有人問到這樣一個問題，工人崗位提前5年內(nèi)退，對退休工資有多大影響？

是這樣的，內(nèi)退跟買斷工齡還不一樣，前者的話，單位跟個人仍然存在勞動合同關(guān)系，單位仍然會繼續(xù)為職工繳納五險一金，而后者的話，單位就跟個人沒有任何關(guān)系了，需要個人去繳納社保，因此內(nèi)退對于個人來說，在社保待遇方面不會有什么太大的影響。

那么內(nèi)退對于個人來說，最大的影響還是工資待遇方面，由于辦理內(nèi)退，不用來單位上班，因此肯定是無法領(lǐng)取正常的工資的，一般也就是發(fā)放生活費，工資待遇這一塊會少很多。但是對個人來說，如果覺得收入少，完全可以在外面繼續(xù)找份工作做，這樣也就有了雙份收入了，整體收入甚至?xí)哂趩挝坏墓べY。

當(dāng)然，由于內(nèi)退后的工資減少了，那么社保繳費基數(shù)方面可能也會有調(diào)整，那么內(nèi)退5年的話，養(yǎng)老保險個人賬戶里的錢就會減少一些，到時拿到的養(yǎng)老金也會少一點點，但是整體影響還是有限的。

還有人問到，我覺得養(yǎng)老金應(yīng)該是社會福利。別人說不是，究竟是不是呢？

是這樣的，包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的社會保險，本身也不是商業(yè)保險，而是一項社會保障，單位和個人繳納社保，財政給予補貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。也就是說個人是需要去繳納社保，才可以獲得相應(yīng)的待遇，它帶有福利的性質(zhì)，但又不是純粹的社會福利。

我們以養(yǎng)老保險待遇，也就是養(yǎng)老金為例，領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提條件是繳滿15年的養(yǎng)老保險，且達(dá)到法定退休年齡，如果沒有繳滿15年養(yǎng)老保險，顯然就無法領(lǐng)取養(yǎng)老金了，這跟社會福利還是有差別的，后者對于所有人是免費提供，而且按照同樣的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，而養(yǎng)老金的發(fā)放原則是長繳多得、多繳多得，按照不同標(biāo)準(zhǔn)去繳納養(yǎng)老保險的人，獲得的養(yǎng)老金待遇也是不同的。此外，在養(yǎng)老金上調(diào)過程中，也會堅持掛鉤調(diào)整，也就是說養(yǎng)老金水平高的人，獲得的養(yǎng)老金增長也會相對多一些，這些都是提現(xiàn)激勵的一面，不同于社會福利的公平性。

不過，養(yǎng)老金又帶有福利的性質(zhì)，因為養(yǎng)老金是終生領(lǐng)取的，即便是退休人員領(lǐng)取完了個人賬戶里的錢，仍然是可以繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金，而且養(yǎng)老金還會根據(jù)物價上漲等因素來調(diào)整，從而保障退休人員的生活。