公務員等級包括領導職務等級、綜合管理類公務員等級、專業(yè)技術類公務員等級、行政執(zhí)法類公務員等級和軍隊的職稱級別，不同的類別下分為若干個的等級。如領導職務分為正國級正職、正國級副職、省部級正職等，依次往下。

一、公務員領導職務層次與級別的對應關系：

二、綜合管理類公務員與級別的對應關系：

三、專業(yè)技術類公務員：

專業(yè)技術類公務員職務，分為十一個層次。

通用職務名稱由高至低依次為：一級總監(jiān)、二級總監(jiān)、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業(yè)技術員。

行政執(zhí)法類公務員職務，分為十一個層次。

通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。

五、軍隊的職稱級別(軍銜)分為：

上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。

公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關法律規(guī)定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。

職務晉升有五種類型：

考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度;

功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度;

年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度;

學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度;

越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。