企業(yè)職工提前退休一般分為四種情況：內(nèi)退、退職、病退、特殊工種。今天【小龍蝦】和大家分享下提前退休中的退職知識點(diǎn)：什么是退職？退職的條件是什么？退職后的收入怎么計(jì)算？

01 什么是退職

退職：國家對沒有達(dá)到法定退休條件，完全喪失工作能力或者經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方式。

從定義上看與病退非常類似，區(qū)別在于病退有年齡（男子滿50周歲、女子滿45周歲；）、社保（繳納社保15年，含視同繳費(fèi)年限）限制，而退職沒有這兩個(gè)限制。

辦理退職人員從法律意義上來說屬于退休人員，因此與原單位（或者說任何單位）也不存在勞動(dòng)關(guān)系。

02 退職的條件

退職執(zhí)行的是《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，但是社保法實(shí)施后，對相關(guān)情況也做了規(guī)定。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）第五條

不具備退休條件,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的工人,應(yīng)該退職

《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）

第六條、對于因病、非因工致殘，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定完全喪失勞動(dòng)能力，并與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的職工，由本人申請，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，經(jīng)地級勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以辦理退職領(lǐng)取退職生活費(fèi)。

注意，上面有關(guān)規(guī)定中都明確指出“鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為完全喪失勞動(dòng)能力”，這一點(diǎn)很重要，最后需要地市級勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

完全喪失勞動(dòng)能力分為2大類：完全喪失勞動(dòng)能力（1至4級傷殘）、大部分喪失勞動(dòng)能力（5級到6級傷殘）符合三項(xiàng)以上。

一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理者;

二級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者;

三級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者;

四級：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者;

五級：組織器官大部分缺損或者明顯畸形，有中度（偏重）功能障礙； 存在一般醫(yī)療依賴； 日常生活能力部分受限，偶爾需要幫助； 各種活動(dòng)中度受限，僅限于就近的活動(dòng)； 社會(huì)交往嚴(yán)重受限。
六級： 組織器官大部分缺損或者明顯畸形，有中度功能障礙； 存在一般醫(yī)療依賴； 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助； 各種活動(dòng)中度受限，活動(dòng)能力降低； 社會(huì)交往貧乏或者狹窄。

現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)為了減少支出、部門為了減少麻煩，往往不愿意辦理退職手續(xù)，或者從嚴(yán)辦理退職手續(xù)。

03 退職后的收入

退職后的收入不是工資，也不是養(yǎng)老金，準(zhǔn)確的說法叫做退職生活費(fèi)。

退職的生活費(fèi)（和養(yǎng)老金很類似）主要由三個(gè)部分組成：基礎(chǔ)生活費(fèi)、繳費(fèi)生活費(fèi)、過渡性調(diào)節(jié)。

基礎(chǔ)生活費(fèi)（有點(diǎn)類似基礎(chǔ)養(yǎng)老金）=（社平工資+繳納基數(shù)）/2*0.8%。基礎(chǔ)養(yǎng)老金最后是乘以繳納年限，這里固定按照8計(jì)算，但是每年也是和社平工資掛鉤計(jì)算的。

繳費(fèi)生活費(fèi)（類似養(yǎng)老金個(gè)人賬戶）=個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)年限*0.6%；基礎(chǔ)養(yǎng)老金是個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)*8%*12*繳費(fèi)年限/計(jì)發(fā)月數(shù)，繳費(fèi)生活費(fèi)是按照160個(gè)月計(jì)算的，類似55歲退休。

過渡性調(diào)節(jié)（類似于養(yǎng)老金的政策調(diào)整）自2006年以后不再發(fā)放。

提醒：退職人員屬于正式退休的一種，職工30歲辦理退職，即使到達(dá)60歲，也不會(huì)再次退休，也不會(huì)重新計(jì)算養(yǎng)老金等。

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