人在單位，看似風(fēng)平浪靜，實則暗流涌動。如果有一說一，直來直去，很快就會淪為上至領(lǐng)導(dǎo)下至同事都可以隨意擺布的“棋子”。

因此，要學(xué)會以下幾個“小心機(jī)”，才能為自己披上一道厚重的鎧甲，無人敢造次。

01

做事不要太積極。

在所有人看來，積極工作，是本分，也是被領(lǐng)導(dǎo)賞識的必要表現(xiàn)。

但現(xiàn)實卻是，你越是又好又快地完成任務(wù)，手中的活就會越來越多。

當(dāng)所有人都習(xí)慣了你的工作作風(fēng)之后，一旦你接了耗時費力的活，超出了他們習(xí)慣性的預(yù)期，就會指責(zé)你“此前是好表現(xiàn)，現(xiàn)在是故意磨洋工，人品有問題。”

當(dāng)然，如此痛徹心扉的領(lǐng)悟，多半是因為自己跌過了很多次，摔得鼻青臉腫之后，才慢慢“學(xué)乖”的。

所以，一個有心機(jī)的人，在面對領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時，不再是滿口應(yīng)承。首先就會借著“不屬于自己分工之內(nèi)”的由頭委婉拒絕。推辭不過，才會極不情愿地表示“試一試”。爾后，便會列好方案，做好計劃，再次向領(lǐng)導(dǎo)反饋，溝通好方方面面的細(xì)節(jié)，在得到肯定答復(fù)之后，才開始真正行動。

當(dāng)然，接下來的工作節(jié)奏，就全然掌握在自己手中了。明明兩個小時就可以完成的任務(wù)，裝樣子也得把所有流程都走一遍。

就算明天是最后期限了，你也不要急著上報相關(guān)數(shù)據(jù)和材料，就是空等，也要等到最后幾分鐘才上交，或者等領(lǐng)導(dǎo)親自來催了，才把成果交出來。這樣，才會讓人覺得你著實花了精力、費了心思，也才會記得住你的苦勞和功勞。

02

交友不要跨“階層”。

人在單位，層次分明。你不到那個層次，想與人打成一片基本是不可能的。

普通科員與科員交往，科級與科級交往，處級與處級交往，除非上級主動靠近下級，否則，下級若是屢屢想要“高攀”，要么成為鞍前馬后、提供各種服務(wù)的“小跟班”，要么淪為恣意嘲弄和取笑的對象。

這種拼命想要融入進(jìn)去，卻在花了大量錢財請客吃飯，以及浪費大量時間套近乎“培養(yǎng)感情”之后都收效甚微的圈子，要懂得趕緊退出。

當(dāng)你自己什么都不是的時候，跟誰關(guān)系好，都沒用。即便獲得了情感上的認(rèn)可，但真有什么好處，會怕你能力不足，接不住。

因此，交友就是要瞄準(zhǔn)這些有實力有潛力，但當(dāng)下也和自己一樣，還不被重視的人，跟著他們一起踏踏實實干活，在一次次攻堅克難的過程中，增長本領(lǐng)，加深感情。

苦心人，天不負(fù)。一同經(jīng)歷過人微言輕時的窘迫，他日出人頭地之時，便是無人可敵的患難之交，會成為職場上最有力的幫手。

03

說話不要“太直接”。

人在單位，說得好的人，往往比干得好的人，擁有更多發(fā)展機(jī)會。

所以，不管你是否愿意，都要學(xué)會“見人說人話，見鬼說鬼話?！本捅热绱蛘泻舭桑芏嗳硕际莿堇?，只會沖那些有權(quán)有勢的人打招呼，對于那些混得比自己差的人，則正眼都不瞧一瞧，十分高傲。

但作為一個新人，只能是裝作看不到這樣的微表情，跟誰都熱情寒暄。還要擺出一副虛心求教的姿態(tài)，以討教的口吻，與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處。

這是一種正向的表達(dá)。與此同時，在遭遇批評指責(zé)，或者其他不公平待遇時，則要學(xué)會隱忍不發(fā)，不爭不辯，讓別人說個痛快，以彰顯其“官大一級”的虛榮心。

如果是同事之間閑聊，更要學(xué)會守住嘴，不該說的絕不說，該說的也不要多說。當(dāng)你成為一個沉默寡言的人時，別人自然無法把莫須有的臟水往你身上潑。

不落人口實，任何時候，都能自證清白，也就在無形中，樹立了自己的地位。

人在單位，的確需要貴人相助，而最好的貴人，并不是看起來能夠決定你命運的單位一把手，或者擁有實權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)層，而是你自己。

領(lǐng)導(dǎo)身邊的確不乏溜須拍馬之人，也不乏巴結(jié)討好之人，領(lǐng)導(dǎo)也會買賬。但真正能讓領(lǐng)導(dǎo)敬畏三分，并且要著力討好的人，只有一種人，那就是有獨一無二的本事，無人可替代的人。

所以，人在單位，最大的心機(jī)，其實，就是不斷學(xué)習(xí)，不斷挑戰(zhàn)困難，讓自己出類拔萃，獨當(dāng)一面，以大格局、大氣度贏得信任，走向成功的頂峰。

作者：如風(fēng)輕似云淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網(wǎng)絡(luò)。