2021年7月10日，丁香園旗下丁香人才在2021中國醫(yī)院發(fā)展大會上，發(fā)布了《2021中國醫(yī)療人才發(fā)展報告》

這份報告涵蓋了近千家醫(yī)療機構，超過3000名從業(yè)者的調研數(shù)據(jù)。大會現(xiàn)場，6位來自公立醫(yī)院、相關研究機構的專家也對報告進行了解讀。

這次報告合集中還包含了《醫(yī)療人才職場生存報告》，《2020中國醫(yī)療機構最佳雇主洞察報告》等。

這些報告，對于普通醫(yī)護從業(yè)者有什么用處？其實這些數(shù)據(jù)不僅可以幫我們粗淺的了解這個行業(yè)的面貌及發(fā)展，還可以幫助我們在各種職業(yè)發(fā)展中做決策時，提供參考依據(jù)。

那么，今天我們就一起來看看，這些報告能解決我們的哪些問題。

Q1. 就業(yè)選擇公立醫(yī)院還是民營？

近年來，民營醫(yī)療發(fā)展越來越好，不少醫(yī)護同行都會考慮跳槽到民營醫(yī)療機構。尤其是大型民營醫(yī)療集團，更是受到大家的關注和青睞。

在就業(yè)選擇時，有不少人都會糾結，公立醫(yī)院？還是民營醫(yī)療？

這份報告中，給我們的決策提供了一些可參考的數(shù)據(jù)。

薪酬方面，近年來公立醫(yī)院薪酬體系逐漸接近并趕超民營醫(yī)療機構。尤其是高級別公立醫(yī)院，薪酬普遍高于民營醫(yī)院。

報告中數(shù)據(jù)顯示，近兩年民營醫(yī)院的整體收入相比于2018年都有了不同程度的下滑。其中一線城市民營醫(yī)院收入下降了13%。

這可能是由于民營醫(yī)院的醫(yī)生隊伍及設備設施限制，導致門診量不足造成的。從而使得醫(yī)護人員薪酬下降。

但是，從職業(yè)認同感來說，民營醫(yī)院員工的職業(yè)認同感卻普遍高于公立醫(yī)院。

專家解釋稱，這可能和疫情期間公立醫(yī)院工作量顯著增加有關。有45.7%的公立醫(yī)院受調研員工報告了不同程度的工作量增加，其中6.3%認為工作量相較于疫情前增加了50%以上。

公立醫(yī)院和民營機構特點各不相同。公立醫(yī)院更加穩(wěn)定，工作量大，相對來說公信力強，但是民營醫(yī)療文化氛圍往往更好，發(fā)展途徑多元化但天花板低。

所以，在選擇公立醫(yī)院還是民營醫(yī)院上，大家可以權衡自己看重的要素，如薪資，還是看重職業(yè)認同感和工作量，并可以參考以上數(shù)據(jù)。

Q2. 選擇大城市還是小城市？

想要回答這個問題，我們還需要結合丁香人才在6月發(fā)布的《2021年度中國醫(yī)院薪酬調研報告》。

先來看數(shù)據(jù)。

從這幅圖我們可以看出，一線城市的三級醫(yī)院，薪資比非一線高出了1.7倍多。二級醫(yī)院更是比非一線城市高出了2倍多。

這里有一部分原因是目前醫(yī)護人員薪酬結構的變化，績效工資部分占比增大，固定工資部分占比下降。也就是說醫(yī)院效益越好，醫(yī)護人員薪資越高。

那么顯然，在資源集中且門診流量巨大的一線三甲醫(yī)院，醫(yī)護人員薪資會比其他地區(qū)要高得多。

我們再來看看不同城市的情況。

上海、北京、鄭州、廣州四大城市的平均年度薪酬明顯高于全國水平。

其中，上海更是以平均年薪35.1萬拔得頭籌，高于全國水平78%。

其實在選擇城市上，如果大家本身就來自一線大城市，一般不會存在城市選擇的問題。往往是老家在小城市或者村鎮(zhèn)才會糾結，到底要選大城市還是小城市。

那么這個時候判斷標準其實很明確：如果想要追求薪資和發(fā)展，或者在大城市安家，那么在大城市做醫(yī)生或護士一定是一個好的選擇。

如果想要追求穩(wěn)定，離家人朋友近一些，就留在家鄉(xiāng)?；蛘哒壑幸幌逻x一個就近的省會城市或者大城市。

Q3. 選擇哪個科室薪資更高？

結合報告，五大科室的收入依舊領跑全國平均水平。

分別是：腫瘤科、普通內科、心血管內科、內分泌科、神經外科。

圖片來源：丁香人才

口腔科、婦科、骨科位居其后。

但是，值得我們注意的是，從護士角度來看，這份薪酬報告以醫(yī)生為主要調研對象，所以某些科室如手術室、麻醉科、重癥監(jiān)護室等護士薪酬無法體現(xiàn)。

大家在考慮科室選擇時，也要盡量全面的進行信息了解和調研。另外除了薪酬以外，個人?？品较蛞约芭d趣也是非常重要的考慮因素。

另外，醫(yī)生和護士培養(yǎng)方式其實略有不同。大部分護士其實都是在醫(yī)院里，而不是學習時就已經確定自己的?？品较虻?，那么這個時候提前了解各個科室的特點就顯得尤為重要。

Q4. 要不要做副業(yè)？

《2021中國醫(yī)療人才發(fā)展報告》中對于這個新興問題，特意做了調研。

令人驚訝的是，62.2%的醫(yī)療從業(yè)者已經考慮或者從事副業(yè)。僅有37.8%的從業(yè)者沒有嘗試副業(yè)的想法。

從事副業(yè)的醫(yī)護人數(shù)相比于2019年也有了顯著增加。

其中，比例比較大的兼職方向是微商賣貨和互聯(lián)網醫(yī)院兼職。

由此可見，副業(yè)似乎成為了醫(yī)療從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展趨勢之一。

以前談到副業(yè)，大家最常聯(lián)想到的就是“不務正業(yè)”，但是從這些數(shù)據(jù)里我們也可以看出，兼職審稿、擔任講師，其實都是多元化的職業(yè)發(fā)展方向，反而成為了斜杠能力的體現(xiàn)。

與此同時，依托互聯(lián)網醫(yī)院的發(fā)展，大批的醫(yī)生和護士也都得以有了新的可嘗試職業(yè)方向。

Q5 要不要轉行？

對于醫(yī)護的職業(yè)發(fā)展，要不要轉行可能是大部分人都想過的問題。

報告稱，65.2%的醫(yī)學生都考慮過畢業(yè)轉行。也就是說一大半的還沒畢業(yè)的醫(yī)學生都考慮過要轉行。

想要轉行的原因也非常簡單，大部分都是因為自己付出與勞動報酬不符。除此以外，工作負荷過大，也是不少人想要轉行的原因。

其實只有約10%的醫(yī)療從業(yè)者是因為不喜歡這個行業(yè)。

自己要不要轉行？其實這個問題的答案不在外界，而在自己。每個人的評判標準都會不同。但是一定要明確，自己要轉行的原因，而不是跟風盲目轉行。

Q6. 如何做好職業(yè)發(fā)展決策？

其實很簡單，充分認識自己，并且充分獲取相關信息，二者結合，理性決策。

了解自己的能力水平、興趣愛好、價值觀偏好等。同時也要了解目標醫(yī)院或者崗位，是否能滿足自己的職業(yè)發(fā)展需求。

其實醫(yī)療行業(yè)一直人才緊缺，尤其是高端人才。再加上近幾年醫(yī)療健康產業(yè)的快速發(fā)展，和互聯(lián)網醫(yī)療的新興，對人才的需求更是快速增加。

例如深圳未來5-10年間規(guī)劃增加至少30家三級甲等醫(yī)院，河南省規(guī)劃到2025年新增162家醫(yī)療機構。

同時健康科技企業(yè)、第三方醫(yī)療服務公司、康養(yǎng)中心等數(shù)量也都在近兩年大幅度增加。

對于醫(yī)護人員這是好事，提升自己的同時，機遇也在不斷增加。時代發(fā)展終會更大程度上促進醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者的多元化多價值的職業(yè)發(fā)展。

最后，時代發(fā)展雖然日新月異，但是，走好腳下路，做好眼前事，是職業(yè)發(fā)展中永遠不會過時的準則。希望讀到這里的你，前途光明，未來可期！

文中數(shù)據(jù)來自.

丁香園·丁香人才《2021中國醫(yī)療人才發(fā)展報告》

丁香園·丁香人才《2021年度中國醫(yī)院薪酬調研報告》