面試

與社會上的求職人員不同，應屆生由于缺乏全職工作經(jīng)驗，面試官很難對應屆生當下的工作能力做出準確的判斷，他們更注重應屆生的潛力和綜合素質(zhì)。由于面試時間有限，面試官的每一個問題都是經(jīng)過事先設(shè)計的，雖然沒有標準答案，但有其想要了解的內(nèi)容。

所以，了解面試官所問問題的背后動機，你的回答才能有的放矢。一般來說，應屆生在面試中，常會遇到以下九個問題，當你對這些問題做了充分準備，便可信心滿滿地走進面試室了。

1.與簡歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容相關(guān)的問題。

其實，簡歷上的東西不一定是完全真實的，可以適當夸大的，但不可以作假。面試官通過簡歷內(nèi)容對你有了初步了解，面試問題也會從你簡歷上的內(nèi)容著手。比如，簡歷中寫到你是班長，組織了XX活動，面試官通常會以此為切入點，問到諸如“能詳細介紹一下該活動嗎”、“你在該活動中扮演了什么角色”、“你是組織者還是參與者”等問題。

類似問題只是本次面試的開始，因為簡歷上的內(nèi)容都是你親自參與過的，回答相對簡單，也有利于緩解緊張的氣氛。但是，簡歷上的任何活動、工作，面試官的關(guān)注點在于你在該活動中充當?shù)慕巧?、做了什么事、得到了怎樣的鍛煉，他并不關(guān)注活動本身。

2.了解我們公司嗎，簡單談一下。

這基本是一道必會談到的問題，換位思考，如果你是招聘的企業(yè)，應聘者連你的公司都不了解，你肯定不會要他，會感覺求職者只是來試試運氣而已。

對于此問題的回答，不需要說出什么新意，面試之前，去百度百科、公司官網(wǎng)查詢一些所應聘公司的基本情況，記下來、有大概印象就行了。這里主要說這三點，一是公司是干什么的，一是公司在行業(yè)的地位，一是公司文化。公司文化是一定要提的，文化是一家公司最根本的東西，而且要表明，你認可該公司的文化氛圍，并樂于加入。

3.了解你所應聘的職位嗎，它有哪些要求（為什么應聘該職位）。

此問題包括兩方面內(nèi)容，一是你所應聘職位的工作內(nèi)容是什么，一是對該職位對應聘者的要求是什么。公司在發(fā)布招聘信息的時候，都會寫清楚崗位職責和對應聘者的要求，你要事先了解，要有大體印象。

如果在緊張的氛圍下，你想不起來，不知道這個崗位是干嘛的、有什么要求，不要吞吞吐吐不說話，更不要亂編，就如實告訴面試官：“在投這份簡歷之前，我對該職位有了一定的了解，可能是因為緊張，想不起來它的具體要求了，但當時我是結(jié)合了自己的實際情況，可以勝任這份工作的，是經(jīng)過深思熟慮以后才投的簡歷?！?/p>

4.你是個怎樣的人（你如何評價自己）。

我在零點研究咨詢集團接受面試的時候，人力資源總監(jiān)問的我這個問題“評價一下你自己”，我當時是這么回答的，“對于我個人的評價，我想用三個詞來概括，責任、尊重、團隊。首先我是一個很負責任的人，不管對自己還是對社會，我在學校成立了一個組織，專門資助貧困地區(qū)的孩子上學；第二是尊重，無論是身邊的同學、老師，還是以后對同事領(lǐng)導客戶，我都會帶著一顆尊重他人的心來和他們相處；第三是團隊，因為我相信沒有人可以單打獨斗成功，良好的團隊是一切成功的基礎(chǔ)?！边@是我的回答，大體意思是這樣，我個人認為用幾個詞來概括自己的性格特點、行為方式，然后每個詞對應一件事情來印證你說的這個特點。

當你用詞語對自我進行概括的時候，最好能夠結(jié)合所應聘職位的要求來說。

5.說一下你的優(yōu)缺點（或者只說缺點）。

只要面試官問到了這個問題，就一定要談，切不可說沒有優(yōu)點，更不能說沒有缺點，而且，無論是說優(yōu)點，還是說缺點，都要找到相關(guān)的事例來印證。有點可以放心大膽的說，自己編也行，責任心強啊、團隊啊、認真啊，褒義詞都可以。缺點不能隨便說，切記，所說的缺點絕對不可以影響到所要應聘的崗位要求，比如說，如果應聘的文字編輯，然后你說自己的缺點是有點粗心，那就Game Over了，因為文字編輯這個崗位就要求認真的，粗心是與之相對的。太認真、太熱情啊這種詞語不要說，這不是缺點，這是在變相夸自己，沒人會喜歡。所說的缺點一定要是無關(guān)痛癢的，然后說明已經(jīng)意識到了這一缺點，表明在日常工作生活中正在努力改變。

6.談一下你的職業(yè)生涯規(guī)劃。

這是最讓求職者頭疼的一個問題，坦白講，誰能知道他兩年以后在哪工作，不定什么時候就辭職了。但是，這個問題基本都會問，所回答的內(nèi)容要根據(jù)所應聘的職位要求，強調(diào)兩點：第一點，學習，因為你還是學生，沒有工作經(jīng)驗，要向同事等等學習這個崗位的知識、了解這個行業(yè)的發(fā)展；第二點，長期在公司發(fā)展，面試官其實是想知道，在你的職業(yè)生涯規(guī)劃中，公司處在設(shè)么位置，切不可說職業(yè)規(guī)劃過兩年去創(chuàng)業(yè)了、去考研了，這樣的話公司肯定不會要你。更不要說，兩年后、五年后你要做到什么領(lǐng)導，面試你的人是領(lǐng)導，你要兩年后做了領(lǐng)導，他怎么辦呢？

7.在你的經(jīng)歷中，最成功（失?。┑氖率鞘裁础?/p>

對于此問題的回答，主要根據(jù)個人經(jīng)歷，不同經(jīng)歷的人會有不同的故事。同樣有兩點需要記下，如果問的是最成功的事，要總結(jié)出成功的原因；如果問的是最失敗的事情，要總結(jié)出得到的教訓。

8.你對薪資的要求。

一旦面試官和你談到了工資待遇，就意味著，你距離成功很近了。

談到工資的時候，求職者往往不好意思，或者不知道怎么開口，這里有一份參考數(shù)據(jù)，研究生在北上廣種一線城市工作的話，一般起薪是5000至6000元，本科生可以說4000左右；二三線城市，研究生起薪4000左右，本科生起薪3500元左右。這里說的是一般情況下，特殊行業(yè)、特殊公司不在此列。

其實，崗位工資基本都是定好的，尤其在求職壓力較大的當下，并不會因為你的期望薪資有所改變。至于這個問題的回答，以下要點可供參考：首先，我一直是這么認為的，薪資即是生活的保障，也是個人價值的體現(xiàn)，我期待的薪資是5000元，當然，如果公司認為我的期待略高，沒關(guān)系，我會朝著我期待薪資的目標去努力，因為我相信薪資和能力是成正比的。

9.你有什么問題需要問我們。

當面試官問到求職者是否有疑問時，求職者最好給予回應。不要不問，否定的答案永遠不會給自己加分，也不要超過三個問題，因為他是面試官，不是咨詢服務(wù)員。另外，公司負面的東西不要問，薪資不要問。比較合適的問題包括公司對新員工的培訓體系、公司晉升體系等。

工欲善其事，必先利其器。如今的企業(yè)招聘方式越來越多元，越來越專業(yè)化、程序化，也正因此，面試方法和技巧也是有跡可循的，多請教有經(jīng)驗的面試者，善用總結(jié)，做足以上問題的準備工作，成功的面試指日可待。兵馬未動，糧草先行，做好準備工作，當面試官問到了你準備好的問題，那么回答就會游刃有余了，也會提升自己巨大的信心。