對(duì)于退休前后工資差距到底有多大？我相信這個(gè)問題是那些即將退休的人都會(huì)考慮的問題。從現(xiàn)實(shí)來看，大多數(shù)人退休之后，退休工資確實(shí)要比在職工資少很多，但具體少多少要看不同的職業(yè)。

首先來看一下公務(wù)員及事業(yè)單位退休前后的工資差距。

在2014年之前我國養(yǎng)老金基本上實(shí)行的是三軌制，第1級(jí)是由財(cái)政支付的公務(wù)員退休工資，第2級(jí)是由財(cái)政支付的事業(yè)單位退休工資，第3級(jí)是由社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)職工退休工資。

在2014年之前，公務(wù)員以及事業(yè)單位是不用交養(yǎng)老保險(xiǎn)的，而是由財(cái)政直接發(fā)放，所以公務(wù)員和事業(yè)單位的退休工資跟在崗工資其實(shí)沒有多大的差距，因?yàn)槭怯韶?cái)政直接發(fā)放，所以退休之后養(yǎng)老金跟在崗職工的工資其實(shí)差不多。

不過從2014年開始，我國養(yǎng)老金開始實(shí)行并軌，也就是說公務(wù)員以及事業(yè)單位也要繳納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員養(yǎng)老金發(fā)放也要跟企業(yè)保持同步，實(shí)行多繳多得，長繳多得。

所以在2014年之后，公務(wù)員以及事業(yè)單位的退休工資也發(fā)生了很大的變化。當(dāng)然對(duì)于不同的人來說，他們退休工資實(shí)行的方案也是不一樣的，因?yàn)樵?014年改革的時(shí)候，針對(duì)不同的人群采取了三種不同的退休金方案，總體的方案是老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。

簡單來說就是，在2014年10月1日前退休的老人，他們的退休工資仍然按照以前的方式發(fā)放，不會(huì)有改變；

在2014年10月1日之前工作，然后在2014年10月1日之后退休的人，根據(jù)其工作年限算作視同繳費(fèi)年限，發(fā)放過渡性養(yǎng)老金，其待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金+過渡性養(yǎng)老金得出。

在2014年10月1日之后參加工作的人，他們就完全按照新的辦法跟企業(yè)一樣繳納個(gè)人保險(xiǎn)。

所以從整體來說，在2014年10月1日之前退休的人，他們的退休工資基本上沒有受到影響，即便是2014年之后退休或者剛開始工作的公務(wù)員及事業(yè)單位員工，他們的退休工資跟以前的差距也不會(huì)太大。

因?yàn)樵?014年調(diào)整退休金方案之后，對(duì)應(yīng)的我國也對(duì)公務(wù)員及事業(yè)單位的基本工資上調(diào)，比如以前基本工資占公務(wù)員總體工資的比例只有40%左右，但調(diào)整之后基本工資占總體工資的比例已經(jīng)達(dá)到50%~60%之間，所以他們?cè)谕诵葜?，總體的養(yǎng)老金替代率仍然達(dá)到80%~90%之間。

只不過跟在崗所有工資相比，退休工資肯定是要少很多的，因?yàn)樵趰彽臅r(shí)候公務(wù)員事業(yè)單位的工資有多種收入構(gòu)成，比如基本工資+加班補(bǔ)貼+崗位津貼+其補(bǔ)貼等等，單是各種補(bǔ)貼就有可能占到總收入的40%~50%，但是這些補(bǔ)貼在他們退休之后就沒有了，所以就造成很多人退休之后，實(shí)際的退休工資要比在崗工資少很多，大部分人退休工資只相當(dāng)于在崗工資的50%~60%之間。

比如有些公務(wù)員崗位在崗的時(shí)候，一個(gè)月所有收入加起來大概是8000塊錢左右，但是退休之后有可能一個(gè)月只有4000塊錢左右的退休金。

再來看一下企業(yè)單位職工退休前后的工資差距。

對(duì)于企業(yè)職工來說，他們退休工資就非常簡單，簡單來說就是多繳多得，長繳長得，但因?yàn)槟壳昂芏嗥髽I(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)參考的基本工資都比較低，甚至有很多企業(yè)都是按照最低社會(huì)工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，所以等到這些企業(yè)職工退休之后，養(yǎng)老金是比較少的，目前企業(yè)職工退休的總體工資替代率只有45%左右，甚至更低。

所以目前很多企業(yè)退休員工的養(yǎng)老金基本上都是在兩三千塊錢居多，能夠超過4000塊錢的都是少數(shù)，企業(yè)職工退休工資跟在崗工資的差距是比較大的。

特別是對(duì)那些靠業(yè)績來獲取工資收入的人群來說，他們退休前后的工資差距更大。比如有一個(gè)做銷售的業(yè)務(wù)員，他在崗工資主要收入的來源就是靠提成，但是提成并不是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)，所以有可能他在崗的時(shí)候一個(gè)月工資可以達(dá)到一兩萬塊錢，但是退休之后一個(gè)月的退休仍然只有兩三千塊錢。

也正因?yàn)橥诵萸昂笫杖氩罹啾容^大，所以目前社會(huì)上出現(xiàn)了一些到了退休年齡之后，一些人不愿意退休的現(xiàn)象。

比如有些人在銀行里面工作，在崗的時(shí)候，一個(gè)月的收入可能有2萬塊錢，稅后到手的也差不多1.5萬左右，但是他們退休之后一個(gè)月的退休金可能只有四五千塊錢，相當(dāng)于這個(gè)退休工資只有在崗收入的1/3不到，結(jié)果有些在銀行工作的人到了退休的年齡之后，他們并沒有去辦理退休手續(xù)，而是從一些崗位上調(diào)任到一些工作比較輕松的位置，然后每天就是泡茶看報(bào)紙，但是即便啥事也不做，他們?cè)趰彽墓べY也要比退休工資高出很多。