朋友小袁一向開(kāi)朗大方，但近來(lái)卻愁眉苦臉的，一問(wèn)才知道最近公司降薪，原本工資待遇就不高，這一降可真是讓上有老下有小的他，處在了困境之中。

他說(shuō)想辭職，換工作，可是看到招聘要求又默默地收起了辭職的念頭。

小袁想辭職，已經(jīng)不止一次了。去年升職沒(méi)有他的時(shí)候，就好幾次提要辭職，可是又擔(dān)心辭職后空窗期太長(zhǎng)，資金壓力過(guò)大，導(dǎo)致一直陷在不敢辭職但又不甘于現(xiàn)狀的糾結(jié)里。

職場(chǎng)上像小袁這樣的人很多：職業(yè)遇到瓶頸、收入遇到卡點(diǎn)、對(duì)工作產(chǎn)生了厭惡，卻沒(méi)有勇氣做出改變，只能陷在原地畫(huà)地為牢，局限了未來(lái)，也喪失了潛藏的機(jī)遇。

那些不敢辭職的人，到底在想什么？

王哥在一家國(guó)企8年了，見(jiàn)證了周圍的同事走了一撥又一撥，但凡出來(lái)的同事，現(xiàn)在發(fā)展都很不錯(cuò)，而他還死守著崗位，至今仍然只是一個(gè)小小的科員。

別人問(wèn)他：“公司待遇又低，發(fā)展受限，內(nèi)部關(guān)系還復(fù)雜，為什么不離開(kāi)？”，他總是心有期許般地說(shuō)道：“國(guó)企就得靠熬，熬資歷，熬時(shí)間，你看部門領(lǐng)導(dǎo)還有一年多退休了，到時(shí)我可不就能順理成章地往上頂了嗎？”

可是他的如意算盤(pán)最終還是打錯(cuò)了，就在前不久空降了一位經(jīng)理過(guò)來(lái)，正是來(lái)接替王哥部門領(lǐng)導(dǎo)的，這讓王哥猝不及防。

一時(shí)間不知道該如何面對(duì)，此時(shí)的他早已處在進(jìn)退兩難的局面，不甘熬了這么久，白白喪失掉升職機(jī)會(huì)，想跳槽，但這些年完全荒廢了業(yè)務(wù)，出去找工作也毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。

所謂的“熬得足夠久，升職加薪全有”的老舊思維，在當(dāng)今早已過(guò)時(shí)了，前浪不退，后浪直追，讓夾在中間層的我們，必須時(shí)刻保持充沛的學(xué)習(xí)力和不斷夯實(shí)的韌性，才勉強(qiáng)不被時(shí)代的快節(jié)奏所淹沒(méi)。

市場(chǎng)對(duì)人才的需求，是瞬息萬(wàn)變的，如果認(rèn)知能力和底層實(shí)力，沒(méi)有經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的層層錘煉，遲早會(huì)與時(shí)代脫軌。

曾有一份調(diào)查顯示：在當(dāng)代職場(chǎng)里，每10個(gè)人中就有8個(gè)人想裸辭，并有7成真的做到了。還有6成職場(chǎng)人表示，兜里沒(méi)個(gè)10萬(wàn)，不敢輕舉妄動(dòng)。

大部分人有心沒(méi)膽的根本原因在于，一旦辭職，每個(gè)月固定支出，就沒(méi)了著落，生活壓力倍增不說(shuō)，還會(huì)陷入無(wú)限的焦慮和對(duì)未來(lái)不確定的惶恐中。

在B站看到一個(gè)96年的博主說(shuō)到，辛苦打工兩年攢下了10萬(wàn)塊，想辭職，但是卻不敢，但又很羨慕敢于辭職的后浪們，畢竟現(xiàn)在自己即使有存款也不敢辭職，因?yàn)樗缫巡皇且粋€(gè)人吃飽喝足就行了。

這位博主是無(wú)數(shù)打工人的縮影，每個(gè)月各種固定支出拴住了想辭職的心，對(duì)未來(lái)的迷茫和不確定又消磨了辭職的勇氣，寧愿每個(gè)月拿著固定的薪資，去覆蓋每個(gè)月的固定花費(fèi)，也不愿意嘗試著往外走一步，去尋求突破和轉(zhuǎn)變。

但在這種壓力的限制下，接受了目前在延續(xù)的穩(wěn)定局面，不去注意風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)臨和自己競(jìng)爭(zhēng)力的日趨回落，時(shí)間越久，你所能匹配到的外在機(jī)會(huì)便會(huì)越來(lái)越少。

前不久我裸辭了，在一家國(guó)企待了10年的時(shí)間，也深知國(guó)企穩(wěn)定、薪資待遇都過(guò)得去，但在穩(wěn)定之下呢，我看不到能力有任何的改變和提升，所以選擇了追求自己內(nèi)心的想法，去外面的世界看一看，尋求對(duì)自我的革新和突破。

離職的時(shí)候，很多朋友不理解我的決定，各種勸慰：“外面的工作大部分都不穩(wěn)定，很多公司還輕易裁員，收入高的背后是苦命加班換來(lái)的，運(yùn)氣不好，遇到差勁的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你各種剝削壓榨?！?/span>

可躲在國(guó)企的“穩(wěn)定”里，就一定沒(méi)風(fēng)險(xiǎn)了嗎？不穩(wěn)定的環(huán)境，難道就注定充滿消極和負(fù)面？

其實(shí)不穩(wěn)定的工作，反而對(duì)能力有非常明顯的評(píng)估，績(jī)效好壞也能很快得到反饋，反過(guò)來(lái)還會(huì)刺激你對(duì)工作進(jìn)行更靈活的調(diào)整，但穩(wěn)定的工作，就像溫水煮青蛙，等反應(yīng)過(guò)來(lái)的時(shí)候，可能為時(shí)已晚。

這個(gè)快速變化的時(shí)代，最重要的是什么，是人人都要具備對(duì)變化的反脆弱能力。

國(guó)企的穩(wěn)定體制，帶來(lái)的是人對(duì)外界環(huán)境沒(méi)有敏銳捕捉變化的能力，導(dǎo)致自我的反應(yīng)和調(diào)整慢半拍甚至好幾拍，與變化出現(xiàn)認(rèn)知偏差，最終帶來(lái)能力跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐。

一旦外界出現(xiàn)巨大動(dòng)蕩變化，等待著他們的就只能是被動(dòng)淘汰。

在職場(chǎng)上，每個(gè)人都會(huì)遇到自己的瓶頸期，與其猶豫徘徊該不該跳槽，不如好好對(duì)自己進(jìn)行嚴(yán)格的審視，思考自己想要的未來(lái)，想走的路，做出當(dāng)下最好的決定。

留言說(shuō)說(shuō)，你有沒(méi)有糾結(jié)過(guò)辭職的經(jīng)歷呢？