用人單位單方調(diào)崗，員工是否有權(quán)拒絕？

來源：中工網(wǎng)

★案情簡介

2019年7月劉某入職某精密機(jī)械公司擔(dān)任模具部工程師，合同期限為三年。2020年10月30日，公司發(fā)出內(nèi)部人員借調(diào)通知，指派劉某至相關(guān)單位擔(dān)任成型部主任。劉某表示反對，認(rèn)為公司無權(quán)單方調(diào)動(dòng)其工作崗位，而且本次調(diào)動(dòng)不僅是崗位調(diào)動(dòng)，連工作單位也進(jìn)行了變換。公司遂向其發(fā)出《執(zhí)行工作安排通知書》，劉某收到通知書后未按要求前往新崗位，而是仍舊在原崗位從事原工作。隨后，公司以其不服從工作安排為由單方解除勞動(dòng)合同。劉某立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

★裁判結(jié)果

仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，調(diào)整工作崗位屬于對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進(jìn)行變更。本案中，公司方在未與劉某進(jìn)行協(xié)商的情況下，單方對劉某的工作崗位進(jìn)行變更，而且此次變更明顯不具有合理性。作為員工，劉某有權(quán)拒絕。因此，公司以劉某不服從工作安排為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

★點(diǎn)評(píng)

工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程中是不可避免的情況，可是工作崗位作為雙方履行勞動(dòng)合同過程中最為重要的因素之一，受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。

在司法實(shí)踐中往往會(huì)碰到很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同中約定了單方調(diào)崗條款，就如本案中的情況。在此種情況下，用人單位對于勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行單方調(diào)整是否會(huì)得到支持？這其實(shí)涉及用人單位用工自主權(quán)與勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的平衡問題。我們認(rèn)為，在一定情形下，用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的崗位和薪酬，但必須受到合理性原則的制約，不能濫用權(quán)利損害勞動(dòng)者利益。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對于調(diào)崗合法性、合理性的舉證責(zé)任。調(diào)崗合理性可從客觀必要性、員工對變更崗位的適應(yīng)性、變更崗位的工作強(qiáng)度及待遇的適當(dāng)性以及變更時(shí)限等方面綜合判斷。（據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道 文/唐律 攝/貢俊祺）

責(zé)任編輯：姚怡夢