昨天在【面試攻略】系列中，我主要講了如何做好3~5分鐘的自我介紹。

今天我們一起來看一下，如何應(yīng)對HR的犀利提問？

一般面試，基本都是你自我介紹完成后，面試官開始根據(jù)你簡歷上的內(nèi)容和你的自我介紹開始提問。

我大致羅列了一個(gè)【面試官提問清單】，僅供參考：

1、你有男朋友嗎？你計(jì)劃未來兩年內(nèi)生孩子嗎？

遇到這種問題，我年輕的時(shí)候，心里第一反應(yīng)肯定是“你們竟然職場女性歧視，這個(gè)垃圾公司，老娘才不屑進(jìn)來跟你們做同事呢！”

但是，后來當(dāng)我做了管理層之后，面試過無數(shù)的人，也招進(jìn)來幾個(gè)人之后，我開始有點(diǎn)理企業(yè)的了。（當(dāng)然，理解歸理解，我仍然不贊同“職場女性歧視”。）

畢竟，他們也要核算人力成本，也要確保招進(jìn)來的人，能跟得上項(xiàng)目進(jìn)度。

我最開始招聘的時(shí)候，如果已婚未育或者已婚已育（有3歲以內(nèi)寶寶）的應(yīng)聘者足夠優(yōu)秀，我是很樂意給她們機(jī)會(huì)的。

曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)里，這2類人我都招進(jìn)來過。

我不知道別的這類已婚女性在職場中具體如何，但我招進(jìn)來的2個(gè)，專業(yè)能力確實(shí)不錯(cuò)，可弊端也很明顯。

因?yàn)轫?xiàng)目屬性，有時(shí)候需要加班寫緊急稿件，但這兩位很難配合到，基本非常排斥加班，哪怕一個(gè)月可能才加班一兩次，而且一下班，立刻幾秒鐘內(nèi)消失不見。

另外，或許結(jié)了婚的女性，被家庭和兩個(gè)家族關(guān)系打磨過，尤其生過孩子，所以“很會(huì)與世界對抗”。。

結(jié)果，兩人成虎，在團(tuán)隊(duì)里“寸土必爭”，幾乎到了斤斤計(jì)較的地步，給項(xiàng)目推進(jìn)造成了很大的難處。

我只能說，這種事情，見仁見智吧。

我相信，職場上肯定也有“已婚已育女性”比“單身未婚女性”更拼更上進(jìn)的。

這事分人，而不是粗暴的根據(jù)身份貼標(biāo)簽，道理我懂。

但我之后招人，肯定對于“已婚女性”，會(huì)更慎重一點(diǎn)，而不是天真的帶著“girsl help girls”的理想主義去把門開很大。

因?yàn)槲乙_保，我招進(jìn)來的人“能用，且好用”。

OK，回歸正題，如果你是應(yīng)聘者，面試官問你婚戀問題，應(yīng)該如何回答呢？

如果單身未婚，你可以說：

現(xiàn)在想脫單哪兒那么容易呀，而且我對伴侶還是有一定要求的，畢業(yè)后這幾年，也一直把重心放在工作上。因?yàn)楣ぷ魇且环指乓环质斋@，給我的回報(bào)是肉眼可見的。

但是感情就不一定了，像玄學(xué)一樣，只能隨緣，順其自然了。或許，明天我就會(huì)有約會(huì)對象，或許，10年后我才會(huì)步入婚姻。

如果你是已婚未育，且你們確實(shí)2年內(nèi)沒打算，那就好辦了，我們實(shí)話實(shí)說。

如果你有打算要小孩，那么，可以這樣說：

現(xiàn)在醫(yī)學(xué)科技這么發(fā)達(dá)，我研究過，女性的生育期限可以推到42歲。我現(xiàn)在才XX歲，正是人生精力和工作經(jīng)驗(yàn)最好的時(shí)候，我希望自己可以在職場上更進(jìn)一步，為自己在專業(yè)能力和經(jīng)濟(jì)上打下一個(gè)更好的基礎(chǔ)，再去迎接寶寶的到來，為孩子做一個(gè)好榜樣，讓她知道：媽媽也是很厲害的人！媽媽也能成為了她心中的“英雄”。

我相信，醫(yī)學(xué)和科技的存在，就是為了不斷拓展生理的邊界，讓人類有更多“選擇權(quán)”。

人生很長，我想先看看我想看的風(fēng)景，然后再去為孩子做引路人。我相信，那個(gè)時(shí)候，我一定會(huì)成為一個(gè)更好的媽媽，一個(gè)讓自己也喜歡的好媽媽。

總之，回答這個(gè)問題的時(shí)候，既要真誠，給出“不可抗力”的不結(jié)婚和不生孩子的理由，讓面試官不會(huì)感受到你的“婚戀威脅”，同時(shí)，又不把話說死，給自己之后留有余地。

一句話：站在企業(yè)的角度回答這個(gè)問題，別讓面試官感受到“招你進(jìn)來性價(jià)比很低”，可能是個(gè)“虧本買賣”。

2、你為什么從上一家公司離職？

要注意，你這里的回答，會(huì)讓面試官聯(lián)想到自己公司是否也會(huì)踩中你的“離職雷區(qū)”。

我相信，一個(gè)人離職，大概率不可能只是因?yàn)槟骋粋€(gè)原因，肯定有主要原因和一些次要原因。所以，回答這個(gè)問題的時(shí)候，選擇一個(gè)“打消面試官顧慮”的原因即可。

比如，你如果說，因?yàn)槲液臀业闹睂兕I(lǐng)導(dǎo)合不來，那面試官肯心里要盤算了：這個(gè)人如果入職我們公司，很有可能跟這邊同事團(tuán)隊(duì)合作有問題。

所以，“離職雷區(qū)”絕對不能說跟上司或者同事合不來，除非你的原因是“對方xing騷擾或者性qin你”，對吧?

我提供幾個(gè)參考答案：

• 發(fā)展前景有限，我想尋找更大的平臺(tái)，做些更有挑戰(zhàn)性的工作；

• 工作重復(fù)性太強(qiáng)，感覺每天都是機(jī)械性的工作，我想趁自己還年輕，多學(xué)一些東西；

• 公司辦公地址更換了，現(xiàn)在的通勤地址太遠(yuǎn)了，我想找個(gè)離家近一點(diǎn)的工作；或者，我最近買了房子搬新家，離原來公司太遠(yuǎn)了，我想找個(gè)通勤距離近的工作；

• 原公司融資失敗，項(xiàng)目解散了；或者疫情公司被影響，快發(fā)不出工資了；

  ······

  總之，最好在這個(gè)回答里，體現(xiàn)出你是對自己職業(yè)有規(guī)劃有想法的人；或者退一步，盡量說一些“不可抗力”且不是你的過錯(cuò)的原因，只求回答“無功無過”即可。

反正無論如何，不能讓面試官聽完你的回答，開始擔(dān)心你會(huì)不會(huì)入職后也因?yàn)轭愃频脑蛟俅坞x職。

畢竟，沒有任何HR希望自己招進(jìn)來的人流動(dòng)太快。

3、你3~5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

這個(gè)問題很巧妙，其實(shí)，有一部分，是要看面試官是誰，要看你自己面試的崗位是什么。

如果面試管是你入職后的直系領(lǐng)導(dǎo)，那么，你的回答絕對不能讓她感覺你“野心太大，入職后有可能很快會(huì)將她取而代之”。

我們設(shè)置一種情況：如果你上一份工作是資深文案策劃，正求職的崗位也是資深文案策劃，提問的是你的文安主管。

你可以這樣說：

我希望在下一份工作里，能進(jìn)一步深耕我的文案寫作和營銷策劃的能力，做出一些里程碑式的作品。比如寫出一些10W+的爆款文案，參與幾個(gè)品牌項(xiàng)目，跟著項(xiàng)目去經(jīng)歷從0~1，從1~100的過程，積累品牌孵化和營銷的經(jīng)驗(yàn)。

大概一年半載，甚至2~3年后，接觸一些管理層面的事情，將我的經(jīng)驗(yàn)沉淀成可復(fù)制的方法論，指導(dǎo)其他文案同事也能掌握爆款邏輯和品牌營銷的思維，帶團(tuán)隊(duì)為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。

這樣回答的好處是：

首先，打消了主管的危機(jī)感，因?yàn)槟愕囊?guī)劃是再過幾年才做管理層，側(cè)面向文安主管表明，這幾年你會(huì)賣力搬磚，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，扮演好她手底下的工具人。

其次，你有晉升的愿景，這既是真實(shí)，也符合一個(gè)有上進(jìn)心的人的規(guī)劃。否則你只說自己做基層文案的事情，主管會(huì)覺得你要么說謊不誠實(shí)隱藏野心，要么沒有上進(jìn)心。

當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是管理崗，就一定要在會(huì)大力體現(xiàn)出你在管理層面的一些“更進(jìn)一步”的規(guī)劃。但切記，站在公司角度，要說你成為管理崗能對公司帶來更大的好處，而不要格局太小，只說自己想升職當(dāng)官。

給你更大的權(quán)力，是為了讓你承擔(dān)更大的責(zé)任，創(chuàng)造更大的價(jià)值。

4、上一家公司的待遇架構(gòu)，具體薪資多少？

這個(gè)問題，跟你下一份工作的薪水高低，有至關(guān)重要的聯(lián)系。

我采訪的HR主管朋友和生活中了解到的一些“很會(huì)面試”的朋友，基本都會(huì)提到一招。

感興趣知道謎底的朋友，可以微信私聊：

關(guān)于HR會(huì)提問的問題，還有好多，我們明天繼續(xù)聊這個(gè)話題。大家有想要補(bǔ)充的問題，也可以評論區(qū)留言，我會(huì)挑選有代表性的，在文章里作答。

【未完待續(xù)，明早見······】