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我們習(xí)慣把一類人稱為“人生贏家”。他們能夠掌握別人不知道的信息，結(jié)識(shí)別人結(jié)識(shí)不了的人物，成就別人成就不了的事業(yè)。 他們總能把握先機(jī)，快人一步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，且表現(xiàn)得不怕挫折、出類拔萃。 做經(jīng)營就是要學(xué)會(huì)這種好的方法。這些方法每個(gè)企業(yè)都能用。 核心就是4個(gè)字： 成就他人。 具體如何做呢？ 1.分利 2.放權(quán) 3.真心 1.分利 真正的高手敢于分掉自己80%～90%的利潤。一般人你拿他一毛錢都跟你急眼。可能是行業(yè)的關(guān)系。 制造業(yè)很少看到分錢的老板。所以人員流動(dòng)量70%每年。 那具體怎么分利呢？ 比如你是老板，如果你一年能掙5000萬，就分50%，最起碼也能讓大家存?zhèn)€錢，你還剩余50%。 打個(gè)比方，如果是一個(gè)店一年掙10萬，平均一個(gè)月就是掙8000塊錢，如果拿出50%作為獎(jiǎng)金，也就是4000， 差不多就能讓員工工資翻一倍，員工最起碼拿到1000多，店長至少能拿到2000。 是不是大家有奔頭了？ 員工開心了，精神狀態(tài)好，執(zhí)行力就高，想讓企業(yè)做好，那首先要成就團(tuán)隊(duì)。 如果你想更利他思維，就分80%,你還剩余20%。 為什么？反向思維。極致利他的底層邏輯是利己。你分的越多，掙得也越多。 如果你這樣想開了，你生活當(dāng)中會(huì)放松很多你的錢永遠(yuǎn)掙不完。 有的人覺得自己的店經(jīng)營不下去，也非常痛苦，這種痛苦說白了不就是因?yàn)椋ń?jīng)營理念）不成熟才導(dǎo)致的嗎？ 切記：分利越多，執(zhí)行力越高。 2.放權(quán) 放權(quán)，信任。無限制的信任，無節(jié)制的放權(quán)。 如何做呢？ 設(shè)計(jì)一套系統(tǒng)，讓員工的優(yōu)秀創(chuàng)意可以真正得到落實(shí)。 比如谷歌的很多優(yōu)秀的產(chǎn)品和功能（例如Gmail）都是員工開發(fā)的。 放權(quán)，讓員工將20%的工作時(shí)間用于開發(fā)業(yè)余項(xiàng)目。大大節(jié)約了新產(chǎn)品研發(fā)的時(shí)間，人力物力都是一種節(jié)省。 為什么有員工跪在地上還能開心地擦地？ 因?yàn)?，激發(fā)了員工潛能。 這才是高手，把人才用到了極致。 切記：極致利他，就是利己。 3.真心 做一件事情，只要用真心去做，再加上愛，因?yàn)樯屏?，這就是一個(gè)偉大的事業(yè)，偉大的價(jià)值。但是我們?cè)缙诘慕逃?，從一開始就沒有塑造大家思考什么是真正的人生，沒有思考什么是真正的幸福和快樂。從小老師教我們要努力、要奮斗、要聽話、要有錢、要有地位、要有名、要出人頭地、要比別人強(qiáng)。最后，我們成為了別人滿意的樣子，不真實(shí)的自己，又怎么有真心，怎么能快樂？所以做任何事情，做經(jīng)營，要讓自己喜歡上這件事。遠(yuǎn)離貪婪，遠(yuǎn)離嫉妒，遠(yuǎn)離虛偽，遠(yuǎn)離自私和自卑的習(xí)慣。 自己做自己喜歡的事，不在乎別人怎么說。真誠地去做，做好品質(zhì)。 這樣的人，好運(yùn)天天眷顧你。 學(xué)習(xí)思維 關(guān)注時(shí)慧 |
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