如果領(lǐng)導(dǎo)要提拔一個(gè)人，這個(gè)人需要符合什么條件？大多數(shù)人的回答，肯定有能力到位和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好這兩個(gè)。但是，除此之還有四點(diǎn)。在領(lǐng)導(dǎo)提拔你之前必須做到位的，否則， 就算你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，你能力再強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)都未必愿意提拔你。

1、給領(lǐng)導(dǎo)足夠的面子：在工作的過程中，領(lǐng)導(dǎo)是最大的，一定要給他面子，千萬不要和他頂撞。在公共場(chǎng)合也要盡量配合著你的領(lǐng)導(dǎo)，不要因?yàn)槟阕屇愕念I(lǐng)導(dǎo)丟了面子。這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很懂事，今后有事情才會(huì)想到你。

2、干領(lǐng)導(dǎo)急需要干的事兒：由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不確定性，所以職場(chǎng)上有很多事兒的輕重緩急也是不確定的。我們的領(lǐng)導(dǎo)遇著一個(gè)急需干的事兒的時(shí)候，如果你能夠積極主動(dòng)把這個(gè)急需的事兒，在他需要的時(shí)間內(nèi)，盡快的、提前的、保質(zhì)保量的干好，他能會(huì)不喜歡你嗎？

3、要多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作：在職場(chǎng)中混，學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作，這件事情也是非常重要的，不管遇到啥問題，即便是自己能夠解決好，自己盡量也不要做主，也要等向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后，在去解決這個(gè)問題，雖然這個(gè)流程比較繁瑣，也可能領(lǐng)導(dǎo)在表面上厭煩你的做法，但是領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心深處還是比較喜歡，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們都喜歡被尊重，和控制下屬的欲望。

4、要學(xué)會(huì)處理各種人際關(guān)系：想要得到領(lǐng)導(dǎo)提拔，那你就必須要學(xué)會(huì)處理各種人際關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)在提拔人的時(shí)候，業(yè)績(jī)只是一方面，但是如果把你提拔到一個(gè)重要的崗位，你連這些基本的人際關(guān)系都不會(huì)處理，那么最多也只會(huì)重用你，但是不會(huì)提拔你的。