事業(yè)單位的退休金，是4000塊錢每個(gè)月，企業(yè)單位的退休金，僅僅只有1800塊錢每個(gè)月，而個(gè)人退休金，為什么只有1500塊錢呢？這個(gè)問(wèn)題確實(shí)是一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象。但是我們需要說(shuō)明的是，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，往往退休金的待遇水平是比較高的，而從企業(yè)單位退休往往退休金的待遇水平是比較偏低的。所以二者之間會(huì)形成一個(gè)很明顯的差距。

本身我們機(jī)關(guān)事業(yè)單位，養(yǎng)老金的替代率可以達(dá)到70%~90%，也就是說(shuō)你的養(yǎng)老金，至少是可以達(dá)到自己在職期間工資收入的70%以上，甚至更高的能夠達(dá)到90%左右。但是反觀企業(yè)單位這邊，則是不相同的企業(yè)單位，養(yǎng)老金的替代率只有40%~60%。所以說(shuō)企業(yè)單位養(yǎng)老金是比較偏低的，這也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。以往企業(yè)單位養(yǎng)老金不如機(jī)關(guān)事業(yè)單位，是由于養(yǎng)老金雙軌制的原因所導(dǎo)致的。

但是在2014年10月份以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也開始交納機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以說(shuō)打破了原有的雙軌制，但是并沒有從根本上改變企事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距。因?yàn)殡m然說(shuō)機(jī)關(guān)事業(yè)單位交納了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是他們嚴(yán)格按照本人實(shí)際工資為基數(shù)，來(lái)建立機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納，同時(shí)還為機(jī)關(guān)事業(yè)在編人員建立了職業(yè)年金，也就相當(dāng)于補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，所以說(shuō)從本質(zhì)上來(lái)講，他們養(yǎng)老的退休綜合收入，沒有受到任何的影響和變化。

但是反觀我們企業(yè)單位這邊。嚴(yán)格按照本人實(shí)際工資為基數(shù)繳納社保的企業(yè)，是非常少的，基本上都是一些國(guó)有企業(yè)和中央直屬國(guó)有企業(yè)，作為民營(yíng)企業(yè)，中小型企業(yè)大多數(shù)都會(huì)選擇最低繳費(fèi)指數(shù)，來(lái)交納社保，這樣的話可以有效的降低用工成本，提高企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。雖然說(shuō)能夠提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，但是他損害了員工本人的切身利益，因?yàn)槟愕纳绫Ｆ骄U費(fèi)指數(shù)降低了，所以說(shuō)養(yǎng)老金的待遇水平自然不會(huì)特別高。

這些都會(huì)影響到我們今后養(yǎng)老金的待遇，當(dāng)然這只是一個(gè)方面，還有更重要的方面是在于企業(yè)單位這邊，擁有企業(yè)年金待遇的是非常少的，幾乎是寥寥無(wú)幾，那么這些也是影響今后養(yǎng)老金待遇，偏低的根本原因。至于個(gè)人交費(fèi)為什么只能拿1500塊錢，其實(shí)我們個(gè)人繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)原則是一樣的，只不過(guò)個(gè)人繳費(fèi)的條件可能更差一些，比如說(shuō)繳費(fèi)年限更短一些，平均繳費(fèi)指數(shù)更低一些，所以說(shuō)會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金偏低。但同時(shí)我們?cè)谶@里需要指出的是，不乏有那些，個(gè)人繳費(fèi)高于企業(yè)退休職工的人存在，這主要還是因?yàn)樽约旱膮⒈l件來(lái)決定的。