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1、個(gè)人能力過硬。 職場(chǎng)上，打鐵還需自身硬，自己沒有本事，關(guān)系再硬也有幫不了你的那天。工作中想要讓自己活得更有底氣、更有價(jià)值一些，就要讓自己變得更加有用，就算自己不是無可替代的那種，也要拼命拉高自己的替代成本，隨著年輕和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)自己一定要變得更加穩(wěn)重和駕輕就熟才行。 2、謹(jǐn)小慎微、基本不犯錯(cuò)誤。 無論你的工作多么簡(jiǎn)單、多么無聊，將其做到極致都不是一件容易的事情。事實(shí)上，越是簡(jiǎn)單的事情，越引不起打工人的注意，反而容易出現(xiàn)很多不大不小的錯(cuò)誤。 年輕人在職場(chǎng)， 一般是不會(huì)委以重任的，大家大部分時(shí)間就是螺絲釘般定崗定職，考察的就是年輕人是否足夠細(xì)心、足夠用心、能夠?qū)⑹诸^的工作按部就班做好，這個(gè)過程是非常磨練心性的。 3、口風(fēng)緊，不散播謠言。 這個(gè)需要境界，人性里面都包含了八卦的一面，娛樂和花邊新聞從來都是受眾群體茶余飯后的最佳話題。工作中，可以談跟自己和單位八竿子打不著的娛樂話題，比如明星、漫畫、體育等等。越是近的人和話題越是不能聊，否則總能被心懷不軌的人斷章取義。 4、沒事不聊天，不向同事透露自己的隱私。 同事之間最好是交流工作上的事情，就算是聊天，也不要話題扯到自己身上。職場(chǎng)上，很多老同志找你聊天的目的基本都是套消息，他們會(huì)平易近人地詢問你的家世和背景，然后以最快的速度傳播開來，沒多久基本就人盡皆知了。 5、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重但不盲從。 上傳下達(dá)是每個(gè)單位的運(yùn)作機(jī)制，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，打工人要做到最大程度的服從，尤其是領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)和自己分內(nèi)的工作，一定要保質(zhì)保量完成。 但沒必要讓自己卑微，很多事情有理有據(jù)地做著就可以了，沒必要去諂媚和討好領(lǐng)導(dǎo)，要知道并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都吃這一套，真碰到義薄云天類型的領(lǐng)導(dǎo)，你的討好只能起到反作用。 6、對(duì)同事尊重但有底線。 同事之間一定要保持和諧，就算是翻了臉也不能在明面上讓大家難堪，私底下不來往就是了。除此之外，同事之間還要保持一定的距離，適當(dāng)?shù)纳衩馗惺谴蚬と吮Ｗo(hù)自己的最好辦法。當(dāng)別人不足夠了解你，對(duì)你還有一些揣測(cè)和不確定的時(shí)候，他們就不會(huì)輕易去惹你、麻煩你。 7、分內(nèi)工作做好，以外工作量力而行。 職場(chǎng)上，不要沒事就去幫別人忙，也不要沒事就回應(yīng)別人的幫忙，更不要有事沒事就去找別人幫忙。工作是利益和價(jià)值的交換，做什么工作、接受什么考核、按照哪種獎(jiǎng)懲措施實(shí)施，都是有明確規(guī)定的。 以外的事情如果不是必須，拒絕也是理所應(yīng)當(dāng)。當(dāng)然這個(gè)要掌握個(gè)度，領(lǐng)導(dǎo)分配下來的工作不能硬生生地直接拒絕，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也是要臉面的，得罪了他們后果也很嚴(yán)重。 8、講究收拾平衡，不做老黃牛。 工作上的事情一定要理性對(duì)待，既不能因?yàn)檫^于刻板教條而傷到別人，也不能因?yàn)檫^于卑微好說話而為自己招來一大堆分外的工作。職場(chǎng)上，兢兢業(yè)業(yè)并沒有什么不好，至少說明你是個(gè)很有能力的人，否則工作不會(huì)分配給你。 但如果只有額外的勞動(dòng)沒有相應(yīng)的報(bào)酬和榮譽(yù)，這種職場(chǎng)人可以說是職場(chǎng)上性價(jià)比最低的人，勞苦一輩子也未見得有個(gè)一官半職。 9、有些脾氣，哪怕是裝出來的。 職場(chǎng)上，活得最卑微的人就是好說話的人，因?yàn)榇蟛糠秩硕际窍胫荒缅X不干活，想盡一切辦法把自己的勞動(dòng)量降到最低，所以大部分人都在尋找那些能夠好說話、能力強(qiáng)，能夠幫自己承擔(dān)大部分工作的人。 想讓自己盡快脫離這個(gè)魔咒，就一定要讓自己變得有底線、有原則起來。職場(chǎng)上，有棱有角的人反而比卑微順從的人活得更加有尊嚴(yán)。 同事之間、上下級(jí)之間其實(shí)都是利用與被利用的關(guān)系，不要覺得不好意思，付出勞動(dòng)是義務(wù)，獲取收益是權(quán)利，如果權(quán)利和義務(wù)出現(xiàn)了不對(duì)等的情況，打工人就要盡快轉(zhuǎn)變自己的工作策略和處事原則。 |
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