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你和企業(yè)之間不是忠誠關(guān)系,是契約關(guān)系

 老夫子3770 2021-01-29

我發(fā)現(xiàn)有部分讀者的整個知識體系都是紊亂的。紊亂就體現(xiàn)在其實你并沒有理解我在說什么,你只是想象了一個結(jié)論,來和我杠。

比如昨天大號聊的話題,你想跟一個好老板,還是壞老板。

有一部分讀者跟我說,一個人怎么能在給公司打工的同時想著有朝一日自己做老板呢?這豈不是野心家?豈不是對公司不忠誠?

另一部分讀者走入另一個極端,他認(rèn)為工作的過程是對抗性的,即如何對自己的老板取而代之。

為了理清頭緒,我先給你把忠誠這個概念理順。

什么叫忠誠?

說起忠誠,當(dāng)然得提關(guān)二爺,千古忠義第一人,非關(guān)二爺莫屬。

大家都知道關(guān)羽忠于劉備,但有沒有想過,關(guān)羽為什么忠于劉備?

首先我要給你澄清一個概念,關(guān)羽從來沒有忠于劉備。

想要弄明白這一點很容易,做幾個假設(shè)就可以了。

如果劉備死了,你覺得關(guān)羽是否會忠于阿斗?

當(dāng)然會,毋庸置疑。

為什么呢?劉備都死了。

假如再徹底點,不僅劉備死在關(guān)羽前面,而且沒有留下后代,曹操,孫權(quán)也都掛了。后來天下被漢獻(xiàn)帝統(tǒng)一了,你覺得關(guān)羽是否忠誠?

答案是肯定的。

這就是關(guān)羽的理念。他一開始就說,某亦讀春秋,頗知忠義。

他和華雄,呂布那種雇傭軍式的你給錢我就當(dāng)打手的武夫還不太一樣,他是有自己理念的。

他的理念就是忠于漢室正統(tǒng),你去看光榮公司出品的三國志系列游戲,關(guān)羽就這么設(shè)定的。

除了忠于漢室這個固有的思想觀念,他這個人還很重視感情。

說的現(xiàn)實點,誰對他好,他就對誰好。曹操對關(guān)羽三日一小宴,五日一大宴,他這人是記恩的,就算走也要報了恩再走。

而且念舊情,無論對曹操,還是對張遼。

我們來看劉備。

劉備姓什么?姓劉。天然就有優(yōu)勢,對著持有關(guān)羽這種理念的人來講。

何況劉備還是個英雄,倆人惺惺相惜,待關(guān)羽不薄,從創(chuàng)業(yè)開始,就是二把手。打仗的時候只要分兵,就是關(guān)羽自領(lǐng)一軍;只要有多個城池,關(guān)羽鎮(zhèn)守一半;打下荊益二州,關(guān)羽甚至自領(lǐng)一州。

關(guān)羽的忠誠始終是在這種程度的利益分配制度下體現(xiàn)的。

假如劉備是個嫉賢妒能的小人,像袁術(shù)對孫策那樣,你覺得關(guān)羽一定會保持忠誠么?

我看未必。

所以結(jié)論很清楚:關(guān)羽不是忠于劉備,他只是忠于自己的理念和感情。

關(guān)二爺尚且如此,何況你我乎?

人跟人之間談忠誠這個話題,本身就談不著,人和人之間談的是共同的目標(biāo)與相處的感情。

比如周星馳的《鹿鼎記》,應(yīng)該都看過。

你們有沒有想過,陳近南為啥不找個滿人加入天地會呢?

比如去找索爾圖,或者去找鰲拜?

事實上,哪怕鰲拜落難了,被康熙囚禁了,陳近南也沒有想過要去說服他加入天地會。

因為這個想法實施起來難度太高了。

鰲拜無論和康熙的關(guān)系怎么樣,他都是個滿人。他只是不支持康熙,他想換一個聽話的,愛新覺羅家族的其他人,比如班布爾善(努爾哈赤之孫)。

鰲拜其實忠于大清,甚至忠于愛新覺羅氏,他僅僅是不忠于康熙這一個人而已。

所以陳近南當(dāng)然不會往這個角度想,讓一個滿人去反清復(fù)明,這不是笑話么。

把鏡頭推向天地會內(nèi)部,這幫人靠什么團(tuán)結(jié)在一起?

不正是關(guān)羽的那兩點么?理念與感情。

他們都是漢人,目標(biāo)是反清復(fù)明,這是共同的理念。成天聚會,被清廷追殺,在躲來躲去,刀頭舔血的生涯中,建立了深厚的友情。

他們并不是忠于某個人,而是忠于相似的理念,忠于自己的感情。

把這個模式套在公司中,你會發(fā)現(xiàn)是一樣的。

有人說,員工離開只有兩個原因:錢沒給夠,心涼了。

說的很清楚呀。

錢給夠就是共同的理念。

員工加入一家公司,為的就是大塊吃肉,大碗喝酒,大秤分金銀。錢不給夠,目標(biāo)不達(dá)成,人家當(dāng)然要走。

心涼了就是在說感情。公司環(huán)境不好,人與人沒有在工作中建立起信任與合作,那人家也會想走。

如果你非要說這里面有什么超越理念和感情的,那大概是契約。

員工和企業(yè)雙方彼此簽訂了合同。

合同規(guī)定有的,都要做,合同規(guī)定不能的,都不能做。

但是,合同沒有明確規(guī)定能不能的,員工可以自便。

有時候,我們看到一個員工,離職報告都打了,已經(jīng)處于交接期,工作依然認(rèn)真負(fù)責(zé)。

你覺得為什么?

理念也不存在,感情也不存在,他難道是因為忠于公司么?

當(dāng)然不是,他是因為忠于自己的職業(yè)操守,他是因為忠于契約關(guān)系。

錢沒給夠,感情也崩了,但是合同還沒有到期,約束他的,是他內(nèi)心的契約精神。

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