【原】朋友，吃辣條嗎？胃穿孔的那種！面對(duì)職場(chǎng)霸凌，你還在沉默嗎？

HRoot 2021-01-09

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撰文：李碩

我們常說，成年人的世界，沒有“容易”二字！說這話的情況多半都來源于職場(chǎng)。

惡毒的謾罵、無情的嘲笑、殘酷的威脅、過分的行為、猥瑣的騷擾、冷漠的旁觀，甚至是對(duì)尊嚴(yán)的踐踏……

當(dāng)你在職場(chǎng)上遭遇以上種種，“人間值得”這句話恐怕很難說出口吧。

1992年，“職場(chǎng)霸凌”這個(gè)詞第一次被BBC記者、主持人安德烈?亞當(dāng)斯寫入他的《Bullying at Work: How to Confront and Overcome it》一書中。

然而，在28年后的今天，“職場(chǎng)霸凌”這一現(xiàn)象卻依舊在職場(chǎng)中盛行，并且愈演愈烈……

我想來賺錢，你卻想要我命！

6月24日，在悟空財(cái)稅服務(wù)有限公司成都分公司工作一年多的劉小雪毫無征兆地收到了離職通知。此時(shí)，她因?yàn)楸还緫土P吃三無產(chǎn)品“死神辣條”而引發(fā)的“小腸炎性激惹表現(xiàn)”和“慢性非萎縮性胃竇炎”還沒好利索……

業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，沒有達(dá)到70分以上！這是公司給出的辭退理由?？墒牵J(rèn)識(shí)劉小雪的公司同事都認(rèn)為她的業(yè)績(jī)成績(jī)不錯(cuò)。

作為劉小雪的前主管，李嬌嬌認(rèn)為，雖然懲罰業(yè)務(wù)未達(dá)標(biāo)的員工吃“死神辣條”確有其事，但是與其他同事相比，她認(rèn)為劉小雪處理這件事的方式方法對(duì)公司太無情了。再加上劉小雪的業(yè)績(jī)也不全是她自己的業(yè)績(jī)，很多也是分公司轉(zhuǎn)過來的，或者是利用了公司資源。所以在李嬌嬌看來，“這不是辭退，這叫做‘優(yōu)化’?！?/span>

盡管近期“見證歷史”的新聞從不曾間斷，但是，這條新聞卻還是在一段時(shí)間內(nèi)占據(jù)了微博熱搜的第一位。也許是因?yàn)橛邢嗤?jīng)歷的人更容易感同身受，很多網(wǎng)友在對(duì)小雪的遭遇表示憤慨和同情的同時(shí)，也在評(píng)論區(qū)將自己被霸凌的遭遇分享出來。

圖源：微博

對(duì)于此次事件，有法務(wù)專家表示，雖然目前中國還沒有專門針對(duì)職場(chǎng)霸凌的具體條款，但是職場(chǎng)人可以依據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定爭(zhēng)取自己的權(quán)利。

職場(chǎng)霸凌，普遍而隱秘

近年來，越來越多的職場(chǎng)霸凌事件走進(jìn)了人們的視野，而這些事件不僅種類多樣，而且范圍遍及全球。

1. 2014年12月，大韓航空已故董事長(zhǎng)趙亮鎬的長(zhǎng)女趙顯娥在從紐約肯尼迪機(jī)場(chǎng)飛往韓國仁川的大韓航空航班上，因乘務(wù)長(zhǎng)沒有將堅(jiān)果從包裝袋倒入盤子中，隨手拿起航空手冊(cè)猛擊乘務(wù)長(zhǎng)，讓對(duì)方下跪求得她的原諒。此后，趙顯娥因?yàn)槁殘?chǎng)霸凌事件“堅(jiān)果門”被判10個(gè)月監(jiān)禁、緩刑2年。

2. 2015年12月，日本某娛樂經(jīng)紀(jì)公司的飯后“余興節(jié)目”，竟是將男員工的頭強(qiáng)行按進(jìn)火鍋里，造成受害者臉部嚴(yán)重燙傷，一旁圍觀的員工還發(fā)出陣陣爆笑聲……

3. 2017年10月，好萊塢大制片人哈維·韋恩斯坦被媒體披露涉嫌性騷擾多名女性后，巨星安吉麗娜·茱莉和奧斯卡影后格溫妮絲·帕特羅也加入了指控者的行列。

4. 2018年，大韓航空的二女兒趙顯玟在與廣告代理商開會(huì)期間因?qū)ο聦俚幕卮鸩粷M而咆哮難聽的臟話，還將一瓶水直接潑到對(duì)方臉上。

圖源：微博

5. 2019年9月，長(zhǎng)沙一養(yǎng)生館員工因業(yè)績(jī)未標(biāo)，被罰生吃朝天椒及苦瓜，連吃四根朝天椒后，楊女士胃部不適暈倒。休養(yǎng)期間，公司將她踢出了工作群。養(yǎng)生館方面則表示：懲罰制度征得員工認(rèn)可，楊女士未提交假條被認(rèn)定自動(dòng)離職。

圖源：微博

6. 2020年6月，貴州省畢節(jié)市公安局七星關(guān)分局發(fā)布通報(bào)稱，自5月4日以來，貴州畢節(jié)某裝飾公司先后有多名未完成工作目標(biāo)的員工受到罰款、吃蚯蚓、喝生雞蛋、做深蹲、做俯臥撐、掃廁所等懲罰。

圖源：微博

7. 2020年6月，韓國鐵人三項(xiàng)運(yùn)動(dòng)員崔淑賢因不堪教練、前輩和隊(duì)醫(yī)長(zhǎng)期凌辱虐打而自殺，年僅22歲。

圖源：微博

8. 2020年7月，AOA前成員權(quán)珉娥日前通過個(gè)人IG連續(xù)發(fā)文爆料自己還是AOA一員時(shí)，遭受隊(duì)友申智珉霸凌十年，最終退出組合。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

從古至今，在“懲罰”這件事上，人類總能表現(xiàn)出令人驚嘆的創(chuàng)造力。與暴力犯罪事件相比，職場(chǎng)對(duì)人的壓迫，往往更為普遍，形式也更為隱蔽。

在許多企業(yè)內(nèi)部，新人負(fù)責(zé)跑腿、泡咖啡、打掃衛(wèi)生都是應(yīng)該的；因?yàn)樾愿駜?nèi)向而被其他同事孤立，在業(yè)務(wù)上被“穿小鞋”是常有的現(xiàn)象；年會(huì)表演節(jié)目、被老板劈頭蓋臉一頓罵、聚餐遲到自罰三杯、客戶和甲方遞過來的酒一定要喝也是在正常不過的事。就連最近熱播的《乘風(fēng)破浪的姐姐》中，也出現(xiàn)了“杜華點(diǎn)名要求許飛換組”、“黃圣依壓制丁當(dāng)”、“藍(lán)盈瑩強(qiáng)迫隊(duì)友學(xué)樂器”等頗有“職場(chǎng)霸凌”意味的事件。

不妨想一想，當(dāng)你遇到這樣的情況，你會(huì)把這些和“職場(chǎng)霸凌”聯(lián)系在一起嗎？即使有過這樣的想法，可能也會(huì)被一些“你需要改變一下你的性格”“罵你是看重你！”“這是你的機(jī)會(huì)”等毒雞湯給搪塞過去吧？甚至有時(shí)候，員工還會(huì)被老板一句“那你還想不想干了？”“你知道多少人想做你的位置嗎？”問得啞口無言。

畢竟能夠硬氣的說一句“老子不干了！”的人是少數(shù)。尤其是在現(xiàn)如今這個(gè)不樂觀的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，辭職面臨的風(fēng)險(xiǎn)未必每個(gè)人都承擔(dān)得起。因此，在面對(duì)職場(chǎng)霸凌，絕大多數(shù)人總是講求以和為貴，告訴自己，忍一忍就過去了。但事實(shí)證明，忍一時(shí)不會(huì)風(fēng)平浪靜，退一步也不會(huì)海闊天空。

2019年7月16日起，韓國開始施行《職場(chǎng)霸凌禁止法》，禁止利用職場(chǎng)內(nèi)的地位給其他職員造成的身心傷害。對(duì)此，“@頭條新聞”在微博上發(fā)起了“你遭遇過職場(chǎng)霸凌嗎？”的投票，結(jié)果顯示，在參與投票的1.2萬人中，有7,011位選擇了“有過，職場(chǎng)霸凌很常見”，占比達(dá)到79%！

圖源：微博

據(jù)《2020職場(chǎng)人士心理健康研究報(bào)告》調(diào)研顯示：超過4成以上職場(chǎng)人士有抑郁情緒傾向。雖然無法肯定，職場(chǎng)欺凌是造成以上現(xiàn)狀的主要因素，但有關(guān)資料也顯示，職場(chǎng)新人長(zhǎng)期遭遇欺凌會(huì)出現(xiàn)恐懼、壓抑、焦慮、抑郁等心理問題，對(duì)人生觀、價(jià)值觀都有一定的影響，更甚者還會(huì)產(chǎn)生一系列諸如頭疼、惡心、慢性疲勞、過度警覺等生理問題。

反職場(chǎng)霸凌，需要旁觀者不再沉默！

有人會(huì)說，職場(chǎng)霸凌最開始可能是因?yàn)槟銟I(yè)務(wù)上的不熟練而招致嫌棄；或者是你不經(jīng)意之間的某個(gè)不夠高情商的職場(chǎng)表現(xiàn)；也可能是由一個(gè)看不慣你的同事或領(lǐng)導(dǎo)挑起的孤立氛圍；更有可能是你某些時(shí)刻的沒有站隊(duì)和討好。

不管是什么理由，我們好像總是在找尋受到職場(chǎng)霸凌的原因，試圖通過改變和反省自身來擺脫被霸凌的局面。就算在向別人傾訴時(shí)，也常常能聽到“為什么人家不欺負(fù)別人，就偏偏欺負(fù)你呢？”這樣的回答。久而久之，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)霸凌的方向就越來越偏離了正常的軌道。

蔡康永曾說，“對(duì)待工作上的壞人，應(yīng)該以牙還牙。生活中遇到問題為什么有法律的保護(hù)，就因?yàn)榉删褪潜局匝肋€牙的角色，而不是本著不跟你一般見識(shí)的精神而設(shè)定的。如果你不還擊，法律就形同虛設(shè)，只有自己能保護(hù)自己?！?/span>

雖然這些道理很多人都懂，可是在現(xiàn)實(shí)生活中，敢于和職場(chǎng)霸凌正面硬剛的人仍然是少數(shù)。在節(jié)目《奇葩說》中曾有這樣一道辯題，“職場(chǎng)菜鳥被前輩壓榨要不要Say No？”作為正方的辯手，復(fù)旦大學(xué)的副教授熊浩在辯論中指出，很多受到壓榨的職場(chǎng)菜鳥之所以不敢“Say No”是因?yàn)椤拔覀兌己ε鹿陋?dú)”。

是啊，“槍打出頭鳥”。很多人在職場(chǎng)中遭遇霸凌卻選擇忍氣吞聲，很大的原因是怕自己發(fā)出的反抗之聲就像是一顆扔進(jìn)大海里的石頭——“噗通”一聲，便沉默到海底，再也沒有任何回應(yīng)。到時(shí)候，可能不僅僅是工作不保，也許在整個(gè)行業(yè)中都待不下去了。

職場(chǎng)霸凌最可怕的并不是一次性的語言或行為，而是在于營造一種長(zhǎng)期氛圍。人們常說，識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，這是因?yàn)椤奥斆鳌钡娜丝偸悄苎杆僭谌巳褐杏^察到勢(shì)力的高低方。因此，當(dāng)人們?cè)谧R(shí)別了職場(chǎng)中強(qiáng)弱方后，很容易就會(huì)形成一種冷眼旁觀的氛圍。這也促使霸凌者越來越享受傾軋他人人格自尊和掌控他人的樂趣。

事實(shí)上，在一場(chǎng)霸凌中，旁觀者往往占到了大多數(shù)。有時(shí)候，他們的一句玩笑可能會(huì)助長(zhǎng)欺凌的風(fēng)氣，使受害者的處境雪上加霜，而他們的一句安慰，又可能成為照進(jìn)受害者心中的一道光，讓他們不再感到身處絕境，孤掌難鳴。

然而，很多旁觀者往往會(huì)秉持多一事不如少一事的態(tài)度，選擇中立或者傾斜至強(qiáng)勢(shì)的那一方?？墒牵麄儏s沒有意識(shí)到，弱者不是永恒的，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，也許有一天他們也會(huì)成為那個(gè)在職場(chǎng)中被霸凌的弱者。

因此，面對(duì)職場(chǎng)霸凌，忍耐和躲避都是下下策，只有越來越多的人學(xué)會(huì)拒絕，發(fā)出反抗的聲音，職場(chǎng)霸凌的歪風(fēng)邪氣才會(huì)被真正的壓制。正如熊浩所說的那樣，“微光會(huì)吸引微光，微光會(huì)照亮微光，只有大家一起發(fā)光，才能把‘壓榨’的陰霾照亮?！?/span>