你知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工嗎？

你認(rèn)為自己符合領(lǐng)導(dǎo)心中好員工的標(biāo)準(zhǔn)嗎？

估計(jì)絕大部分人在面對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，都有一種心里沒(méi)底的感覺(jué)。

能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和提拔很重要嗎？答案是肯定的。

在職場(chǎng)，如果少了領(lǐng)導(dǎo)的提攜，往往普通員工就很少有機(jī)會(huì)上位。在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，你最少可以少走好幾年的彎路。所以說(shuō)，摸準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，嘗試著去樹(shù)立一個(gè)好形象，引起注意，這是獲得重用的前提。一旦當(dāng)你進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)的視野，就意味著你很有機(jī)會(huì)往上爬。

一、聽(tīng)話

員工聽(tīng)話，說(shuō)明執(zhí)行力高，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么就是什么，堅(jiān)決服從。能夠說(shuō)干就干，辦事妥當(dāng)?shù)膯T工，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，缺的就是這種得力干將。自己不用操心實(shí)際行動(dòng)，只需要下個(gè)命令，安排一個(gè)任務(wù)足以。然后，員工會(huì)自己把結(jié)果帶到領(lǐng)導(dǎo)的面前，省時(shí)、省心、省力。有了高執(zhí)行力員工的輔佐，領(lǐng)導(dǎo)的工作會(huì)變得越發(fā)輕松，甚至每天需要思考的就只是做出幾個(gè)決策罷了。

二、適應(yīng)

員工若是能適應(yīng)各種各樣的崗位和工作，說(shuō)明其能力很強(qiáng)，而且善于學(xué)習(xí)，具備極高的靈活性。

領(lǐng)導(dǎo)選心腹，其中很大的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就在于員工能夠完美融入各種環(huán)境，且在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整狀態(tài)，把事情做到盡可能完美，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的結(jié)果。只要是領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)不喜歡應(yīng)變能力如此之強(qiáng)的員工，不僅能幫自己分擔(dān)工作，而且最為重要的是辦事可靠。

三、穩(wěn)定

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，提拔員工，前提條件是對(duì)方必須具備足夠的。當(dāng)你能夠穩(wěn)定在公司工作時(shí)，意味著你有著足夠的忠誠(chéng)度。

員工越是忠誠(chéng)，越是能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，領(lǐng)導(dǎo)才能毫無(wú)疑慮放心大膽去用。俗話說(shuō)得好，用人不疑，疑人不用。在領(lǐng)導(dǎo)眼中，什么才是忠誠(chéng)的員工呢？

①、你要能成為領(lǐng)導(dǎo)的耳目，公司內(nèi)部有任何信息，要能第一時(shí)間通知領(lǐng)導(dǎo)。

②、有功勞要?dú)w于領(lǐng)導(dǎo)，正因?yàn)橛蓄I(lǐng)導(dǎo)主持大局，才能做出好成績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)出了錯(cuò)誤，員工要沖上去背鍋，學(xué)會(huì)攬責(zé)。

③、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要你時(shí)，你要能第一時(shí)間沖上去，幫領(lǐng)導(dǎo)解決實(shí)際的難題。只要能在領(lǐng)導(dǎo)的眼中給自己打上忠誠(chéng)的標(biāo)簽，你就能獲得不少的加分。

四、懂事

什么叫懂事？就是說(shuō)員工能準(zhǔn)確且迅速讀懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖與心思。這樣的員工，無(wú)論是智商還是情商都十分優(yōu)秀，會(huì)察言觀色，有眼力見(jiàn)兒，辦事靠譜，領(lǐng)導(dǎo)根本不用操太多心。有如此得力的下屬輔佐，領(lǐng)導(dǎo)輕松，和員工之間配合默契，自然能夠得心應(yīng)手。

五、委屈

能承受委屈的人，有兩個(gè)很顯著的特點(diǎn)，那就是大格局和大肚量。

格局越大，眼光越長(zhǎng)遠(yuǎn)，做人做事都十分豁達(dá)，從不斤斤計(jì)較，不患得患失，放眼未來(lái)，這才是真正做大事，成大事的人。而在輔佐領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程中，難免會(huì)需要承受一些不公和委屈，擁有好的心態(tài)，才能調(diào)整好自己的狀態(tài)。

越是能忍的人，往往越是能受到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。