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和領導相處的真相。殘酷、扎心、管用！ 1.越是拼命在領導面前貢獻自己才能的人，不但得不到領導的認可和器重，反而讓領導眼紅、防備和打壓。一旦你的才能是領導的弱項，只會讓他堅決地把你捂得嚴嚴實實，不讓任何領導知道和用到你的才能。 2.對領導開誠布公、誠心誠意、毫無保留的，最后都被免費利用、出賣、甩鍋和壓榨。跟領導若即若離、耍手段、玩心計的，最后都成為了左膀右臂、親信和大紅人。 3.領導對你的怨恨、冒火和暴怒越兇的時候，你越急于緩和、求饒和逢迎，領導越對你怒不可遏。反而是配合領導的節(jié)奏來故意自虐、賣慘，能讓領導快速解氣和息怒。因為第一種反應是在否認領導的感受和情緒，認為他不該對你生氣和憤怒。后一種反應是在肯定和理解領導，認為他的言行都極其合理。 4.對工作兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力的，最后都得到了天大的工作量和巨大的委屈。對領導鞍前馬后、噓寒問暖的，最后都得到了升職加薪，占盡利益好處。 5.隨時都要跟領導爭輸贏、比聰明、論見識的，要么是被領導用廢、用慘，要么是被領導用身邊的小人來壓制和監(jiān)控和羞辱你。總而言之就是四面楚歌、八面受敵，得不到任何嶄露頭角的機會。 6.只要是礙于情面，羞于開口拒絕領導過分要求的，最后反而要么被恩將仇報，幫忙幫出個敵人。要么被對方視作你的義務，得不到珍惜和回報。學習下方專欄里拒絕領導過分要求的套路，輕輕松松完美退場，還被領導尊重和認可。 7.能力強的人和領導相處總是一條道走到黑地認死理，對領導百無禁忌，拿得起放不下，總是居功自滿，經常都在挑釁領導的容忍度和尊嚴，甚至還會提出讓領導修改規(guī)則。最后要么都被領導榨干所有價值，要么直接被過河拆橋、掃地出門。只有掌握了下方專欄里有能力的人跟領導相處的套路，才能得到領導的認同、信賴和提拔。 8.想跟高層領導攀關系，想要抱大腿、找靠山，卻又縮手縮腳、不敢越級結交。把所有希望都寄托在頂頭上司身上，希望對方能為你牽線搭橋，結果是等到你離職那天，高層領導也不知道你的存在，更別提知道你做出的傲人業(yè)績和功勞了。反而是懂得用下方專欄里結交高層領導的方法去主動出擊的，最后都大樹底下好乘涼了。 9.在領導手下不愿意裝孫子的，最后都一定會被領導摁著頭逼你做真孫子。而跟領導相處，懂得主動裝孫子、扮可憐、示弱、賣萌、裝無辜、裝笨拙的，結果都能被領導心甘情愿地提拔為指點江山的大爺。所有的大爺都是孫子過來的，不存在清高自傲還賺大錢的大爺。 10.有見識和智謀的領導都善于收買人才的心，都舍得出讓足夠的利益和好處，因為他深知人才是能讓步步高升的貴人。而真正有能力的人都懂得用下方專欄里的跟中、高層領導搞好關系的套路，跟他的直屬領導搞好關系，而不是憑喜好待人，因為這是人才職場成功的必經之路，是磨練心性的門檻，跨過去了就只是門，跨不過去就是道坎。 11.以上所有內容的具體實操方法和破解之道，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。 我的專欄《贏在職場·和領導相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術，以能力為核心競爭力，以情商為運作能力。 助你懂領導、做對事、說對話、有分寸，成為領導的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現(xiàn)目標。 #職場達人說##職場進化論# ——————————— 我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內訓師，歡迎訂閱我的專欄。   |
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