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各個(gè)城市和每個(gè)公司的情況不一樣,一般都是底薪加提成。底薪1500-6000都有,提成在中介服務(wù)費(fèi)的10%-40%之間。組合一般是低底薪加高提成,或者是高底薪加低提成。畢竟一個(gè)正常運(yùn)營(yíng)的公司,鋪?zhàn)?、稅費(fèi)、水電、人工(員工薪水)、辦公設(shè)備和耗材、業(yè)務(wù)支出都是錢。大家互相理解就好
來(lái)自: 時(shí)繽紛 > 《法拍房》
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單位新來(lái)了一位業(yè)務(wù)員,直言自己不需要社保...
單位新來(lái)了一位業(yè)務(wù)員,直言自己不需要社保...單位新來(lái)了一位業(yè)務(wù)員,直言自己不需要社保,只要底薪2200元,如果有業(yè)績(jī)就給加上提成?,F(xiàn)在實(shí)體店很難做,生意不好拓展,老板有心培養(yǎng)業(yè)務(wù)員,給公司帶來(lái)...
“外貿(mào)跟單,能賺到大錢嗎?”:今天給你聊透
“外貿(mào)跟單,能賺到大錢嗎?”:今天給你聊透。Mike答▓ 跟單崗位大多數(shù)公司的跟單崗位是沒(méi)有提成的,極少數(shù)公司會(huì)為這個(gè)崗位配備提成制度。很多公司甚至連外貿(mào)跟單崗位都不設(shè),所有工作都是外貿(mào)業(yè)務(wù)員...
業(yè)務(wù)員提成方案范本 -
業(yè)務(wù)員提成方案 -業(yè)務(wù)員提成方案。發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成。標(biāo)準(zhǔn)月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務(wù)提成。底薪實(shí)行任務(wù)底薪,業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)額度為50000元/月,底薪1500元/月。1. 提成分費(fèi)用提成與業(yè)務(wù)提成。4. 業(yè)務(wù)員...
獵頭行業(yè)前景
獵頭行業(yè)前景薪水的增長(zhǎng)。獵頭公司的運(yùn)營(yíng)成本低廉,簡(jiǎn)單的辦公場(chǎng)所,幾個(gè)獵頭,一些人脈關(guān)系,便可以開(kāi)張了,無(wú)需大型設(shè)備或大筆投資。美國(guó)著名獵頭公司海德思哲國(guó)際咨詢公司(Heidrick&Struggles)...
物流公司員工管理規(guī)定 (共2篇)
物流公司員工管理規(guī)定 (共2篇)物流公司員工管理規(guī)定。業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)為:試用期業(yè)務(wù)員第一個(gè)月不設(shè)定銷售任務(wù),第二個(gè)月按正式員工的50%計(jì)算任務(wù)額,正式員工每月最少需開(kāi)發(fā)一名客戶(散客不算),如...
別只知道底薪 提成,這五種激勵(lì)模式,讓業(yè)務(wù)員狀態(tài)爆棚人效翻倍
別只知道底薪 提成,這五種激勵(lì)模式,讓業(yè)務(wù)員狀態(tài)爆棚人效翻倍。KSF模式是最能體現(xiàn)管理者和企業(yè)共贏的模式,它一般會(huì)給管理者開(kāi)拓6-8個(gè)...
業(yè)務(wù)員管理制度二
業(yè)務(wù)員管理制度二.5、 新(未出實(shí)習(xí)期)業(yè)務(wù)員無(wú)業(yè)務(wù)定額,業(yè)務(wù)提成為業(yè)務(wù)總額的15%(業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款收進(jìn),項(xiàng)目開(kāi)始產(chǎn)生賬面利潤(rùn)后按比例兌現(xiàn)。)6、 新業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期一般為1個(gè)月,公司將根據(jù)實(shí)際情況...
一個(gè)底層銷售對(duì)深圳電子元器件行業(yè)的看法
一個(gè)底層銷售對(duì)深圳電子元器件行業(yè)的看法(轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò))本人接觸到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的原廠管理十分混亂,價(jià)格隨便報(bào),客戶隨便搶,只要是你有本事,哪怕是原廠直接做的客戶你都可以搶!所以小生認(rèn)為,原廠的代理...
銷售人員工資設(shè)計(jì)模型(轉(zhuǎn)載)
提成法:以個(gè)人的實(shí)際銷售額作為提成基數(shù)計(jì)算提成額,再按規(guī)定的比例對(duì)提成額進(jìn)行分配。個(gè)人目標(biāo)提成法:根據(jù)個(gè)人能力及市場(chǎng)情況確定個(gè)人銷售目標(biāo),以實(shí)際銷售額扣除銷售目標(biāo)額為提成基數(shù)計(jì)算提成額,...
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