來源：醫(yī)谷網(wǎng) 2021-01-08 12:56

2013年，福建省三明市曾出臺《關(guān)于實行公立醫(yī)院院長年薪制的通知》和《關(guān)于試行醫(yī)生(技師、臨床藥師)年薪制的若干意見》，實行醫(yī)生、技師、臨床藥師目標年薪制。

以醫(yī)生為例，醫(yī)生的目標年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成，基本年薪參考當時人事廳公布的所在城鎮(zhèn)崗職工平均工資2-3倍來制定，每高一個檔次高5萬元。其中住院醫(yī)師年薪最高限額為10萬元（2012年當?shù)貚徠焦べY為42299元），主治醫(yī)師15萬元，副主任醫(yī)師20萬元，主任醫(yī)師25萬元，每個檔次中再分設4-6個檔。醫(yī)生的基本年薪全部來自于醫(yī)務性收入，即診察費、護理費、手術(shù)治療費等，而藥品耗材、檢查化驗收入和財政投入均不包括在內(nèi)，并且基本年薪的最高限額不允許突破。

此前，公立醫(yī)院的收入由檔案工資和醫(yī)療收入構(gòu)成，和藥品、耗材、檢查化驗等收入密切相關(guān)。為了破除公立醫(yī)院逐利機制，三明市通過制定并實施醫(yī)院工資總額制，規(guī)定醫(yī)務人員的收入既不與藥品、耗材收入掛鉤，也不與檢查化驗收入掛鉤。從而遏制醫(yī)務人員多開藥，開貴藥、濫檢查、大化驗和開發(fā)病人的行為，這也與醫(yī)改不斷深入的基調(diào)一致。

如今，七年的時間過去了，三明醫(yī)生的年薪有了哪些變化？日前，三明市衛(wèi)健委在其官網(wǎng)曬出了2019年三明市公立醫(yī)院醫(yī)生年薪數(shù)據(jù)。

據(jù)介紹，2012年以來，三明市通過擠壓藥品流通領域水分、規(guī)范醫(yī)務人員診療行為，堵住浪費，推動藥品耗材“量價”齊下，為理順醫(yī)療服務價格騰出空間。

在此基礎上，三明先后8次進行醫(yī)療服務價格調(diào)整，因價格調(diào)整等因素轉(zhuǎn)移增加醫(yī)院的醫(yī)療服務收入達48.74億元，為推進薪酬制度改革提供財力保障。

年，三明全市12家總醫(yī)院工資總額14.06億元，是改革前2011年的3.68倍。在崗職工平均年薪由改革前2011年的4.22萬元，增長到2019年的12.52萬元；院長平均年薪由9.84萬元增加到39.84萬元。2019年三明市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長（主任）年平均年薪達16.74萬元、在崗職工年平均年薪8.97萬元，全市村醫(yī)平均年薪達6.07萬。

根據(jù)數(shù)據(jù)，2019年三明市12家總醫(yī)院主任醫(yī)師年薪最高近60萬元，最低15萬元，平均30萬元；副主任醫(yī)師最高年薪55萬元，最低10萬元，平均年薪21萬；主治醫(yī)師最高41萬元，最低7.8萬元，平均15萬元；住院醫(yī)師最高29萬元，最低4萬元，平均約11萬元。(生物谷Bioon.com）