很多時候公司利益和個人利益是矛盾的

水蘊(yùn)樓1 2019-11-26

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這是飯爺?shù)慕l(fā)出的第33篇文章

昨天看了篇文章，寫豬廠的事兒，今天在社交媒體上炸了。

事情很簡單，工作五年的豬廠前員工小A在2019年1月底被確診為擴(kuò)張性心肌病，然后老老實(shí)實(shí)和主管說了。

不說也不行啊，畢竟他要定期請假去看病嘛。緊接著就是3月底主管找他談績效，準(zhǔn)備把他的績效評成D讓他走路，因?yàn)榈貌〉男已經(jīng)不適合高強(qiáng)度工作了。

公司不是慈善機(jī)構(gòu)。該給的錢給了，該補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償了，讓員工走路也無可厚非。雖然道義上說不過去，但是法理上沒啥毛病。畢竟公司雇你是來工作的，治病也沒法靠公司，更多的是需要靠重疾，靠社保。

不過豬廠這位主管做的很不地道，不但要求小A在一個月內(nèi)自己提離職，還要他把11天年假休完，不賠償就想打發(fā)小A光屁股滾蛋。

后面經(jīng)過6個月撕逼，小A終于爭取到N+1補(bǔ)償，但是雙方矛盾也激化了。

從法理上說，豬廠的操作完全是不合法的。

按照勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工患病是享有醫(yī)療期的。

這個醫(yī)療期時間按照工齡一般是3-24個月，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得解除勞動合同。還需要允許員工休病假，發(fā)放病假工資，也要繼續(xù)繳納社保。

小A在豬廠工作5年以上，理應(yīng)享受6個月醫(yī)療期。因?yàn)樵诠疽呀?jīng)滿5年，醫(yī)療期內(nèi)工資大概是本人工資的70-80%。醫(yī)療期內(nèi)也不得解除勞動合同。注意，是不得解除！！

醫(yī)療期滿之后，假如小A不能從事原工作也不能從事另外安排的工作，才能解除勞動合同，并且支付N+1的補(bǔ)償金。

豬廠的HR是怎么做的呢？

首先是3月開始把小A邊緣化，試圖讓小A自己滾蛋。先是把他踢出了工作群，調(diào)整了工位扔到角落里。之后給了他最低的D績效，表示小A不勝任工作，逼他離職。

而且談賠償時候，主管和HR輪流找他談話，變相威脅說，拿N+1賠償會對他非常不利。

為啥這么說呢？因?yàn)榇髲S找新工作需要老東家配合出離職證明和背景調(diào)查。

小A明確表示不接受這個績效并且按照規(guī)定申訴。幸運(yùn)的是小A手上有證據(jù)證明自己去年11月業(yè)績排名組內(nèi)7人排第二，12月組內(nèi)6人還是排第二。

即使后面病情確診嚴(yán)重期，排名也基本穩(wěn)定在第二。這一回合公司逼迫小A自動離職失敗。

在績效申訴過程中，小A一邊找工作一邊和公司談判，并主動告知下家自己得了擴(kuò)張性心肌病。結(jié)果并不意外，全部被拒。

期間主管和HR不斷在給小A施加壓力，逼迫他自己離職。每次都強(qiáng)調(diào)裁掉他和績效無關(guān)，即使績效ok也要裁掉他。

后面醫(yī)院告知對小A無疑是晴天霹靂，藥物只能控制他病情惡化速度，可能只有幾年時間，后面就需要心臟移植續(xù)命。

和之前比，小A這時候已經(jīng)變得無所畏懼。以前一直擔(dān)心因?yàn)楸尘罢{(diào)查影響自己的前途，到現(xiàn)在這個階段，找新工作已經(jīng)變成了不可能，小A再也不用為前途擔(dān)憂了。

到了5月，主管看到逼迫不成，開始威脅小A。嚴(yán)選、考拉和郵箱裁員更厲害，希望小A早點(diǎn)簽字離職。如果不簽字，后面保安和IT會采取強(qiáng)制措施。

小A說自己很害怕被趕出公司。他覺得作為一個兢兢業(yè)業(yè)加班五年患重病的老員工，他在公司唯一犯的錯就是生病以后被主管和HR逼迫簽字他不同意而已。不簽字難道不是員工的選擇權(quán)么？現(xiàn)在怎么就成了必須遵守的規(guī)定，不遵守就要被保安趕出去。

小A明確表示不簽，從5月10號開始，選擇請病假住院。

這里豬廠的HR又出場了。在小A住院期間，HR打電話問他地址，要給他寄送《勞動關(guān)系解除送達(dá)通知書》，想造成既成事實(shí)。

小A機(jī)智的拒絕告知自己的地址后，HR居然表示要寄到小A家里請他父母簽收，這就非常過份了，這個操作激起了小A的憤怒。

期間還有個更搞笑的事兒是，5月10號請病假前小A給自己的考勤系統(tǒng)截圖一切正常，到七月底卻發(fā)現(xiàn)自己的考勤系統(tǒng)上多了4次早退記錄。問題是這段時間小A一直在請病假啊，是怎么從公司早退的。

8月，小A去申請了勞動仲裁。

公司在這個時候軟硬兼施，又要給他做心理咨詢又要讓他去第三方醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查，無非就是想證明醫(yī)療期結(jié)束后小A無法從事工作，這樣就可以解職了。

后面因?yàn)閯趧又俨?，主管又答?yīng)如果小A同意簽字，就可以拿到N+1的賠償，但是要分12個月拿。因?yàn)閯趧又俨玫挠行谑?2個月。

搞到這個階段，小A已經(jīng)不相信公司了。沒法再工作，治病又需要錢，再加上同事也有不好的經(jīng)歷，所以小A決定和豬廠背水一戰(zhàn)，拿到所有屬于自己的補(bǔ)償和加班費(fèi)。

9月9號這天，小A和公司主管還有HR談崩了，被保安簇?fù)碇帐皷|西離開了公司。

按小A的說法，病假幾個月他統(tǒng)計了自己的5年加班時間大概4000小時。因?yàn)楸还掘?qū)趕有些證據(jù)沒辦法拷出來，但是能證明的加班時間依然有2400小時。

不過5年的加班他只拿到了1天加班工資。因?yàn)楣菊f其他加班都是不合規(guī)的，公司有明確的加班申請制度，所有加班都必須在系統(tǒng)上申請。之前的持續(xù)加班，只有18年清明那次加班被允許在系統(tǒng)上申請過。

小A統(tǒng)計的加班不合規(guī)依據(jù)也是這個。因?yàn)?8年清明那次加班小A在公司系統(tǒng)上申請過，這代表小A認(rèn)可公司的制度，也證明其他沒申請過的都是不合規(guī)的。

小A突然明白了公司去年清明讓他們申請加班的意義。讓你申請這天的加班工資，其他所有沒有按照這個程序來的加班就被作廢了，幾年的加班工資就打水漂了。

妙啊??！一方面讓大家拼命加班，另一方面還能想出避免大家拿到加班工資的手段。

更過分的是，豬廠驅(qū)離小A之后一直拖著不給開離職證明，差點(diǎn)讓他耽誤了辦失業(yè)金手續(xù)。

畢竟小A不是健康人，是個擴(kuò)張性心肌炎病人。病人是經(jīng)不起折騰的，因?yàn)殡x職證明難為個重癥病人干嘛。

其實(shí)豬廠這么大公司，真要合法合規(guī)開除小A，需要付出多少代價呢？小A交大畢業(yè)之后14年入職，如果按照年薪25萬計算，公司成本40萬。如果按照法律，小A還可以在豬廠拿19個月工資，大概是40萬，算總數(shù)大概是80萬出頭。

也就是說，只要拿出這八十萬，公司就對小A仁至義盡了，而且長期病休只需要發(fā)放基本工資的七成，算起來實(shí)際支付的費(fèi)用更少。

可最后公司就是要搞到這么難看。你以為豬廠真的缺這點(diǎn)錢么？看看財報吧，今年三季報的利潤是78.7億。

故事講完了，古人說兔死狐悲，看到這種事情，每個職場人怕是后背一涼。

小A打贏千軍萬馬沖過高考的獨(dú)木橋，考上交大不可謂學(xué)業(yè)不成功。又在風(fēng)口進(jìn)入知名互聯(lián)網(wǎng)大廠，怎么看也算出類拔萃了吧，到最后落得這么慘有多少人想得到。

以前在跨國公司工作時候，看過太多公司辭退上年紀(jì)員工的例子，職場對上了年紀(jì)的高薪打工仔向來不友好。

當(dāng)時我一直在想，很多時候公司的利益和個人利益是沖突的。員工過的爽的公司最后都死掉了，發(fā)展特別好的企業(yè)一般員工都不太爽。

以前的待過的美資企業(yè)是典型，歐洲分廠的老外老是說美國分廠是叢林，跟不上前進(jìn)腳步的人和年紀(jì)大的老東西都偷摸被干掉了。

后面去工作才真正見識到有多殘酷。在我們北美分廠，老板要是看你不順眼，說解雇就立馬解雇你。限定兩小時收拾東西麻溜滾蛋，不然就找保安把你架走。美國同事聽我說中國會給賠償都覺得不可思議。在北美分廠基本是HR剛和你談完，回到工位就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)登陸不上系統(tǒng)打不開郵件，連交接時間都不會給留。

以前寫過一篇《35歲是個坎，為啥到歲數(shù)就不想要你了》其實(shí)講的就是自己曾經(jīng)的所見所聞，只不過沒想到互聯(lián)網(wǎng)大廠這次也會搞得這么慘烈。不過小伙伴也告訴我了，國內(nèi)崇尚狼性文化的幾個大廠其實(shí)一直都這樣。

看到今年這么多案例，大家思路其實(shí)也該變了。

記住，你加入企業(yè)從來不是為了給企業(yè)奮斗一生，年紀(jì)大了讓企業(yè)養(yǎng)活你的。

壓根不可能有這種好事兒，企業(yè)雇傭你就是為了壓榨剩余價值，價值沒了就不要你了。

所以進(jìn)公司就要開始做好被裁的準(zhǔn)備，利用各種機(jī)會和資源為自己打算后路，不然被趕出去的時候必定會措手不及。這社會對上年紀(jì)的打工仔非常不客氣，尤其是高薪崗位。

既然中年危機(jī)是必然的，就要早點(diǎn)開始準(zhǔn)備，不要把青春全部壓在職場上。

以前我們說過，不管是上班還是準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，都該用業(yè)余時間培養(yǎng)自己的副業(yè)，利用自己的技能資源或者工作經(jīng)驗(yàn)，做一些可積累的事兒，越早積累越好，越早積累越容易出效果。

努力工作提高收入的同時，提前為年紀(jì)大了被裁做準(zhǔn)備。千萬別被自己感動，努力洗腦榨干自己，最后變成耗盡的干電池被丟棄。

當(dāng)然，講這個不是讓大家偷懶別努力工作，而是要想清楚努力是為了誰。努力的人有，拼命努力的人也不少，但是基本沒有不要錢又努力拼命的，越是努力就越要追求公平回報，不然你努力圖啥呢？圖耗盡自己的生命時間換來一身病，讓老板住上豪宅每天香車嫩模么？

另外，每個人都該學(xué)習(xí)一下勞動法，避免在離職的時候被算計。有個常見的陷阱在文章末尾和大家講講。

很多雞賊公司最常見的套路是，和你談裁人的時候，會給你發(fā)個《勞動合同終止意見書》，然后寫個公司意見要賠你多少錢。這個金額一般是遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，你當(dāng)然不肯接受啊，會提出N+1的合理賠償要求。

這時候HR就會和你說，要么你先簽字，簽字代表收到這份文件，不代表同意這個金額。有的人傻乎乎真的相信就簽字了，然后就沒有然后了。

如果你不肯簽字，HR就會說，你既然不同意，那就在意見書上寫，不同意該方案，然后簽字確認(rèn)，你也可以寫一個你認(rèn)可的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

這時候一般被裁人都會簽，還會寫個自己認(rèn)可的賠償標(biāo)準(zhǔn)上去。簽好之后人HR就和被裁人說，你不同意公司標(biāo)準(zhǔn)，你的標(biāo)準(zhǔn)我需要公司大老板確認(rèn)。這個時間需要三天，你在家等公司消息，三天后告訴你答復(fù)?，F(xiàn)在請把門卡電腦交回來。

如果你真的相信了HR三天沒去上班，性質(zhì)就變成你連續(xù)曠工三天。三天后去公司發(fā)覺自己因?yàn)闀绻け婚_除了，不需要賠一分錢。

這里面各種陷阱和亂七八糟的算計太多了，不懂的人一不小心就會中招。

其實(shí)之前小A的加班費(fèi)就是被公司算計了，他們那個加班申請就是個陷阱。

因?yàn)楣局贫壤镆?guī)定加班需要申請，必須經(jīng)過公司確認(rèn)才能視為加班。你又有申請記錄在系統(tǒng)里，說明你認(rèn)可并知曉這個制度。這個小詭計可以讓996加班永遠(yuǎn)得不到任何加班費(fèi)。

最后想說，如果真的遇到被裁，你又完全不懂，切記不要隨便簽任何文件。談判時候也要記得錄音，免得被坑。

另外，積蓄不多抗風(fēng)險能力差的人都該給自己買份醫(yī)療險，免得像小A一樣突然身體出了問題措手不及。

還有就是，成年人記得最重要就是自己的身體健康，干活別太拼命熬夜。資本家不會為你的健康問題托底，你的勞動力不過是人家的消費(fèi)品，畢竟人生一切代價的最后承受者都是自己。

全文完??！

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