近日在網上看到有位女銷售小田分享了請主管吃飯的經歷，在請主管吃飯時，小田跟同事和主管一起喝酒聊天，覺得大家在團隊中其樂融融，確實值得相處，但是在結賬的時候，卻發(fā)現(xiàn)賬單竟然多了1000元，經過了解，才發(fā)現(xiàn)原來主管竟然提前離場，打包了1000元的飯菜，對此小田也是徹底了解到了主管的真面目，而在團隊中她也是主動的申請調離部門，希望能夠在新的團隊在新的領導手下工作。

筆者認為，如今在職場中工作，有些員工渴望能夠結識一些貴人，在和貴人相處的過程中其實就能夠獲得更多利益，但是大家并不知道對方到底是好人還是壞人，尤其是遇到一些小人，你會看到他們實際上就是自私自利，在公司里或者是在生活中給你帶來非常大的麻煩，所以在此建議大家可以通過以下這3點去考察對方，值不值得深交。

第一、觀察對方說話或者是跟他人溝通的方式和說話內容，在職場中工作，有些小人說話時其實總是多言多語，總是在宣揚自己的能力和優(yōu)勢，可是他們卻不知道自己的說話方式已經嚴重損害到其他人的利益，尤其是在和領導相處的時候，就會被領導拼命的打壓，大家在公司里工作會看到一些小人擅長傳播流言和蜚語，只能說明他們知識狹隘，而且人際圈子較差。

第二、觀察對方有沒有工作能力和獨立思考的能力強的員工，在進入職場工作之后，通過訓練通過不斷的學習和實踐，就能夠實現(xiàn)工作自由財富自由，可是有些員工或者是有些小人缺乏獨立思考的能力無論，做什么事情都不想一絲不茍的去專注完成，那么在這樣競爭比較激烈的工作環(huán)境中，你就會發(fā)現(xiàn)他們會變得越來越渾渾噩噩。

第三、觀察對方的人脈資源以及處理人際關系的能力，在職場中有些小人獨來獨往，往往會因為情商低，被領導和同事所排擠，而那些內心特別強大的貴人或者是情商高的人，能夠明白他們在職場中到底該去做什么，通過較強的交際能力，可以幫助人脈資源變得越來越好。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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