很多人說，職場中，要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。事實上，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的確可以使我們的工作環(huán)境更好。

但這是否意味著，只要我們與領(lǐng)導(dǎo)人保持良好關(guān)系，我們就能夠升職加薪迎娶白富美呢？

現(xiàn)實情況絕對不是如你想的那樣。因為就算你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也要注意一下這6個忠告，否則，你會混的越來越差！

第一個潛規(guī)則

和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，不是你安身立命的資本，你的業(yè)務(wù)能力才是你最大的依仗

人生的道路要靠自己去走，任何外力都是只能管一時，但終究難管長遠。你只有擁有了別人沒有的真本事，才不會被任何問題干擾。

你有沒有想過如果你的領(lǐng)導(dǎo)不在，照顧不了你的時候，你怎么辦。

領(lǐng)導(dǎo)需要的是能不折不扣地完成工作的下屬，所以只有你執(zhí)行力夠強，能出色地完成工作，才有可能會越來越好。

第二個潛規(guī)則

和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你可以比別人獲得更多的機會做重要的工作，而不是不干事

近水樓臺先得月。和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，自然而然你會得到更多更好的資源，但是并不是意味著你就可以高枕無憂了。

要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題，要懂得體諒領(lǐng)導(dǎo)的不易，會主動幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力。

這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)才會更喜歡，才會有上升的空間。

第三個潛規(guī)則

和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你走上了快車道，但是一旦跟不上領(lǐng)導(dǎo)的腳步，你會被一腳踢開

當你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的時候，領(lǐng)導(dǎo)自然會幫你給你介紹資源。但是你不要以為，這是對你的特例，就蹬鼻子上臉。

你想象一下，你是公司的老員工，領(lǐng)導(dǎo)有什么事情都是需要你，而且只有你才能夠去處理的，但是有一天公司又招了一個年輕人，這個人能力和你不相上下，甚至比你更高，那這個時候

領(lǐng)導(dǎo)肯定是現(xiàn)實的，這個人比你年輕，比你有能力，肯定會得到重用的。

所以一定要努力的提升自己的能力，否則，有了可以代替你的人，你將會被一腳踢開。

第四個潛規(guī)則

和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，不代表你可以為所欲為，你應(yīng)該要更加低調(diào)

和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，也只是基于你現(xiàn)在實力基礎(chǔ)上的產(chǎn)物；但是領(lǐng)導(dǎo)始終是領(lǐng)導(dǎo)，在上班的時候還是應(yīng)該對領(lǐng)導(dǎo)有基本的禮儀和尊重。

不要以為，領(lǐng)導(dǎo)和你關(guān)系好，你就可以因為一些小事而不斷地去打擾和麻煩領(lǐng)導(dǎo)。

工作中遇到問題，是很正常是事情，但是如果你一遇到問題就鉆牛角尖，那領(lǐng)導(dǎo)可就忙了。

當你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的時候，更應(yīng)該低調(diào)，以免給自己帶來更多的麻煩。

第五個潛規(guī)則

和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，更要注意和其他的同事保持良好的人際關(guān)系

不要以為你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，就天天不把公司的規(guī)章制度和同事放在眼里。俗話說，大王好見，小鬼難當。你不能只打通和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，你也要和同事關(guān)系融洽，才更好生存。

這樣做才有把握保證沒人在你背后捅刀子。因為畢竟有時候同事的殺傷力，比領(lǐng)導(dǎo)更厲害。

所以要有較強的團隊意識，才能保護好自己。

第六個潛規(guī)則

和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，更要做好自己，尤其是不能傷害其他同事的利益

不要以為你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，就能濫用職權(quán)去傷害其他同事。領(lǐng)導(dǎo)會知道你心懷鬼胎，會對你產(chǎn)生隔閡。同事知道了會對你處處提防，那你在公司就更難生存下去了。

一個好的下屬，應(yīng)該把一個團隊看作是一個大家庭，自己的利益與團隊整體利益戚戚相關(guān)。你想想大壩就算是一小部分決堤了，那后果也是不堪設(shè)想的。

所以說無論在什么情況下，都要維護團隊的集體利益。如果一個團隊出了大問題，有人辭職，有人罷工，那肯定是整個團隊內(nèi)部出現(xiàn)了巨大的分歧。

其實，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間最佳的關(guān)系，就是成就彼此的關(guān)系。這個思想在過去是這樣的，在將來也不會變時的。

在職場上，都能夠和領(lǐng)導(dǎo)有這樣的關(guān)系，當然和同事也要心平氣和，合作至上，這樣才能做出更多更好的成績。

想在社會混得好，為人處世都要帶心機有手段，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。

另外，在職場和社交生活中，有心眼還不夠，還需要口才、眼界以及格局謀略。

有好的口才，可以把自己想說的話用對方愛聽的形式表達出來，維系彼此的感情，也增加談判成功的概率。

有高的眼界，可以發(fā)現(xiàn)事物的風(fēng)向，找到關(guān)鍵一擊即破，事半功倍。

而格局和謀略，讓你走正義之道，獲取他人的信任，運籌帷幄，馬到功成。

學(xué)校的老師負責(zé)傳授知識，父母負責(zé)你的起居飲食，而這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲取，然而，社會形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可謂叫苦不迭甚至難以翻身。

給大家推薦一套處世謀略和職場學(xué)叢書，不僅有《格局》實用手冊，還有謀略之道、心理之術(shù)、口才之法和思維之策，是套不可多得的處世謀略教材。

第一本是《格局》格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養(yǎng)一個掙錢的腦子。

第二本是《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另辟谷成功之路。

第三本是《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。

第四本《情商智商決定起點》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。

第五本《見識》，見識決定世界，用高度化解難度為你打開新世界的大門。

這套書實用價值較高，更深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術(shù)，越早領(lǐng)悟、越早受用。

隨便吃個便飯都要幾十塊錢了，而這5本書還能看很多年，趁著假期，好好品讀必定有所收獲，終身受益。