編輯導(dǎo)語：面試是我們進(jìn)入職場必須經(jīng)歷的一道難關(guān)，也是企業(yè)尋找合適員工的重要方法。面試結(jié)果的好壞直接關(guān)系著求職者是否能夠得到工作機(jī)會，同時，一次精彩的面試可以給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，對后期職業(yè)發(fā)展也可以起到推動作用。本文作者為大家總結(jié)了面試必問13題，希望能夠?yàn)榇蠹业拿嬖囍Α?/strong>

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你好，我是運(yùn)營面試官Aaron，有8年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過互聯(lián)網(wǎng)公司首席運(yùn)營官COO，現(xiàn)擔(dān)任某公司聯(lián)合創(chuàng)始人。我是站在面試官角度，只告訴你拿來即用的面試經(jīng)驗(yàn)，助你斬獲offer，輕松找工作！

不管求職哪個崗位都必問的13道面試問題（含面試回答）：

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一、請你進(jìn)行自我介紹3分鐘

1. 面試官角度

考查你的邏輯條理性和口頭表達(dá)能力。

2. 面試技巧

自我介紹是你見到面試官后，獲得的第一次向面試官展示自我亮點(diǎn)的最重要機(jī)會。好的自我介紹是可以讓面試官對你產(chǎn)生興趣，甚至讓面試官當(dāng)即確定你就是他們要找的候選人。所以，請勿抵觸自我介紹；

時長3分鐘左右；

表達(dá)需要口語化，不要過于官方，更不能直接把簡歷背誦出來；

工作成果一定要用“數(shù)據(jù)”來表達(dá)，數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)！數(shù)據(jù)?。ㄖ匾虑檎f三遍）；

自我介紹并不是固定不變，每次去面試前都需要根據(jù)“崗位招聘要求JD”來適當(dāng)修改一下；

自我介紹是簡歷上[自我評價]+[工作經(jīng)歷]的精煉版。

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二、你的離職原因是什么？

1. 面試官角度

通過離職原因來考察你的個人狀態(tài)。沒有面試官喜歡負(fù)能量的人，所以談到離職原因，你千萬不要一味地抱怨。

2. 面試注意事項(xiàng)

切記不要說領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司的壞話！

如果沒有特殊原因，建議不要頻繁跳槽（除非你真的是超級牛逼的人），沒有哪個面試官喜歡穩(wěn)定性低的人。

3. 面試技巧

一定要說成“客觀原因”，即使是個人主觀原因，也要往“客觀原因”來回答。

4. 不推薦的回答

工資太低

經(jīng)常加班

工作壓力大

與同事或上司相處不合

公司內(nèi)部勾心斗角

提醒：以上原因，即使你到了新公司，也許還會存在這些情況。如果真的是為這些原因而離職，建議還是慎重考慮清楚再決定是否離職。

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三、你上家公司的薪資是多少？

1. 面試官角度

根據(jù)你在上家公司的薪資來作為你offer薪資的參考。

2. 面試技巧

這個只能如實(shí)回答，不能作假，因?yàn)橛行┕拘枰闾峁靶劫Y證明”或“工資流水”。也不需要把薪資拆解出來，有些面試官會根據(jù)你上家公司的底薪來定offer薪資。

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四、你現(xiàn)在找工作主要關(guān)注哪些方面？

1. 面試官角度

了解公司是否符合你的找工作標(biāo)準(zhǔn)。

2. 面試技巧

實(shí)話實(shí)話，大膽放心地說出自己的找工作標(biāo)準(zhǔn)，不忘初心（不然等入職后才發(fā)現(xiàn)掉坑了，后悔莫及）。

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五、對于這個崗位，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢？

1. 面試官角度

你的自我認(rèn)知能力；

給你個機(jī)會來說服面試官為什么要錄用你而不是錄用別人。

2. 面試技巧

給出明確、正面的回答，不宜太過謙虛，也不宜含含糊糊；

一定結(jié)合JD來回答，同時列舉一個簡單事例來佐證自己的賣點(diǎn)，目的是告訴面試官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重細(xì)節(jié)”，則要往“注重細(xì)節(jié)”方面作答）；

一般回答“3個優(yōu)勢”即可。

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六、說下你的缺點(diǎn)

1. 面試官角度

你的缺點(diǎn)是否會影響到本職工作。

2. 面試技巧

不能回答對本職工作影響較大的缺點(diǎn)，即不要回答JD上要求必備的特征；同時舉例子來闡述說明這個缺點(diǎn)影響了自己的工作，最后談?wù)勅绾胃恼@個缺點(diǎn)（eg：JD要求是“注重細(xì)節(jié)”，你卻說“經(jīng)常粗心”）；

避免避重就輕，回答非職業(yè)缺點(diǎn)或者算不上缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，要回答真實(shí)的缺點(diǎn)。（非職業(yè)缺點(diǎn)：比如挑食、不擅長陪女友逛街、做飯經(jīng)常做糊；不能算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)：比如熬夜會困、待人接物太客氣）；

一般回答“1個不足點(diǎn)”即可，缺點(diǎn)說太多會降低面試官的好感度，人總是會記住別人不好的一面，這就是人性。

3. 不能回答的致命缺點(diǎn)

有拖延癥（讓面試官認(rèn)為你執(zhí)行力很差）；

喜歡獨(dú)處，獨(dú)來獨(dú)往（讓面試官認(rèn)為你無法融入團(tuán)隊(duì)）；

粗心（讓面試官認(rèn)為你粗心大意，做事總是出錯）。

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七、你平時是怎么提升自我？

1. 面試官角度

你是否通過不斷地學(xué)習(xí)來提升工作能力

你的知識獲取方式

2. 面試技巧

提升自我可從[輸入性學(xué)習(xí)+輸出性分享]這兩方面作答：

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八、你平時有什么興趣愛好？

1. 面試官角度

想了解工作以外的你是怎么樣的？

通過了解你的興趣愛好來判斷你對工作的鉆研程度；

如果一個應(yīng)聘者有投入時間并長期堅(jiān)持的愛好，那很容易得到面試官的青睞。因?yàn)樗雷约鹤非蟮哪繕?biāo)是什么而且愿意為目標(biāo)付出行動和堅(jiān)持。這種勁頭用在工作上，也很容易脫穎而出。相反，如果僅僅只是興趣而缺乏行動和鉆研精神，對自己長期的愛好都可以這么馬虎，工作上不可能相信他會太負(fù)責(zé)或者有專業(yè)精神。

2. 面試技巧

愛好是指你自己花了很多時間練習(xí)，強(qiáng)于一般人的這種可以叫特長的愛好，而并非是常見的“看電影、刷抖音”等興趣愛好（除非你面試的是游戲公司或抖音運(yùn)營崗）；

一般回答1個即可，讓面試官覺得你很專注，重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)突出你興趣愛好的成果。

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九、你怎么看待加班？

1. 面試官角度

面試官是希望聽到“認(rèn)同加班”的回答；

我本人是不提倡加班的，但我依然在面試的時候會問求職者，了解ta對加班的看法，是否一刀切地排斥加班。

2. 面試技巧

你不必為了迎合公司而宣稱自己“365天24小時做牛做馬在所不惜”。

3. 面試注意事項(xiàng)

不要回答“只要錢給夠了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑話；

不要去問面試官是否有加班費(fèi)，會讓面試官認(rèn)為你眼界太小太在乎錢了，建議在后面進(jìn)行薪資談判再去問HR。

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十、你可以說一下未來的職業(yè)規(guī)劃嗎？

1. 面試官角度

你的自我規(guī)劃是否清晰；

你是否有上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動力，從而判斷你是否有潛力；

你的個人發(fā)展是否與公司發(fā)展相符，從而判斷你未來的穩(wěn)定性。

2. 面試技巧

實(shí)話實(shí)話，一般說最近3年的職業(yè)規(guī)劃即可；

職業(yè)規(guī)劃一般遵循以下兩條基本原則；

(1)選擇有前途的行業(yè)（關(guān)鍵），好行業(yè)才能給你充足的發(fā)展空間；

(2)保持專注，專注才能積累，積累才能取得成就；

回答重點(diǎn)不是你的職業(yè)目標(biāo)，而是如何實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)；

提前了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，回答時適當(dāng)與公司發(fā)展相貼合，讓面試官覺得，你的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展相吻合，來證明你的穩(wěn)定性。

3. 面試注意事項(xiàng)

你千萬不能說“學(xué)習(xí)本領(lǐng)后自己去創(chuàng)業(yè)”，如果面試官繼續(xù)追問你是否會創(chuàng)業(yè)，你也不要把話說得太死、太直接。你可以回答：對創(chuàng)業(yè)可以持觀望的態(tài)度，看大環(huán)境和機(jī)會，并說明自己短時間內(nèi)沒有創(chuàng)業(yè)的打算。

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十一、你期望薪資是多少？

1. 面試官角度

你對于薪資的態(tài)度是怎樣的？

你是如何正確地評估自己的價值？

你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距？

你的期望薪資是否和公司的標(biāo)準(zhǔn)一致？

注意：面試官并不是在這時候跟你談判薪資。

2. 面試技巧

這道題很關(guān)鍵，是決定你最終offer薪資的重要因素之一。如果超過JD薪資范圍，則基本上沒戲；如果低于JD薪資范圍，則被面試官認(rèn)為專業(yè)能力不足。

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十二、你大概什么時候可以到崗？

面試官角度

了解你的最快上班時間

判斷你是否有其他面試安排

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十三、你有什么問題要問我嗎？

1. 面試官角度

通過你提問的問題來側(cè)面反映你的格局。

2. 面試技巧

問一些與工作內(nèi)容或崗位相關(guān)的問題，既讓面試官認(rèn)為你很想加入公司，又可以為你反選offer提供更多信息作為參考；

一般最多問2個即可。

3. 面試注意事項(xiàng)

不能說沒有問題想問，會讓面試官認(rèn)為你不是很想加入公司；

如果是用人部門面試，切記不要問薪資、福利、上班時間等人事行政問題，一來讓面試官認(rèn)為你格局小，唯利是圖，只在乎錢；二來薪資福利等問題是HR范疇。

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下篇文章分享預(yù)告：[HR最喜歡問的面試問題（含面試回答）]

好了，本次面試問題的分享就到此闡述完畢了。我是運(yùn)營面試官Aaron，有8年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過互聯(lián)網(wǎng)公司首席運(yùn)營官COO，現(xiàn)擔(dān)任某公司聯(lián)合創(chuàng)始人。站在面試官角度，只告訴你拿來即用的面試經(jīng)驗(yàn)，助你斬獲offer，輕松找工作！

最后，祝你求職成功，good luck！