職場(chǎng)案例：

前不久在論壇中看到有位網(wǎng)友分享了他們公司的工作經(jīng)歷，老板提出新的規(guī)定，如果員工在公司里遲到一分鐘，那么就要接受100元的罰款，但是公司里有位關(guān)系戶是老板的親戚，在公司遲到三次以后并沒(méi)有被老板罰款，所以不少員工都紛紛找到主管，希望主管能夠給出一個(gè)合理解釋，老板在解釋原因的時(shí)候，其實(shí)也是向大家聲明還是要看特殊情況的，但是這位關(guān)系戶根本就沒(méi)有特殊情況，就是因?yàn)橥砥鸩懦瑫r(shí)，所以現(xiàn)在很多老員工都很不服氣，大家主動(dòng)遞交辭職報(bào)告。

案例解析：

如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，其實(shí)很多老板會(huì)制定相應(yīng)的規(guī)則，讓員工去遵循規(guī)章制度，但是有些員工卻發(fā)現(xiàn)自己非常單純的依賴規(guī)則，最后卻發(fā)現(xiàn)自己總是被領(lǐng)導(dǎo)利用，因此在公司里大家其實(shí)也會(huì)有選擇辭職的想法，也是建議大家，其實(shí)在公司里工作，如果發(fā)現(xiàn)老板總是制定這三種規(guī)則，那么其實(shí)會(huì)嚴(yán)重打擊行業(yè)事情，老員工和新員工都會(huì)選擇辭職。

第一、公司的規(guī)章制度非常繁瑣，讓員工覺(jué)得在職場(chǎng)中的工作得不到更多回報(bào)，很多優(yōu)秀員工總覺(jué)得自己被堅(jiān)持，如果長(zhǎng)時(shí)間工作下去沒(méi)有任何安全感，那么大家就就會(huì)選擇主動(dòng)跳槽雖然有些公司老板會(huì)認(rèn)為在團(tuán)隊(duì)里就需要維持好良好的秩序可是如果管理者目光短淺總是通過(guò)一些借口來(lái)欺負(fù)員工，相信大家再也不會(huì)替領(lǐng)導(dǎo)賣(mài)力。

第二、付出很多卻得不到較多回報(bào)，有些員工表現(xiàn)出色，但是領(lǐng)導(dǎo)卻并沒(méi)有制定非常良好合適的激勵(lì)政策，所以大家渴望自己獲取更多功勞和榮譽(yù)感，那些勤勤懇懇努力工作的員工得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，無(wú)法獲取，管理者的重視其實(shí)就會(huì)考慮辭職，如果公司方面給員工很多獎(jiǎng)勵(lì)，相信大家也會(huì)對(duì)于公司有更多貢獻(xiàn)。

第三、淡化有價(jià)值的員工總是重用關(guān)系戶，也會(huì)對(duì)公司的其他員工造成很多負(fù)面影響，管理者如果在安排員工工作任務(wù)的時(shí)候，并不希望找到合適的戰(zhàn)友在一起并肩作戰(zhàn)，那么就只能說(shuō)明公司老板讓這些底層員工在公司無(wú)法獲取非常順利的政治制度，而那些來(lái)之不易的經(jīng)營(yíng)機(jī)會(huì)卻給了關(guān)系戶，這其實(shí)就會(huì)造成內(nèi)部矛盾重重。

今日話題：說(shuō)說(shuō)你對(duì)關(guān)系戶的看法！

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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