辦公室主任因為得了一場大病，主動辭職了，現(xiàn)在公司準備從內部提拔一名新的主任。

老板提議要給年輕人表現(xiàn)的機會，半年內業(yè)績排名前兩名的年輕同事來競爭，阿亮和另外一名同事有幸成為了候選人。

阿亮心里有些忐忑不安，因為他倆的實力不相上下，而且他們私下是好朋友，無論最后誰成功晉升了，失敗的一方心里肯定會特別難受。

有一天，阿亮和往常一樣，收拾一下辦公桌上的材料就準備打卡下班了，沒想到趙經(jīng)理親自來到阿亮的工位上，邀請他一起吃頓飯。

阿亮誠惶誠恐，知道趙經(jīng)理這個時期請他吃飯，多半是有關提拔的事情。果然，趙經(jīng)理在飯桌上向阿亮透露，經(jīng)過公司的初步討論，阿亮十有八九能夠成為新的辦公室主任。阿亮很開心，壓在心里的一塊石頭終于落下來了——這幾天他一直為升職的事情焦慮萬分。

俗話說人一得意就容易“忘形”，阿亮幾杯酒下肚，變得特別健談，從公司的近憂到公司的遠景，談得頭頭是道，頗有獨特見解，趙經(jīng)理也聽得連連點頭，顯然非常認可阿亮的想法。

不知不覺，阿亮竟然聊到了那位同事，說了些有的沒的，比如對方在部門里鬧出的一些笑話、曾經(jīng)在工作中犯了某些錯誤卻隱瞞不報等等。

幾天之后，正式任命下來了。阿亮早早地來到了公司，滿懷欣喜地準備晉升為辦公室主任，但讓他大跌眼鏡的是，主任并不是他，而是那位同事。

阿亮心里直犯嘀咕，是不是趙經(jīng)理搞錯了？阿亮來到趙經(jīng)理的辦公室，問他這究竟是怎么一回事。

趙經(jīng)理只是語重心長說了一句話：“年輕人，沉默是金！”然后就大手一揮，把阿亮打發(fā)走了。

后來，阿亮了解到，趙經(jīng)理和他談過話后，第二天又和那位同事談了話，委婉地提及阿亮可能出任主任，趙經(jīng)理的言外之意就是想讓他好好支持阿亮的工作。

同事客觀地將自己和阿亮做了一個對比，對阿亮的評價非常中肯，也正是這一點讓趙經(jīng)理最后舍阿亮而取那位同事了。

職場潛規(guī)則一：不要在領導面前說同事壞話。

阿亮晉升為辦公室主任本來是十拿九穩(wěn)的事情，但他卻因為在趙經(jīng)理面前說另一名同事的壞話，給趙經(jīng)理留下了不好的印象，最終導致自己與晉升失之交臂。

說別人壞話的人，大部分都是因為他們認為對方損害了他們的利益，文中的阿亮就是這種心態(tài)，想在領導面前說同事的壞話，來抬高自己的形象。然而這種行為只會顯得自己很沒有涵養(yǎng)，甚至是敗壞自己人品。

聰明的職場人士永遠不會在領導面前說同事壞話，他們會選擇默默提升自己的能力，通過實實在在的成績在領導面前展現(xiàn)自己的優(yōu)秀。

職場潛規(guī)則二：低調做人，顯得成熟。

阿亮競選辦公室主任會失敗，他說了同事的壞話是一部份原因，更深次的原因是因為趙經(jīng)理發(fā)現(xiàn)另外一名同事很低調，評價阿亮時能夠做到客觀、對事不對人，給趙經(jīng)理留下了成熟、穩(wěn)重的印象。

從中我們可以看出，保持低調是成熟的表現(xiàn)，做人低調一點，往往更容易成功。一般來說，低調的人比較謙虛、寬容，是最沉穩(wěn)的中庸平和藝術；而高調的人往往會造成很多麻煩，讓自己處于不利的位置。

職場上的“潛規(guī)則”千千萬萬，真正的智者會讓自己在“潛規(guī)則”中如魚得水、左右逢源。