職場(chǎng)小白，大多有“初生牛犢不怕虎”的天性，很多時(shí)候給人感覺就是冒冒失失，不太穩(wěn)重，素不知“裝傻”的處世哲學(xué)，而懂得大智若愚的招式往往能得到領(lǐng)導(dǎo)器重。

小張家庭條件優(yōu)越，她出自985重點(diǎn)高校，在她畢業(yè)后，通過自己的努力和導(dǎo)師引薦，進(jìn)入國(guó)內(nèi)一家知名的大公司，與其一起分配來的，還有小李，她是一個(gè)大專生，來自小城市，不管從哪個(gè)方面，都比小張差很多，有些甚至一個(gè)天上，一個(gè)地上?？墒莾赡旰螅麄儍蓚€(gè)所在的辦公室主任晉升副經(jīng)理，空缺的副主任一職居然落到小李身上，小張百思不解，可秘密卻只是會(huì)“裝傻”。

故事中的小李很會(huì)裝傻充愣，很是會(huì)順從領(lǐng)導(dǎo)的指示，就算事明顯的問題，她也從來不直接當(dāng)面指正，不正面讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬，而這一點(diǎn)，很多新人卻不會(huì)，他們往往希望努力證明自己是對(duì)的，愛爭(zhēng)強(qiáng)好勝，全然不知跟領(lǐng)導(dǎo)抬杠是多么不知趣的一件事。

而且作為新來的部下，你在領(lǐng)導(dǎo)心中必定還沒有充分的地位，就算事你提出的建議是正確的，你的上司不見的會(huì)放在心上，尤其是在你還沒有了解領(lǐng)導(dǎo)喜好時(shí)候，貿(mào)然地表現(xiàn)你的聰明和過人之處是最傻的表現(xiàn)。

在小張和小李進(jìn)入公司的第二個(gè)月時(shí)候，主任讓他們兩個(gè)分別去統(tǒng)計(jì)公司的銷售情況，她不耐其煩的告訴他們兩個(gè)去根據(jù)區(qū)劃劃分，制作表格。在接下來的一周里，小張用Excel做了統(tǒng)計(jì)表，可小李卻多次向主任請(qǐng)教，然后更具主任的意思在word里做了一個(gè)瑣碎而繁雜的表格，當(dāng)小張和小李分別將自己表格交給主任時(shí)候，主任對(duì)小張的表格十分不滿意。她認(rèn)為小張?zhí)祽辛?，沒有統(tǒng)計(jì)詳細(xì)的數(shù)據(jù)，盡管小張一再跟主任解釋她的統(tǒng)計(jì)法則。主任還是執(zhí)意要她重新做。

其實(shí)這種事經(jīng)常發(fā)生，雖然客觀講小張做的東西在比小李更好，卻得到批評(píng)，你也許會(huì)認(rèn)為無能的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)有能力的人，可是這就像買東西，你認(rèn)為最好的東西顧客不一定喜歡，常言道“干活不由東，累死也無功”，很多新人剛進(jìn)職場(chǎng)，都喜歡問著問那，像領(lǐng)導(dǎo)的背景和資料，公司領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系等等。好多人都喜歡拿自己略知一二的才學(xué)去顯擺，結(jié)果只能暴露自己的無知。

“小隱隱于山，大隱隱于市”，很多名流都有淡泊名利之心，猶如清水，與萬物而不爭(zhēng)，職場(chǎng)猶如江湖，遇到有些人，有些事兒，該糊涂的時(shí)候也要糊涂。這里的糊涂并不是讓你真糊涂，而是有時(shí)候需要裝糊涂。有些事心里明白就可以了，沒有必要非說出來。說出來不一定讓別人覺得你很精明，反而會(huì)招來別人的反感。因此學(xué)會(huì)“難得糊涂”有時(shí)候是多么高明的處世之道，只有難得糊涂才會(huì)將自己置于空杯心態(tài)，最終才能獲得更多的回報(bào)。

朋友小可最近很郁悶，她加工資了，涉世未深的她興奮地把這個(gè)好消息告訴了同事，沒想到出事了。她們部門的幾個(gè)同事一起到人事部鬧，憑什么小可入職不到半年就能加工資，她們干了三年也沒加工資呢？

事實(shí)上，小可的學(xué)歷、能力、吃苦耐勞的精神都比她們強(qiáng)，可是她們不能認(rèn)清楚自己，反而怪公司偏心。

小可被喊去談話，上司表示對(duì)她很失望。她現(xiàn)在在部門待得很尷尬，走也不是，留也不是。

1.不賭不公平的氣，公平從來都是和實(shí)力掛鉤的。

要想在職場(chǎng)上獲得公平，唯一的辦法就是不斷提升自己的實(shí)力，在不具備這個(gè)條件之前，一定不要賭公平的氣，因?yàn)椴还绞潜厝坏模阗€氣有用嗎？除了破壞和大家的關(guān)系，對(duì)自己一點(diǎn)好處也沒有，真有能耐就提升自己的實(shí)力，讓自己爬得更高一些，讓自己的身份地位盡快的上去，這才是正題。

2.不賭看不起的氣，正因?yàn)閯e人看不起，才需要自己爭(zhēng)氣。

在單位里別人看不起你，那屬于正?，F(xiàn)象，一定要考慮背后的邏輯，為什么看不起？說一千道1萬，還是自己混的不好，你混上很高的領(lǐng)導(dǎo)崗位之后再看看別人還看得起你嗎？別人看不起你，那正是對(duì)你一個(gè)真實(shí)的寫照，你更應(yīng)該發(fā)憤圖強(qiáng)，而不是賭氣。

3.不賭受欺負(fù)的氣，自己不爭(zhēng)氣，別怪別人太霸氣。

在職場(chǎng)上，你沒有地位，沒有身份，別人欺負(fù)你，那是理所當(dāng)然的事。

要怪就怪自己不爭(zhēng)氣，你不爭(zhēng)氣，就不要去責(zé)怪別人的霸氣 ，要不然你也霸氣個(gè)讓別人看一下，那才叫本事。因?yàn)槟阗€這種氣沒有用，只有讓自己爭(zhēng)氣，才能夠從根本上解決這樣的問題。

傲慢，是人際交往中的大忌。

有這樣一個(gè)故事：

公司有個(gè)高材生，備受老板器重，剛來沒多久就被提拔為部門主管。起初，年輕人還很虛心，對(duì)前輩們都很尊重，后來他發(fā)現(xiàn)，很多人雖然已經(jīng)工作了多年，本事卻不如自己，他就開始飄了，還當(dāng)眾賣弄聰明。

有人被老板批評(píng)后，他就陰陽怪氣地說“早就應(yīng)該聽我的”；

看到同事晚上加班，他就嘲諷別人白天不努力；

別人做得還不錯(cuò)的方案，他硬是吹毛求疵，從中挑出了一堆毛病。漸漸地，大家都疏遠(yuǎn)了他。老板也發(fā)現(xiàn)了他的問題，很快把他辭退了，年輕人最終為自己的狂妄付出了代價(jià)。

不要當(dāng)出頭鳥

人人都想獲得別人的關(guān)注和認(rèn)可，特別在職場(chǎng)，希望讓自己領(lǐng)導(dǎo)能看見自己的優(yōu)秀，從而提撥自己。但是，這是不對(duì)的，因?yàn)檫^于積極容易引起別人的不滿。