在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中很多時(shí)候雙方是屬于勞務(wù)關(guān)系，那樣的話就必須按照協(xié)議的規(guī)定來履行。但是有的人是屬于口頭約定的，并沒有協(xié)議。面對(duì)這樣的情況下，那么對(duì)于勞務(wù)關(guān)系口頭約定應(yīng)該如何確定呢?深圳勞動(dòng)糾紛律師已經(jīng)整理了如下的內(nèi)容供大家做法律參考。

一、勞務(wù)關(guān)系口頭約定應(yīng)該如何確定

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工。《勞動(dòng)合同法》特別設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

二、訂立口頭合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

1、產(chǎn)生糾紛的舉證

主張方敗訴的原因大多是因?yàn)榕e證困難，按照民事訴訟法的證據(jù)種類、證人證言，以及約定合同時(shí)的錄音、錄像都可以作為證據(jù)使用，原告方在舉證時(shí)，首先應(yīng)該證明自己已經(jīng)完成了合同中約定的內(nèi)容?？陬^協(xié)議產(chǎn)生糾紛，在協(xié)商解決階段，利益受損方的證據(jù)搜集是關(guān)鍵。

2、實(shí)踐中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

親友之間，如果發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來進(jìn)行口頭約定時(shí)，按照民間的習(xí)俗，一般不簽訂書面協(xié)議。針對(duì)這類口頭協(xié)議，

第一是慎重選擇合同相對(duì)人，并著重考察其誠(chéng)實(shí)信用狀況，并對(duì)其進(jìn)行資產(chǎn)考察;

二是應(yīng)該找雙方共同的親戚或是毫無利害關(guān)系的第三人，在三方都在場(chǎng)的情況下進(jìn)行口頭協(xié)商;

三是如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方有可能在日后履行合同中發(fā)生困難，最好要求對(duì)方提供擔(dān)保人;

四是合同履行期間，也要及時(shí)關(guān)注對(duì)方的動(dòng)態(tài)，并留下相關(guān)證據(jù);

五是對(duì)涉及重大利益的合同，最好采用書面形式簽約，以此來規(guī)避潛在的道德風(fēng)險(xiǎn)。

如果雙方當(dāng)事人長(zhǎng)期通過口頭協(xié)議進(jìn)行合作，可以在后續(xù)履行口頭合同中，通過書面、電子郵件、傳真等書面方式來溝通，這些文件、信函、意見、信息溝通，也都會(huì)成為口頭合同的有益補(bǔ)充和證明。親友之間口頭約定金額較大的借款合同，如果礙于情面僅進(jìn)行口頭協(xié)議，又缺乏第三人在場(chǎng)，最好能夠妥善保存好銀行提供的各種票據(jù)，盡量避免使用現(xiàn)金支付。

3、不宜采用口頭協(xié)議

值得注意的是，隨著技術(shù)手段的進(jìn)步，雙方通過電子郵件、QQ聊天約定的合同，也可以視為書面合同，《合同法》第十一條規(guī)定，書面形式是指合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。相比口頭協(xié)議，書面形式的合同由于對(duì)當(dāng)事人之間約定的權(quán)利義務(wù)都有明確的文字記載，能夠提示當(dāng)事人適時(shí)地正確履行合同義務(wù)，當(dāng)發(fā)生合同糾紛時(shí)，也便于分清責(zé)任，正確、及時(shí)地解決糾紛。在實(shí)踐中，一般具有標(biāo)的額大、合同內(nèi)容復(fù)雜、履行期限較長(zhǎng)等的合同關(guān)系，為慎重起見，要采用書面形式訂立，法律明確規(guī)定，如案例一所涉及的技術(shù)合同、保險(xiǎn)合同、委托代理合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同，應(yīng)當(dāng)采取書面合同。

我們可以了解到按照規(guī)定對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)合同法中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同是適用于非全日制用工的，對(duì)于正常的勞動(dòng)關(guān)系是不適合的，希望大家明白。