職場案例：

不久前，看到有位女銷售小陳吐槽到：她在進入公司工作之后，其實對于這家公司還是非常滿意的，因為她此前找了多份工作都并不是很理想，無論是工資還是待遇都讓她覺得，如果能夠在一個合適的公司或者行業(yè)的打拼，她會非常努力積極的工作。

但是他再發(fā)現(xiàn)一位老員工簽下100萬訂單之后，選擇辭職時，也是不知道什么原因，再向老員工請教時，卻發(fā)現(xiàn)員工告訴她，老板總是克扣員工的獎金，所以希望小陳能夠好自為之。

在了解原因之后，小陳也是主動離開了公司，因為他覺得很多公司老板看起來非常善良，但是在欺騙員工的時候卻絲毫不留情面。所以大多數(shù)網(wǎng)友在公司選擇工作時，一定要有效防備類似的公司和老板。

筆者寄語：

如今在職場中打拼多年，其實很多員工都希望自己能夠擁有較好的前途，能夠擁有較好的發(fā)展?jié)摿?，可是有些公司往往會出現(xiàn)以下這三種風(fēng)險，所以大家很有可能會在公司里被耽誤前途，中年人在公司工作，想要讓自己快速成長，就應(yīng)該盡快選擇辭職。

第一、合伙人眾多的公司

其實在公司工作有很多員工會發(fā)現(xiàn)一些合伙人，為了利益上的競爭，他們會分成各種派系，當(dāng)大家在公司工作多年后就可以發(fā)現(xiàn)各個領(lǐng)導(dǎo)之間會有很多核心利益紛爭，你不知該如何站隊，不知該如何選擇，而拉幫結(jié)派在公司里還是非常常見的，一旦選錯隊伍，你在公司就會沒有了位置，百分之七八十的概率就會讓你失業(yè)。

第二、賞罰不公的公司

也會讓員工在公司里無法繼續(xù)久留，年輕人在公司工作都希望自己能夠幫助公司取得較好的效益，可是總會有一些員工在職場中努力多年，卻發(fā)現(xiàn)公司推出了一些不合理的規(guī)定，公司老板想方設(shè)法克扣員工的收入和獎金，不斷地榨取員工，讓員工在公司里得不到任何成長。

第三、家庭式的小公司

在公司工作，有些老板根本就說話不算數(shù)，而且沒有任何的權(quán)威和權(quán)利，動不動就被家人所干擾，其實作為員工在這樣的公司的工作，是不可能獲得更高的職位和好機會的，因為你在小公司里是永無出頭之日，你也無法成為公司里的核心團隊人員。

今日話題：你覺得什么樣的公司不值得入職？

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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