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曾有人認為，這是一個崇尚年輕的時代，也是一個老不起的時代。

普通人之所以“老不起”，最為重要的一個原因，就是他們怕失業(yè)。一旦失業(yè)了，全家的經(jīng)濟收入就沒有了，問題和危機就出現(xiàn)了。

在職場中，大多老板都喜歡年輕的員工，沒有一個老板會喜歡上了年紀的員工。在老板眼中，員工是否年輕，這是一個人價值的體現(xiàn)。

社會老齡化愈發(fā)嚴重，可為何行業(yè)的年齡要求卻逐漸“年輕化”呢？

說得好聽一點，行業(yè)需要新鮮的血液。而說得不好聽一點，沒有老板希望承擔責(zé)任，也沒有老板喜歡效率極度低下的中老年員工。

尤其在當下這個社會，“中年職場歧視”成為了一種潮流，也成為了一種趨勢。只不過，我們無法改變這樣的趨勢。

為什么改變不了這樣的趨勢呢？老板喜歡什么員工，并不是我們說了算，而是老板說了算?？梢哉f，中年人被“淘汰”，也只能成為現(xiàn)實。

還未老去就沒有了工作，家庭壓力那么大卻沒有了經(jīng)濟收入。這些問題，都會壓垮中年人的后半生。

中年職場歧視頻頻出現(xiàn)，主要原因有四點。

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原因一：內(nèi)卷加劇，企業(yè)不愁沒有年輕的員工。

在單位里面，普通人根本不敢說什么，只能成為社畜，默默地奮斗，默默地貢獻自己的價值，直到上了年紀的那一天。

為什么普通人不敢說什么呢？因為普通人明白，這個崗位自己不喜歡做，還有大把人爭著做。如此，員工不管有什么態(tài)度，都沒有任何的作用。

更重要的是，如今內(nèi)卷的問題愈發(fā)嚴重，每年畢業(yè)的大學(xué)生逐漸增多，甚至高學(xué)歷的應(yīng)聘者也一大堆。這個時候，企業(yè)肯定會選擇“淘汰”中年員工。

對此，很多中年人都特別憤怒，自己為企業(yè)辛辛苦苦工作了那么多年，怎么老板就那么無情呢？

要知道，商業(yè)當中無感情，利益面前無父子。老板不會在乎你付出了多少，而只會在乎你有沒有價值。沒價值，他就一腳把你踢開?，F(xiàn)實，就是如此殘酷。

在未來，如果內(nèi)卷問題更嚴峻，那中年職場歧視也會更嚴重。

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原因二：中年員工會給老板造成負擔。

有一位開工廠的朋友，他的招聘要求很簡單，那就是招聘年輕且身體健康的員工。而那些上了40歲的員工，就可以辭退了。

為了讓員工辭退，他們不會明著說，而是旁敲側(cè)擊，讓別人自己主動提出辭職，工廠也不需要補償任何的費用。

我經(jīng)常調(diào)侃他說，你這種沒品德的做法，真的合適嗎？

他回了我這么一句話，當了老板之后，你也就會明白，一切的風(fēng)險都需要消除。試想，如果今天有中年人倒下了，或者在工廠患病了，那工廠還辦不辦呢？

說得現(xiàn)實一點，這是一個“利益至上”的社會。在老板眼中，只有利益和錢財，而不會有任何的感情和憐憫。

一切造成負擔的人與事兒，老板都會選擇狠心“剔除”。到最后，職場的中年歧視問題也就頻頻出現(xiàn)了。

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原因三：科技的發(fā)展，取代了不少中年人。

在你看來，科技發(fā)展真的是越快越好嗎？從宏觀的角度來說，科技發(fā)展絕對是越快越好。但是，從個人的角度來說，這就不一定的。

比如你是一個清潔工，本就干著艱辛的苦活，領(lǐng)著一般的工資。可如今，別人跟你說，掃地機器人取代你了，那你不就得走人了嗎？

同樣的道理，在一些大企業(yè)，隨著大數(shù)據(jù)和云計算的發(fā)展，管理層也會進行縮減。也許你辛辛苦苦爬上了管理層，也逃不過被“辭退”的命運。

人工智能的發(fā)展，其實是人類歷史上的里程碑事件，也造福了我們?nèi)粘５纳?。同時，它也會成為你的競爭對手。

以往，你的競爭對手只有“人類”。未來，你的競爭對手還有“機器人”。如此，中年人的未來，又該何去何從呢？

這個問題，值得我們深思。

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原因四：行業(yè)問題突出，用工市場“供求失衡”。

市場，永遠都在追求“供需平衡”。供大于求，那“供給”的勞動力就不值錢。供小于求，那“供給”的勞動力就特別值錢。

要知道，如今的行業(yè)環(huán)境是真的不好，倒閉的企業(yè)也特別多。在這種情況下，企業(yè)用工的人數(shù)就會減少，就會有人被淘汰。而首當其沖的，就是中年人。

這種情況，難道就沒有辦法改變嗎？很遺憾地說，沒有。

物競天擇，適者生存，永遠都是人類社會的定律。你有本事，那自然就生存了下來。而你沒有本事，就只能一直貧窮，未富先老了。

試想，每一年的畢業(yè)生都在增多，每一年需要工作的人也在增多，而行業(yè)環(huán)境那么差，到最后，中年人不就只能“退位讓賢”了嗎？

這一切，都不是個人的問題，而是大環(huán)境的問題。我們只能接受，而無法改變。僅此而已。

文/舒山有鹿