說了很久了要寫寫談加薪的事，今天終于動筆了。

我們先來談?wù)勀阆爰有降氖?，你敢主動找老板談加薪的事嗎？反正我不敢，是因為我們那代人都沒有找老板要加薪的習(xí)慣，自然認為，只要自己工作好，老板是看得到的，會主動給自己加薪的。事實真的是這樣嗎？不會吧，沒有幾個老板主動給員工加薪的。所以要讓老板主動給你加薪，就得是成熟的企業(yè)，并且有一套完整的薪酬績效管理系統(tǒng)。我在本文中要談的不是這類企業(yè)了，至少不是有固定時間主動評估員工，給員工加薪的企業(yè)了，我接下來談的主要是從員工個人角度出發(fā)，敢主動去找老板要求漲薪的情況。

不敢主動找老板要求加薪，這是現(xiàn)實情況，當(dāng)然也有朋友說，有什么不敢的，碰到老板就告訴他，自己要求加薪酬。我想問你，你有什么底氣讓老板給你加薪呢？老板給你加薪酬原因是什么？你有什么貢獻可以讓老板給你加薪？找老板談加薪，你想過申請不成功，你怎么辦？諸多的問題，可能你都要想到吧。要不然，這就是一個太簡單的問題，肯定沒有你想的那樣簡單。

敢和老板談加薪的人，一定是認為自己為企業(yè)作出了較為突出的重要貢獻的員工，或在某一個或幾個專門的工作中取得比較成功的業(yè)績，還有就是企業(yè)里不能缺少的重要員工，對企業(yè)發(fā)展有重大影響的員工，一句話就是，企業(yè)的成功離不開的員工，這類型的員工，是敢和老板談加薪的。其實這些理解起來都很容易，也是比較簡單的道理，大家都能想得到。

關(guān)鍵是，你敢和老板談加薪，而萬一不成功呢，后續(xù)。你在企業(yè)的工作局面怎么辦，人際關(guān)系如何相處，考慮到這些具體問題，你敢和老板談加薪嗎？

通常我們?nèi)硕加幸环N恐懼心理，面對老板，如果自己提出來的要求，沒有達到，多少都會失望，而且很少有員工向老板提要求，老板也認為你是在挑戰(zhàn)他的權(quán)威，從維護權(quán)威角度出發(fā)，你的主動要求，都會以失敗告終，老板通常要占據(jù)一個問題的主動性，所以你敢提出，也就意味著不會有一個好的結(jié)果，這時，你提出自己要求的時候就已經(jīng)知道你提出問題的答案，因此你一般也不會主動去找老板要求加薪，這也是你不敢的原因，就是事情還沒有開始，大家都知道了結(jié)果。另外，你找老板談加薪的事，在企業(yè)來講不是無風(fēng)的墻。不會沒有人知道，自己提出加薪而又沒有得到一個滿意的結(jié)果，這也會讓你在同事關(guān)系，企業(yè)的人際關(guān)系中成為一個失敗者的形象，對你在企業(yè)的發(fā)展也是不利的。

說到底，員工找老板談加薪，對于企業(yè)管理來講不是一件好事，說明企業(yè)的管理還需要提高，要改進，企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)還有很長的路要走，我們的人力資源管理系統(tǒng)要主動的評估員工績效，主動思考員工的薪酬，為員工加薪，而不是員工個人去找老板提要求加薪。要通過薪酬的激勵。讓員工在企業(yè)的各個方面得到不斷的成長。