第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。

　　注意：1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在A單位工作了半年，后跳槽到B單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷？中斷多久就不算是連續(xù)工作了？法條上沒(méi)有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)斷，則算是連續(xù)工作。

　　2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開(kāi)始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

　　第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

　　注意：不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

　　第三步：折算年休假天數(shù)。

　　注意：1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

　　2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*（180/365）＝2.46天，則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。

　　第四步：計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

　　很簡(jiǎn)單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋?，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

　　第五步：計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

　　注意：1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按三倍正常工資計(jì).即相當(dāng)于法定節(jié)假日加班。也就是說(shuō)，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十五天工資，即半個(gè)月的工資（一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天）。

　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。（日工資則為該月平均工資除以21.75）。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。

　　示例：甲畢業(yè)后，自2007年6月1日起在某單位工作，2008年12月1日離職，未休年休假，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)為其補(bǔ)發(fā)幾天年休假工資？

　　則，自2008年6月1日起，甲連續(xù)工作才滿一年，之后才能享受年休假五天。故其應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)應(yīng)為：2008年6月1日起至2008年12月1日之間的天數(shù)182天/365*5=2.5天，計(jì)2天。每日三倍工資，計(jì)應(yīng)補(bǔ)發(fā)六天工資。

假如某公司員工張三正常月薪為8700元，則其依法計(jì)算的日薪為400元（8700元除以法定的每月21.75個(gè)計(jì)薪日）。若張三2009年依法享有10天帶薪年休假且已全部休完，則不存在計(jì)算年休假折薪的問(wèn)題；他2009年從公司領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)包括10天年休假期間的報(bào)酬，因?yàn)槟晷菁偈菐降摹?

現(xiàn)在我們假定2009年公司僅安排張三休了4天年休假，則另外6天屬于應(yīng)休未休的年休假；該6天內(nèi)，張三象平時(shí)一樣正常工作。顯然，對(duì)這6天，公司至少應(yīng)依法向張三另行支付正常工作的工資收入，這份收入并不包括在公司按月支付的8700元工資之內(nèi)，因?yàn)榧词箯埲谏鲜?天內(nèi)沒(méi)有上班，公司也應(yīng)發(fā)放8700元工資（否則就不叫"帶薪"年休假）。如果張三犧牲6天的年休假為公司工作，卻仍然只能領(lǐng)取8700元月薪，張三豈不成了活雷鋒（筆者崇敬雷鋒，此處絕無(wú)貶義）？

換言之，如果一定要棄簡(jiǎn)從繁，在對(duì)張三應(yīng)休未休的6天年休假予以折薪時(shí)，首先要考慮一份正常工作的工資共計(jì)2400元（日薪400元x6天）；其次，因?yàn)?人保部"規(guī)定的、相當(dāng)于日工資收入300%的未休年休假工資報(bào)酬當(dāng)中包含正常工作期間的工資，扣除上述2400元（亦可稱6天日薪的100%）后，公司還要按張三日薪的200%計(jì)算其6天的年休假折薪，即4800元（日薪400元x6天x200%）。以上共計(jì)7200元。

可見(jiàn)，年休假折薪應(yīng)按日工資的三倍而非兩倍計(jì)算。以上分兩步的計(jì)算過(guò)程只是為正視聽(tīng)，實(shí)務(wù)中大可不必如此啰嗦；把"人保部"上述規(guī)定應(yīng)用于張三的案例，是一個(gè)很簡(jiǎn)單的算式："公司2009年安排張三年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)張三應(yīng)休未休年休假天數(shù)（6天），按照其日工資收入（400元）的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含張三在該6天內(nèi)正常工作的工資收入"。即，張三6天年休假折薪應(yīng)為7200元（400元x6天x300%）。

筆者90年代初在勞動(dòng)部（現(xiàn)"人保部"前身的前身）政策法規(guī)司法規(guī)處工作期間，有幸與中國(guó)第一個(gè)立法學(xué)博士黎建飛副處長(zhǎng)（現(xiàn)為中國(guó)人民大學(xué)教授）同室辦公。當(dāng)時(shí)黎博士向我講述過(guò)一個(gè)理論，即"語(yǔ)言的遮蔽性"。按筆者理解，所謂"語(yǔ)言的遮蔽性"大致是指，即使貌似嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓷l文（立法語(yǔ)言），也往往難免歧義。但有些歧義是立法本身的疏漏，有些卻純屬法律工作者的杜撰。作為執(zhí)業(yè)律師，我們難以改變立法的粗疏，但我們不應(yīng)隨意解釋法律，人為地制造歧義。

另一個(gè)典型例子是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的理解（另見(jiàn)筆者《淺議的若干疏漏》一文）。法律原文是："用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。"其實(shí)，嚴(yán)格地說(shuō)，該項(xiàng)規(guī)定本身并無(wú)疏漏；但《勞動(dòng)合同法》頒布之初，一種奇怪的觀點(diǎn)甚囂塵上，即，2008年1月1日（該法生效日）之后，用人單位與勞動(dòng)者訂立的第二份固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位即不能隨意終止該合同。這顯然是對(duì)上述規(guī)定的曲解（僅在立法者本意亦同此說(shuō)的情況下，此事件的性質(zhì)才屬于立法疏漏）。2009年上海市高級(jí)人民法院針對(duì)"用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同"作出專門(mén)解釋，認(rèn)為"《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形"。此解釋顯然是正確的，也是《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定的字面本意（筆者不敢冒昧揣測(cè)立法者的本意，因?yàn)槲釃?guó)諸多事情是無(wú)法解釋的）。

此外，關(guān)于《勞動(dòng)法》第四十四條【有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬"】，實(shí)務(wù)中還曾產(chǎn)生一種莫名其妙的"四倍說(shuō)"，即法定休假日加班工資按日工資的四倍計(jì)算。這顯然也是對(duì)法律的曲解，是把簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化的思維方式作祟，與上述年休假折薪"兩倍論"異曲同工。鑒于有關(guān)部門(mén)早已對(duì)此問(wèn)題作出澄清，茲不贅述。

最后，不得不說(shuō)的是，筆者即日從網(wǎng)上看到，上海某律師在解釋年休假折薪計(jì)算方式時(shí)，仍按每月20.92（而非21.75）天計(jì)算日工資。其間舛誤業(yè)內(nèi)人士一看便知，筆者頓首、無(wú)語(yǔ)；唯有自?。嚎梢虿攀瓒Σ粡男?，勿因懈惰而誤導(dǎo)客戶。

【作者簡(jiǎn)介】
齊斌，畢業(yè)于北京大學(xué)法律系經(jīng)濟(jì)法專業(yè)，法學(xué)士；華東政法學(xué)院法律碩士。1999年從事律師工作至今?，F(xiàn)為上海市世民律師事務(wù)所合伙人。
　　附相關(guān)法條及解讀：

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

　　第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

　　第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　解讀：在新單位第一年度的年假計(jì)算方法。

　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工。日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　還有《職工帶薪年休假條例》相關(guān)法條。其要點(diǎn)是：

　　一、累計(jì)工齡一年以上不滿十年的，休五天；十年以上不滿二十年的，休十天；二十年以上的，休十五天。
注意：累計(jì)工齡可以斷續(xù)，可以是不同單位。