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總體來說，會從三方面來“圍攻”你： 1. 工資方面：不發(fā)錢或者改變薪酬結(jié)構(gòu)； 只要你掌握了這三面，那么公司逼員工的手段就是萬變不離其宗！ 下面具體說說吧！ 1 不按時發(fā)工資 企業(yè)明明有錢，就是不樂意按時發(fā)工資，總是欠三個月發(fā)一個月。如果出現(xiàn)在6月、9月，或者春招秋招，尤其當(dāng)初你也是這個時候進(jìn)公司簽訂的合同，就要小心了，老板打算裁人了！ 【目的】員工因工資總不到位產(chǎn)生離職跳槽的想法，進(jìn)而主動提出辭職。 2 末尾淘汰的考核制度 銷售類的崗位經(jīng)常會采取“業(yè)績排名”的方式激勵員工情緒。隨之而來的則是“末位淘汰制”的績效考核，如果每月考核都在倒數(shù)第一，就會被HR約談，HR也會很大方的質(zhì)疑你“是否勝任崗位”。 【目的】末位淘汰制的套路在于總會有人被淘汰，看似“先禮后兵”，讓你產(chǎn)生知難而退、知恥而退的心理，主動提出辭職。 3 調(diào)崗不降薪 企業(yè)非因客觀原因，故意對員工進(jìn)行調(diào)崗卻不降薪。這也是公司逼員工主動辭職的常用手段。公司會在調(diào)崗動作之前，用各種機會逼你寫下“因個人原因未聽從公司安排”的相關(guān)協(xié)議或者保證書，待等調(diào)崗后，公司利用規(guī)章制度恐嚇勞動者主動辭職。 【目的】此招公司進(jìn)退有度，如果員工不同意調(diào)崗，可以按照公司規(guī)章制度，或者拿出之前簽訂的相關(guān)保證書對員工進(jìn)行威脅。如果員工同意調(diào)崗，后期根據(jù)績效考核情況，以“不勝任工作”為由逼員工辭職。 4 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)及績效考核 這招尤其適用于公司人員過多的情況。魚竿握在老板手里，是打算“快刀斬亂麻”，還是“溫水煮青蛙”，看老板想怎么做了。 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，一般是把基本工資調(diào)低，把浮動工資或者是提成調(diào)高，表面上是激勵員工，實際上績效考核也相應(yīng)提高了。 相當(dāng)于原先你的績效考核只要得60分就能拿到3000塊錢，現(xiàn)在你要得70分才能拿到，能拿到提成或者浮動工資的人畢竟是少數(shù)，大部分人間接被降薪了。 經(jīng)過幾個月大家就會發(fā)現(xiàn)不對，接下來會產(chǎn)生一帶二，二帶三，三帶多的辭職局面。表面上公司會受到人員損失，但是老板很快就會補充一批新人進(jìn)來，留下來的老人只能接受現(xiàn)實。 如果公司打算慢慢推行裁人計劃，就會等到個人合同即將到期時，由HR出面，以公司進(jìn)行改革為由進(jìn)行調(diào)薪，如果你續(xù)簽，就等于默認(rèn)調(diào)薪，如果你不打算簽，就會提出離職。 【目的】用改變工資結(jié)構(gòu)的方式逼員工辭職，是釜底抽薪的上上策，不僅達(dá)到裁人目的，還能給企業(yè)省掉公司成本，簡直是一舉兩得！ 5 布置超負(fù)荷的工作任務(wù) 企業(yè)決心不想要你，反而會給你下達(dá)一堆工作任務(wù)讓你完成，這些工作繁重且多，時間緊任務(wù)重，還不允許加班，這并不是要考驗?zāi)愕墓ぷ髂芰Γ枪鞠朕k法讓你知難而退，主動提出辭職。 【目的】公司最后一撥的“割韭菜”，讓員工以為干完這些工作會升職加薪，實則回光返照。如果你完成了這些工作，后面會給你更繁重的工作逼你走，總之一撥又一撥的海浪席卷而來卻不給你加薪，時間久了自然會產(chǎn)生離職的想法。 6 口頭辭退 企業(yè)近年來最常用的一招。 先用口頭方式告知將你辭退，如果你之后不來公司上班，過一段時間后（大約半個月），公司會發(fā)出曠工通知，將你合法辭退。 【目的】這招看似沒有“逼”你辭職，實際上口頭辭退并不符合法定辭退。如果你堅持打卡上班，公司是沒有辦法將你辭退的。表面上公司是辭退但真正目的是逼你犯錯誤。公司一旦成功，不僅辭退一個人，還能省去一筆經(jīng)濟補償金。7 HR感情勸退 HR和你單獨談話，打感情牌讓你主動提出辭職，理由一般為：如果公司出面辭退對個人名聲不好聽、影響新公司錄用等，接著再提出給你一些補償好處，允諾多給幾個月的工資等補償方案，讓你高高興興的提出辭職。 【目的】HR會設(shè)身處地的為你著想，通過拉人情關(guān)系和分析利害，很實際的說出員工的痛點和顧慮，讓你感動深受，獲得認(rèn)同，再加上金錢誘惑，在權(quán)衡利益下，自己提出辭職。 8 利用人事關(guān)系邊緣化 公司會授意部門領(lǐng)導(dǎo)刻意冷落你，讓同事孤立你，不讓你干活又怨你不干活，在工作中故意穿小鞋的方式，讓你受人冷落，給你難堪，最后承受不了心理壓力離職。 【目的】此招適用于不容易辭退的員工，例如前幾招對他無效，或者平時不犯錯的員工，或者是業(yè)務(wù)能力強的員工。制造環(huán)境和輿論的壓力，讓你主動提出辭職。 總結(jié)：以上就是公司慣用的逼迫員工辭職的方法，不同方法針對不同的員工！ |
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