最近，廣大退休職工歡欣鼓舞，因?yàn)闊o論從人社部，還是各大媒體傳出來的消息，2020年退休人員的養(yǎng)老金將要完成自2005年以來的16連漲，估計(jì)漲幅達(dá)到5-5.5%。不過，很多在崗職工卻感到不滿，他們覺得，在崗職工每天都在為社會(huì)做貢獻(xiàn)，工資收入上漲卻非常困難，而退休人員早已退休，工資卻在年年都在漲，憑啥我們在崗職工的工資卻一直停滯不前呢？

而我們認(rèn)為，退休人員拿的養(yǎng)老金的多少，與其在崗時(shí)的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，也就是説繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)比例越高，他們獲得的養(yǎng)老金就越多。至于退休職工養(yǎng)老金為何會(huì)年年上漲，這主要有以下三個(gè)原因：第一，國家經(jīng)濟(jì)增長保持6%以上的速度，這在世界各主要經(jīng)濟(jì)體國家中也是取得優(yōu)異成績。國家為了感謝退休工人當(dāng)年為國辛勤的付出，所以，也要讓退休工人們分享到經(jīng)濟(jì)增長的碩果。

第二，國內(nèi)物價(jià)年年要漲，過去幾年GDP總是在3% 以下，從2019年開始，由豬肉價(jià)格上漲，帶動(dòng)了國內(nèi)物價(jià)已經(jīng)漲到了4%以上。為了使廣大退休工人收入的購買力不受影響，至少要跑贏通脹水平，所以每年要給廣大退休人員加工資，讓退休人員的收入跑贏通脹。第三，由于不斷有國家財(cái)政撥款，我國的養(yǎng)老金目前收支平衡，略有盈余，國家也有充足的實(shí)力給每一位退休人員漲工資。

而在崗職工收入就不同了，在崗職工的工資是由企業(yè)發(fā)放，那么此時(shí)就要看兩項(xiàng)指標(biāo)了：一是，企業(yè)效益好不好？如果企業(yè)效益很好，那加工資的速度也不會(huì)太慢，每年多加點(diǎn)薪水企業(yè)也承受得起。但如果企業(yè)效益不好，那不進(jìn)行減員增效就不錯(cuò)了，不會(huì)再輕易的加工資。二是，企業(yè)效益好，要看你個(gè)人的表現(xiàn)好不好，如果完不成業(yè)績，就算其他職工加薪、加獎(jiǎng)金，完不成效益的人也會(huì)受批評(píng)，漲工資的事兒就不要去想了。

此外，國家其實(shí)也年年給企業(yè)職工提高工資，只是調(diào)整的方式不同而已。就是每年都要根據(jù)不同的城市，上調(diào)最低工資水平。2019年上海的最低工資水平已經(jīng)調(diào)至2480元左右。以確保由于物價(jià)上漲，企業(yè)低收入職工的基本利益。不過，國家不可能要求所有企業(yè)都給每個(gè)職工加工資，因?yàn)檫@會(huì)增加企業(yè)的成本支出、運(yùn)營壓力，導(dǎo)致企業(yè)商品的競爭能力的下降。所以，國家只能通過減稅降費(fèi)的方式，來減輕企業(yè)運(yùn)營負(fù)擔(dān)，使得生產(chǎn)企業(yè)有能力給職工逐步提高工資收入水平。