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和領導相處的真相。（七十四） 1. 職場選領導，人品比職位和能力都重要。只有人品過硬的領導才能爬得更高，走得更遠。人品卑劣的領導，當下再春風得意，出來混遲早都要還的。所以領導并不和優(yōu)秀劃等號，領導工作以外的人生建議也沒必要當回事。只有具備正直和善良品質(zhì)且活出了你想要的樣子的領導，才值得你跟隨。掌握下方專欄里的職場高情商套路與職場人情世故火候與禁忌，遇到志趣相投的領導要好好經(jīng)營成重要人脈。 2. 能讓老板和員工都滿意的領導幾乎沒有，因為老板和員工的立場就是對立，老板需要賺錢是為了省錢，員工掙錢是為了有錢花。所以想要升職就要優(yōu)先考慮公司和老板的利益，而不是員工的待遇和心情。 3. 領導都喜歡聽好話不假，但并不是所有的馬屁領導都會照單全收。只有領導認可你或者你自身有能力，你示好的漂亮話，對領導來說才有價值和意義。如果你對領導可有可無，你的馬屁在領導眼里就一文不值。學習下方專欄里的職場高情商話術，掌握好說話的分寸。 4. 不要高估了領導的職業(yè)素養(yǎng)，有的領導會為了討好自己喜歡的下屬而濫用職權，用公司的資源做自己的人情。更不要低估了領導的臉皮，兩面三刀的領導很多，他們可以一邊假裝和下屬共情，一邊在上級領導那里拿下屬做擋箭牌和炮灰。 5. 你和領導的關系好壞，更多時候取決于你的心態(tài)和定位。你把領導當作合作伙伴泰然處之，你們就能為了共同的目標通力合作。你把領導當作對手和敵人嚴陣以待，你們就很難從彼此身上獲益。你把領導當長輩和親人真心相待，你們就能肝膽相照互惠互利。學習下方專欄里的職場高情商社交實操版，輕松搞定各類領導。 6. 如果你眼里的領導都是好人，那說明你的職位還很低級，并沒有達到參與利益的分配中，或者說壓根不在公司選拔人才的考察范圍。只有涉及到利益才能看出職場每個人的真面目和本性，沒有領導能容忍下屬獲得的好處超越自己。學習下方專欄里的職場晉升套路與話術，真刀真槍才能顯真本領和真感情。 7. 你對領導好，領導不一定會給你相同的善意。但你對自己不尊重，領導一定不會尊重你。每個人對待你的方式，都是由你對自己的態(tài)度所決定的。人在職場圍著任何人轉(zhuǎn)都是貶值的表現(xiàn)，只會讓對方瞧不起你。只有把注意力放到自己身上，讓自己的實力能達到領導不敢輕易動你利益的地步，你釋放的善意才能得到領導的回報。掌握下方專欄里的職場正確做人框架，合理管理他人期待。 8. 想要和高層領導保持好長期的關系，就不能僅靠工作來維系，你需要有一些看家本領。沒有人是真的熱愛工作，大家都是為了追求不同層次的生活，每個人心里都有自己的小愛好、小癡迷和小癖好，這些是你和高層領導的共同話題來源。而高層領導的盲區(qū)和弱勢恰好是你最擅長的，這才是你最大的吸引力，是讓他離不開你的資本。學習下方專欄里的逆襲金字塔和曾國藩高情商內(nèi)圣外王實操版，提升你的競爭力。 9. 真正聰明的職場人從來不參與無價值的加班。只要是領導看不到或者不在意的加班，都只有苦勞沒有功勞。反而是你陪不想回家的領導聊天、唱K，幫忙不過來的領導訂餐并打下手，和想表現(xiàn)的領導一起假加班，為了完成領導最重視的任務加班加班，這些加班才有價值和意義，才能得到領導的認可和回報。掌握下方專欄里大概率會贏的事，成功人士從不做無用功。 10. 天賦是一個人的下限，勤奮才是一個人的上限。天賦能保證你窮困潦倒還能有口飯吃，但天賦不能保證你步步高升，只有放下天賦的優(yōu)越感，肯聰明人下笨功夫地持續(xù)不斷努力，才能把天賦兌換為真金白銀、權力職位。職場是沒有硝煙的持久戰(zhàn)，只有不斷迭代、更新和升級才能不被后浪拍死在沙灘上。訂閱下方專欄，免費贈送每日進化四大模板，職場就是逆水行舟，不進則退。 我的專欄《贏在職場·中國式職場關系攻略》，集生涯規(guī)劃知識、人性底層規(guī)律和中國式關系于一體。 助你規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，輕松搞定領導和貴人，快速升職加薪，享受情緒自由，成為人生大贏家。 #職場達人煉成記# #職場達人說# #直言職場# ——————————— 我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內(nèi)訓師。有趣的靈魂終將相遇，歡迎訂閱我的專欄。    |
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