為可變現(xiàn)的價值，認真梳理自己的人際關(guān)系可以為公司帶來什么利益上的增長。
例如自己的人際關(guān)系好，那可變現(xiàn)的客戶有多少，愿意購買產(chǎn)品、投資項目的又有多少？
關(guān)于這一點，你需要深挖與細分，這樣才能真正凸顯你人際關(guān)系好的優(yōu)勢，并最終得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識與提拔。
三、關(guān)注空缺管理職位，把握機遇
職場是一個金字塔結(jié)構(gòu)，越往上走，可競逐的管理職位便越少。
管理職位就像是美味的蛋糕，大家都想嘗一口，可當“狼多肉少”時，真正能吃到蛋糕的人不僅要能力出眾，更要嗅覺靈敏，即能依據(jù)形勢進行準確的判斷。
在機遇出現(xiàn)之時，及時地緊緊把握住。
如果你想要被提拔，就要做個“有心人”，多關(guān)注公司的動態(tài)和上層職位的空缺，然后伺機而動。
在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)自己，作出成績，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的優(yōu)秀和潛力，讓領(lǐng)導(dǎo)堅信你就是下一任管理者的最佳人選。
四、做事有分寸，做個讓領(lǐng)導(dǎo)信任又放心的人
做人做事，人品惟先，一個人的人品決定了他最終能走多遠。
我們都是從職場小白一步步地成長為“職場老將”的，工作經(jīng)驗的積累，知識技能的提升等等，所有這一切的成長，都離不開職場里幫助過我們的人。
對于職場里給予過我們幫助的領(lǐng)導(dǎo)和同事，我們要心懷感恩，特別是對待你的上司，無論何時都要以禮待之。
你想要被提拔，可不能躍過他，他的意見和推薦與否直接決定了你能否真正“起飛”。
做事的分寸，各種尺度的把握，如何讓領(lǐng)導(dǎo)信任放心而不會覺得你“飄了”，失去控制，這一點是至關(guān)重要的。
你想要被提拔，就要充分重視并認真思索每一步如何走，千萬不要掉以輕心，可知細節(jié)決定成敗，人品決定未來。
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。
