自我介紹

好的自我介紹，決定了面試成功的80%

技巧——

1、讓面試官記住你的名字。

一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛

2、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。

在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對(duì)應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無(wú)意義的。

3、在面試官面前展現(xiàn)性格陽(yáng)光的一面。

性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來(lái)說(shuō)活潑、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞,所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜?yáng)光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來(lái)。

4、簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規(guī)劃。

未來(lái)規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有理想的人,我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛(ài),而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

5、注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。

揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō),只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn)。

?

在表述的時(shí)候，可以按以下四點(diǎn)來(lái)講：

（1）熱愛(ài)：體現(xiàn)你對(duì)行業(yè)和崗位的熱愛(ài)

（2）匹配：體現(xiàn)你的經(jīng)歷與崗位的匹配

（3）出眾：體現(xiàn)你的專業(yè)性和潛力

（4）態(tài)度：體現(xiàn)你忠于團(tuán)隊(duì)的態(tài)度

小貼士：

遵循STAR法則：

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來(lái)收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。

具體的邏輯是：我在什么背景下，我當(dāng)時(shí)的任務(wù)是什么，我為此做了哪些行動(dòng)，得到了什么結(jié)果。

在給HR描述之前的工作經(jīng)歷時(shí)，不是為了描述而描述，而是突出自己的含金量和能力。

我們得告訴他在什么情況下，我們做了哪些事，最后得到了什么結(jié)果，這才是一個(gè)完整的工作經(jīng)歷。這樣不僅邏輯清晰，而且簡(jiǎn)潔明了，HR能馬上get到你所說(shuō)的重點(diǎn)。

簡(jiǎn)而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說(shuō)，是一個(gè)清晰、條理的作文模板。

不管是什么，合理熟練運(yùn)用此法則，可以輕松的通過(guò)向面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。

面試常見(jiàn)的問(wèn)題類

一、個(gè)人問(wèn)題

關(guān)于個(gè)人問(wèn)題的面試通常是面試官根據(jù)你的簡(jiǎn)歷信息以及自我介紹信息進(jìn)行的一系列面試。

如：

請(qǐng)你來(lái)做下自我介紹

你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

你有什么興趣愛(ài)好？

你覺(jué)得你是一個(gè)什么樣的人？

別人都是如何評(píng)價(jià)你的？

您未來(lái)想實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)？

二、崗位相關(guān)問(wèn)題

崗位相關(guān)問(wèn)題主要是考察你是否了解公司情況、應(yīng)聘崗位的情況以及相關(guān)行業(yè)狀況，這就要求你要提前準(zhǔn)備職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

如：

你為什么選擇我們公司？

你對(duì)我們公司有什么了解？

你對(duì)本公司產(chǎn)品的理解是什么？

你為什么想應(yīng)聘這個(gè)職位？

你覺(jué)得你適合這個(gè)職位嗎？

你為這個(gè)職位都做了哪些準(zhǔn)備？

三、行為面試問(wèn)題

行為面試問(wèn)題主要是通過(guò)一系列基于具體行為的問(wèn)題，來(lái)考察應(yīng)聘者在過(guò)去某個(gè)特定事件中的具體表現(xiàn)。

比如：

3.1 考察領(lǐng)導(dǎo)力

令你印象最為深刻的一件由你負(fù)責(zé)的事是什么？

3.2 考察團(tuán)隊(duì)合作能力

你在以往的經(jīng)歷中有過(guò)與他人意見(jiàn)不合的時(shí)候嗎？你時(shí)如何處理的？

舉例說(shuō)明你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的？

四、案例面試問(wèn)題

案例面試問(wèn)題主要是在面試中用一些商業(yè)案例或相關(guān)問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、邏輯分析能力以及考察問(wèn)題的全面性等。

五、壓力面試

面試官慣用招數(shù)是對(duì)你的成績(jī)和觀點(diǎn)，或者你本身進(jìn)行否定，然后觀察應(yīng)聘者在被否定情況下是否有良好的處理能力。

面試官快速提出一系列問(wèn)題，并且以應(yīng)聘者回答作為下一個(gè)問(wèn)題的把柄施加壓力，給應(yīng)聘者一種步步緊逼，喘不過(guò)氣的感覺(jué)。

通常是多個(gè)面試官面一個(gè)應(yīng)聘者，營(yíng)造一種嚴(yán)肅的氣氛來(lái)施加壓力。

六、其他開(kāi)放性問(wèn)題

開(kāi)放性問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者對(duì)某些事的看法或者考察其應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)，常見(jiàn)的問(wèn)題如：

你能夠在壓力下工作嗎？

對(duì)于加班，你是怎么看待的？

你對(duì)跳槽怎么看？

你對(duì)薪資報(bào)酬有什么要求？

你有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？

面試準(zhǔn)備

對(duì)于公司、崗位，做更多的了解

一、了解自己

重溫一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容，確保每段經(jīng)歷都能用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言復(fù)述；

帶過(guò)的團(tuán)隊(duì)，做過(guò)的項(xiàng)目，組織過(guò)的活動(dòng)，以STAR的形式準(zhǔn)備好；

每一段經(jīng)歷，都應(yīng)該準(zhǔn)備實(shí)例和數(shù)據(jù)證明，會(huì)給面試官留下深刻印象；  

準(zhǔn)備幾個(gè)感興趣的問(wèn)題，面試中如果沒(méi)有獲得解答，可以拋給面試官。

二、了解公司

在電話通知環(huán)節(jié)，我們必須開(kāi)口問(wèn)，有諸多信息要確認(rèn)：

面試時(shí)間、地點(diǎn)

公司名稱、崗位名稱

聯(lián)系人信息（一旦遲到，得提前打電話道歉）

面試官是誰(shuí)（HR還是經(jīng)理）

需要準(zhǔn)備什么材料（一般是學(xué)歷證明，身份證復(fù)印件等資料）

針對(duì)面試崗位，需要額外準(zhǔn)備什么材料（如：做設(shè)計(jì)，是不是要帶設(shè)計(jì)稿？）

三、了解崗位

企業(yè)的崗位需求（JD）通常包含了豐富的信息。了解JD，其實(shí)就是在了解企業(yè)的痛點(diǎn)。 JD分為兩個(gè)部分：崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement）

通常來(lái)說(shuō)職場(chǎng)人會(huì)把注意力放在Requirement（崗位要求）上，看經(jīng)驗(yàn)看學(xué)歷看英文要求是否匹配。

但實(shí)際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應(yīng)該包含主要的核心工作內(nèi)容，作為候選人完全可以對(duì)照起來(lái)：

哪些做過(guò)，做得好嗎？是否有事實(shí)依據(jù)；

哪些沒(méi)有做過(guò)，如果問(wèn)起，怎么展現(xiàn)能夠迅速上手的能力？

如果沒(méi)有合適的答案，就在面試中聆聽(tīng)，如果HR沒(méi)講，這個(gè)問(wèn)題就可以留在最后提問(wèn)HR