小案例    

劉某2012年2月，入職北京某網(wǎng)絡(luò)公司，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)工程師一職。

因?yàn)楣ぷ髅β担恢睕](méi)有休帶薪年假。

2013年5月30日劉某因個(gè)人原因向公司提出離職，在計(jì)算帶薪年假工資補(bǔ)償時(shí)與單位發(fā)生爭(zhēng)議。

郭律師點(diǎn)評(píng)     

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

按照這條法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請(qǐng)要求單位支付帶薪年休假工資，如果用人單位已經(jīng)支付該期間正常工作期間的工資，那么勞動(dòng)者只能主張200%的工資賠償。

法律規(guī)范層面

帶薪休年假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上（既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形），就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

根據(jù)《人力資源與社會(huì)保障部辦公廳<關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)者不享受帶薪休年假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

如果用人單位不能安排勞動(dòng)者休假，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)入下一個(gè)年度安排。既沒(méi)有安排年休假，也未與勞動(dòng)者協(xié)商一致納入下一年度安排的，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)300%向勞動(dòng)者支付年休假的補(bǔ)償；否則，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求用人單位按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的600%承擔(dān)賠償責(zé)任。

成本權(quán)衡層面

1、支付年休假工資報(bào)酬：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條第三款，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、面臨勞動(dòng)行政部門處罰：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條，單位不安排職工休年休假，又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向員工加付賠償金。

工具管理層面

1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，需獲得職工本人的書(shū)面同意。

2、職工不愿意休年休假的去獲得職工自愿放棄年休假的書(shū)面材料，以免職工將來(lái)要求單位按照日工資收入的300%支付年休假的工資報(bào)酬。

特別說(shuō)明

1、此次為勞動(dòng)法專題第二季，以用人單位為視角展開(kāi)論述，內(nèi)容相對(duì)偏向?qū)崉?wù)操作，寫(xiě)作中也盡量保持“法律+成本+工具”的形式。

2、本季預(yù)計(jì)有十個(gè)項(xiàng)目，本篇為第五項(xiàng)目“勞動(dòng)保護(hù)”中的第二篇。