無論是剛出來工作的職場(chǎng)小白，還是久經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)老兵，或多或少都在職場(chǎng)上遇到不太人性化的制度問題。企業(yè)常見的人事管理問題有哪些？比如：

 “內(nèi)容復(fù)雜，還得層層傳達(dá)”：傳統(tǒng)的人事流程冗長(zhǎng)而繁瑣，員工需要親自找到企業(yè)管理人員簽字，花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，效率低。

“只有結(jié)果導(dǎo)向才能位列仙班”：績(jī)效考核方式不當(dāng)，只重視最終結(jié)果，而忽略客戶體驗(yàn)。

“調(diào)薪困難，通道不暢，人才難流”：沒有合理的晉升機(jī)制、考核機(jī)制、薪酬機(jī)制，導(dǎo)致基層員工升職漲薪困難，看不到希望

“員工很苦，送花鼓舞”：馬云談到員工離職的問題曾表示：“員工離職無非兩個(gè)原因：要么是錢沒到位，要么是心委屈了?！眴T工努力工作，福利待遇卻沒有改善，說好的部門旅游沒了，下午茶大餐變成了樓下的水果拼盤。

其實(shí)上訴的一些問題是很多企業(yè)都存在的一些問題，但卻沒有一個(gè)一站式的管理平臺(tái)去系統(tǒng)化、規(guī)范化、流程化的去管理，這也是人事管理系統(tǒng)越來越受國內(nèi)企業(yè)喜愛的原因。人力資源管理系統(tǒng)覆蓋流程審批、排班考勤、員工管理等模塊，提高人事審批效率、搭建清晰的組織結(jié)構(gòu)、全方位展現(xiàn)人才畫像，提升員工滿意度。

1、流程審批

越想做好人事管理，越需要規(guī)范、高效的流程制度。歡雀人事管理系統(tǒng)擁有更規(guī)范、流暢的審批流程，審批流程到哪、是否通過審批都有跡可循。

此外，人事管理系統(tǒng)支持多條件審批（會(huì)簽/或簽/分支），對(duì)于個(gè)性化審批場(chǎng)景，也可自定義審批條件及流程。員工使用小程序、APP即可發(fā)起審批，管理人員隨時(shí)隨地處理，讓員工工作更便捷，不用再“跑審批，等審批”，影響工作效率。

2、人才盤點(diǎn)

人事管理系統(tǒng)可依據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)，選擇大五性格、職業(yè)潛能、心理健康等合適的評(píng)價(jià)工具，完成評(píng)價(jià)，并沉淀成人才檔案，讓人員的晉升、調(diào)薪、離職有據(jù)可依。

3、員工軌跡記錄

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，最重要的是找到人才，并且發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)。也就是所謂的，物盡其用，人盡其才。傳統(tǒng)的人才管理，是獨(dú)立而沒有聯(lián)系的?？记冢瑑H僅是一個(gè)考勤，你可能看不到員工其他方面的表現(xiàn)，至少無法通過一個(gè)實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)去判斷。    

人事管理系統(tǒng)給你展現(xiàn)最立體的人才畫像。從員工入職，轉(zhuǎn)正、升職或者日?？记诒憩F(xiàn)，精準(zhǔn)記錄員工在職生涯成長(zhǎng)印記，全面詳盡地呈現(xiàn)在公司人力資源管理者和領(lǐng)導(dǎo)的面前。   

4、多模式考勤

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，“朝九晚五”的固定式工作時(shí)間對(duì)于一些工作崗位不再適用，也顯得死板。人事管理系統(tǒng)支持多規(guī)則考勤、特殊日期設(shè)置，靈活應(yīng)對(duì)員工特殊考勤需求，彈性工作時(shí)間，給予各部門、各崗位相對(duì)自由，讓管理更人性化。