曾經我還是應屆生，還是求職者的時候，我也覺得面試官問我問題的時候，應該問一些讓面試官留下深刻印象的問題，才能提高面試通過率。

當我成為面試官之后，對于人選問的問題我總結出了一句話：你問的問題，關我屁事，面試結果早就出來了，我只是走個過場而已，我回去還要打電話，還要和部門撕逼，你最好別問我問題，特別是那些幼稚無聊，每天都問我的，什么時候出結果，公司福利待遇等問題，幼稚！

不要覺得我很憤青，當你每天遇到的人選都問你同樣問題，或者一個很差勁的人，跟你談公司戰(zhàn)略的時候，你就知道什么感受了。

知乎HR領域優(yōu)秀答主--小紅拖拉機

有人說，面試要問一些公司戰(zhàn)略性的問題，比如記一些公司最近的業(yè)務數(shù)據(jù)，去網(wǎng)上撈一些事情，來問面試官。

你不覺得這個會很尷尬嗎？

你的面試官如果只是個專員，或者是部門主管，你覺得他能理解公司戰(zhàn)略層面的問題嗎？

公司戰(zhàn)略層面的問題，至少要在總監(jiān)層級才能理解，如果公司更大，比如500強，可能得到VP級別才能真正懂得戰(zhàn)略是什么。

你一個新人裝什么大尾巴狼？

有些面經跟你說，面試官問你有沒有問題時，你要問問題，一定要問，因為這是自我表現(xiàn)的機會，能夠反敗為勝。

呵呵你一臉，這些人一定不是面試官，而且八成是咨詢機構杜撰意淫出來的面試官心態(tài)。

試想一下，因為最后一個問題，你就能反敗為勝，之前面試官是腦子進水嗎？花一個小時跟你閑聊？

我為什么不一開始就問你：有沒有什么問題想問我的？這樣效率更高一些？還能節(jié)省雙方時間？

這不是凈扯淡么？

面試之所以會花費半小時，甚至一小時的時間，就是為了從各個維度去考察評價一個人，能夠勝任崗位，適應公司的工作。

從這個角度來說，在面試官問你是否還有問題時，面試的結果早就確定了，而你也完全可以從面試的時長來判斷，此次面試結果如何。

如果面試時間很短，那么就是沒戲，你問問題也是浪費時間，還不如趁早去趕公交車。

譬如，一場邀請你到公司去的面試，只問你3個問題，花了5分鐘，你覺得有可能過嗎？

根據(jù)自己的面試經驗，當我問你有沒有問題時，其實我只是走過程而已，因為公司要求這么做，問了你一個小時，也要給你機會了解你感興趣的，有疑問的點，才能體現(xiàn)相互尊重。

話說面試僅5分鐘，那說的是我自己，當初剛畢業(yè)時去一家公司面試，我坐了將近1小時車過去面試，她就跟我聊了5分鐘，然后我就不問問題直接走了。

最后在車上發(fā)了封感謝郵件，后來工作后才發(fā)現(xiàn)，真的是Too young too na?ve。

感謝信有毛用？

面試官可不會因為你謝謝她，就給你Offer，成熟點，孩子。

如果有機會，那也是因為你符合公司要求，你是備胎，或者只差一點點才有機會。

而絕大多數(shù)，甚至80%的人選，都是完全不符合公司要求的。

別說感謝信了，你請面試官吃飯都沒用。

其實讓人選提問最關鍵的一點很多人都沒利用好，都用在了裝逼上面，特別是應屆生，很多被網(wǎng)上的所謂面經誤導，而且互聯(lián)網(wǎng)的東西大都拼拼湊湊，本質又沒什么更新。

提問的關鍵目的出于對人選的尊重，另外最重要的一點，是希望人選可能遇到的問題，就在面試現(xiàn)場解決，不要回家后一個個電話或微信問我問題。

比如，面試結果什么時候出來？有些公司3天，有些5天，有些2周。確定出結果的時間，你才能及時跟進結果，而不是糾結要不要打電話，能不能打電話這種事情。

其次，了解清楚崗位的工作內容有哪些。有些人面試完稀里糊涂的，崗位設置或者對接工作的與之前不一致，沒有問清楚，導致發(fā)Offer甚至入職之后才來折騰這類事情的，大有人在。為什么不在面試現(xiàn)場就把疑問解決清楚呢？

還有，關于薪資福利待遇，這個是我們公司在面試時都會跟人選介紹的，包括薪資，福利待遇，整體的計薪方式，發(fā)薪周期等等。畢竟出來混都是為了錢，沒什么不好意思的。

有些人就覺得問錢不好意思，或者問這個怕面試官覺得你貪財？面試官出來工作也是為了錢啊。你早把這些問題問清楚了，就省得在發(fā)Offer時再問一遍，能解決的，盡量全部解決，避免后面沒見面在問的麻煩事發(fā)生。

最后引用知乎HR領域優(yōu)秀答主--小紅拖拉機的一句話作為結尾：

在我參與面試的人中，從來沒有因為最后一個問題奇葩而被刷掉，也沒有因為某些人問得好酒直接劇情翻轉，人生逆襲進入下一輪的。