經(jīng)典一句：誠既勇兮又以武，終剛強兮不可凌。 —— 屈原《國殤》

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小A大學(xué)畢業(yè)后先在IT企業(yè)工作了兩年，是個技術(shù)性工種。后來順利通過了公務(wù)員考試，成為了一名公務(wù)員。由于有工作經(jīng)驗，性格敦厚，態(tài)度負責，很快成為了部門里面的業(yè)務(wù)骨干。

有很多人覺得公務(wù)員輕松，沒壓力，但是小A并不認同?！安皇谴蠹蚁胂笾械臎]事兒干，公務(wù)員也有壓力，尤其是年輕人經(jīng)常要加班加點，像個陀螺一樣轉(zhuǎn)個不停，但不是企業(yè)那種沖業(yè)績、完成指標、帶領(lǐng)團隊，壓力的感受不一樣。”

同時，小A感受到了體制的弊端，那就是工作量的多少與收獲不成正比，干得多和干得少的收入一個樣。以前在IT企業(yè)的時候是三個臭皮匠頂個諸葛亮，在機關(guān)里面反而是三個和尚沒水喝，大家把工作推來推去，到了最后資歷老的說自己電腦不熟動作慢效率低，就把工作推到了年輕人身上。

有次聚會上，小A抱怨說：領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說在科室里面分工不分家，有活大家一起干，但實際情況是各個人忙閑不均，我就經(jīng)常忙到團團轉(zhuǎn)，別人卻很空閑。

小A的情況，就是機關(guān)里面年輕人大多會遇到的典型情況，作為小鮮肉，推諉的功力肯定比不上老油條，不可避免地要多干些活。

這些推諉扯皮的老油條，大多都是這樣一個群體——上了年紀又沒晉升機會的“老人”。這些暮氣沉沉的“老人”們已經(jīng)開啟了他們的“養(yǎng)老”模式了，明知多干沒機會升職，也不會多領(lǐng)工資，少做事也不會被開除，工資也不會少領(lǐng)，所以愛干不干，干多干少一個樣。

但是，對年輕人來說，干多干少絕對不一樣。

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干多干少不一樣，因為工作量不均的問題既是機關(guān)的弊端，也是年輕人的機會。機關(guān)里有很多工作是分不清職責的，領(lǐng)導(dǎo)把活交給新人干，是對新人的初步考驗，一是看你有沒有大局意識，肯不肯干；二是想通過工作，看你能不能干。如果你一直不愿干或干不好，在這個領(lǐng)導(dǎo)的任期內(nèi)，你基本就定型了，不會有太大的出息。老同志對你也會有想法。

干多干少不一樣，因為機關(guān)里面，誰干的活多，誰干的活少，誰有能力，誰沒能力，大家都是清清楚楚看在眼里的。沒有背景沒有人脈沒有資源的年輕人，如果你不干，升職提拔的機會是零。你肯干、會干、干得好，是很容易成為單位的業(yè)務(wù)骨干，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識的，升職提拔的機會可以提高到50%，而且年底評優(yōu)評先進機會都會給你。有背景有人脈有資源，你不干，升職提拔的機會也只是50%。如果你愿意干努力干，機會是100%。

干多干少不一樣，因為你真正去干了才有提高，才會成長，才有收獲。如果大家不干只有你干，最后就是其他人都不會干只有你會干，能力自然也就比別人要強很多。部門領(lǐng)導(dǎo)跟單位領(lǐng)導(dǎo)匯報工作要帶上你去露臉，寫信息寫調(diào)研寫材料要署上你的名字，領(lǐng)導(dǎo)和群眾的眼光是雪亮的，金子肯定是會發(fā)亮光的。

        干多干少不一樣，因為領(lǐng)導(dǎo)也希望能夠提拔一些有能力的人。一方面，領(lǐng)導(dǎo)自己的事業(yè)也需要發(fā)展，有才能的下屬能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)更好地開展工作，為領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)取得成功推波助力。另一方面，在我們的行政體制里面，你寫的每一份材料、每一份報告都要逐級給領(lǐng)導(dǎo)審批的，一旦你出了差錯、捅了簍子，領(lǐng)導(dǎo)都有直接責任。

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重要的是每做一項工作都要學(xué)會思考，既要會干也要巧干。

很多年輕朋友說：部門內(nèi)什么活都讓我干，結(jié)果什么都干不好，總是出錯。

這不是在巧干，而是在瞎干，這不是在干事，而是在誤事。

既然活攬下來了，要做就要做好，就要盡心盡力地保證完成的質(zhì)量。

如果是承擔急難險重的活，就要提前做好謀劃和預(yù)判，把可能遇到的困難和需要調(diào)撥的資源及時清楚地跟領(lǐng)導(dǎo)報告，不能只顧埋頭苦干，要學(xué)會抬頭看天。

干不好沒關(guān)系，沒有及時報告就是大問題了。

一個人靠不靠譜，其實就看這三點：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

要和直接領(lǐng)導(dǎo)保持緊密的溝通，定期主動地把手頭上工作的數(shù)量、完成的進度跟領(lǐng)導(dǎo)報告，讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)情況適時調(diào)整，合理安排的。

如果年輕人在單位里面不做事，是完全沒有存在感的。在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好，盡量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人。

年輕人，別怕任務(wù)繁重。

對年輕人來說：工作就是機會。在事業(yè)的起步階段，要一心一意扎扎實實把工作做好，通過工作證明你的能力和為人。