找工作求職過程中，自我介紹很重要嗎？

重要，也不重要。

重要是因?yàn)檫@個題目的考察可能性比較高，很多公司會提問；不重要，是因?yàn)樵絹碓蕉嗥髽I(yè)，包括我自己面試的時(shí)候，也很少讓人選做自我介紹。

因?yàn)橐饬x不大，聊不出深刻的內(nèi)容，大部分只是走過場，大多數(shù)人說的內(nèi)容，和簡歷差不多，甚至顯得有點(diǎn)冗長。

而面試官面試過程中，考察的核心在于提問工作經(jīng)驗(yàn)、能力過程，而不是自我介紹。

但前兩天看到的，一個職業(yè)規(guī)劃師推文，寫了自我介紹的核心方法，我簡直要笑噴。

只是人家可以副業(yè)月入10萬，主業(yè)年入60萬，我不行。

人是帶有偏見和潛意識的

人肯定是有偏見的，就像一句文案說的：即使套上垃圾袋，你也不會覺得垃圾桶干凈。

而潛意識呢？我更想說，人類是世界上唯一可以接受潛意識的動物。

但這兩點(diǎn)，在面試的時(shí)候，并不是判斷人選是不是合適的標(biāo)準(zhǔn)。

面試官面試過程中存在首因效應(yīng)，會看到你的好，覺得你應(yīng)該不錯，也可能聽到你說話支支吾吾，覺得你溝通不是很好。

但這些，都不是決定你能不能通過面試的關(guān)鍵因素。

核心還是在于自我介紹以后的能力、業(yè)績追問與表達(dá)。

如果因?yàn)槠娋吞蕴粋€人，那么你這樣的面試官，是去湊數(shù)的，還是你的公司價(jià)值觀有問題？

大家來找茬？

這個職業(yè)規(guī)劃師提到的，如果你面試自我介紹做得好，面試官會去找你的亮點(diǎn)，做的不好，會從你答案里面找茬。

我想，寶潔公司的面試官，都這么面試的嗎？還是就只有你是這樣面試的？

什么時(shí)候面試官判斷一個人是不是合適，是從自我介紹的表達(dá)好壞開始判斷的？

如果說，自我介紹是一場面試的核心因素，讓面試官從后面的問題，去驗(yàn)證自我介紹對人選的判斷。

那么后面面試有什么意義？需要證明嗎？直接自我介紹出結(jié)果不是更高效？

還要找茬？這家公司也太次了吧。

哪家500強(qiáng)HR這么厲害？

這句話，處處是重點(diǎn)。

500強(qiáng)HR真的被你玷污了。哪家公司的HR，會只用10分鐘來判斷一個人是不是合適？

面試10分鐘判斷合不合適的，那種是淘汰的人選，因?yàn)橛行┤舜_實(shí)5分鐘-10分鐘就明顯不合適的。

倘若一個人真的能通過面試，至少要聊20或30分鐘以上，才能把工作經(jīng)歷，細(xì)節(jié)聊清楚。

面試10分鐘以后的自我介紹都是在走過場，真的無力吐槽。

如果說自我介紹對于正常面試的作用性有70%的重要程度，那么這場面試，是沒有任何意義的。也不需要HR去面試，面試官去考察能力。直接說完自我介紹就足夠了。

自我介紹真的很重要？

如果你面試過人選，做過很多次面試，你就會明白，對于HR來說，自我介紹，意義很可能只有兩個。

第一個：面試官來不及看你簡歷，想在你做自我介紹的時(shí)候，簡單看下你的簡歷，了解等會要問你什么。

當(dāng)然，這樣做法貌似不是很負(fù)責(zé)，通常都會面試前看幾分鐘，畫一些疑問重點(diǎn)提問。

第二個：了解你對面試準(zhǔn)備了多少，是不是有上心，是不是做了基本的準(zhǔn)備。

基本的自我介紹準(zhǔn)備其實(shí)很簡單，但很多人做不好，這里可以考察你是不是有準(zhǔn)備這次面試，以及你基本的溝通表達(dá)能力。

如果你自我介紹都非常緊張，通常我們會告訴你，不用緊張，面試其實(shí)就是聊天而已。

至少我會這么告訴人選。

所以，好的自我介紹，不是讓你在面試中成功一半，而是10%的成功可能性都沒有。

自我介紹是真正的走過場的流程，后面的工作經(jīng)歷提問，才是決定你能不能通過面試的核心要素。

HR眼里的自我介紹

前面提到自我介紹的重要性，其實(shí)一般，但也需要你用心準(zhǔn)備。

這里我提一下面試課程里面有寫的，自我介紹的方法。主要分為4步。

第一：介紹你的名字。

簡單介紹你的名字、學(xué)歷背景，如果有諧音可以讓人更好記住你，可以提及。

第二：介紹你和崗位匹配點(diǎn)。

說說你的過往經(jīng)歷中，有什么樣的業(yè)績能力，可以符合目標(biāo)崗位的要求，讓面試官知道，你能干這份活。

第三：介紹你目前的關(guān)注點(diǎn)，或不足的彌補(bǔ)

講述你會去關(guān)注什么類型的知識，突出你對這個崗位專業(yè)的興趣，或者你的某些不足是如何彌補(bǔ)，來提高自己的。這是要往好的方向去說，而不是真的揭自己的短。

第四：簡單結(jié)束

-End-

總體來說，自我介紹的核心在于，如何精煉體現(xiàn)你和公司崗位匹配點(diǎn)。告訴面試官，你有什么能力，可以讓他們花錢雇傭你。

這個也是所有面試的核心要點(diǎn)。

至于其他的，什么最后一個問題會影響面試結(jié)果，面試不能問薪資，這種都是瞎扯淡。

只要你足夠優(yōu)秀，你能力匹配，什么都好說。如果你能力不行，你再掙扎，再準(zhǔn)備這些邊邊角角的東西，老板也不瞎，不可能上當(dāng)受騙。

千萬別把面試官和老板當(dāng)白癡，耍小聰明。

把心思放在能力&崗位匹配點(diǎn)上，比你準(zhǔn)備什么都管用。