職場案例：

近日，筆者看到有位女員工在論壇中吐槽，她在一家公司工作了20年，可謂是兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇，可是在懷了二胎之后卻被公司無情的辭退，因為公司告訴這位員工由于公司需要更新?lián)Q代，所以招聘了不少大學生，希望眾多員工都好自為之，一些同事最后也是選擇妥協(xié)，沒有向領導協(xié)商。

但是這位女員工在懷孕之后確實需要更多收入來保證家庭的穩(wěn)定，而公司方面也是主動找這位女員工并且給員工近一萬元的賠償金，女員工這才收場，但是很多網友卻看到女員工的賠償金這么少，是也是直言女員工被騙了，因為大家覺得工作20年僅僅得到這么少的賠償金，確實不合情理。

有很多老員工在公司里工作了20年，簽訂了20年勞動合同，可是公司方面看到員工年齡過大，于是便單方面解除勞動合同，讓很多員工沒有辦法得到賠償，其實也是非常的懊悔和無奈，那么在被公司開除之后，員工如果有20年工齡能夠得到什么賠償呢？

經過了解，其實也是發(fā)現(xiàn)20年的工作年限真的是特別長，一般情況下，其實作為老員工，能夠得到相應的賠償金以及經濟補償待遇，但是不會超過12個月的全額工資，因為有些公司會根據當地的社會平均工資待遇來對員工有所賠償，但是一些員工在公司里如果違反規(guī)定，那么公司方面是不會給予員工賠償的。

當然，除此之外，老員工已經工作了這么長的時間，其實也會有失業(yè)保險，根據參保的年限，這些老員工能夠領取到不超過24個月的失業(yè)金待遇。

不過還有很多老員工認為很不服氣，因為在公司里打拼了這么長時間，一年的工資確實補償并不是太多，因為工作了20多年，現(xiàn)在已經四五十歲無法找到合適的工作，以后根本就沒有辦法讓自己有更高的收入，上有老下有小，正是需要用錢的時候，所以一旦被公司開除，這些中年人可能就沒有辦法再像年輕人一樣，通過技術和能力找到一份穩(wěn)定的工作。

有很多中年人現(xiàn)在已經把賺錢成為了當務之急，大家并不想在公司里頻繁的辭職，可是遇到一些奇葩的公司，這些年輕人就沒有辦法繼續(xù)交流，很多老板看的并不夠長遠，所以公司也只是曇花一現(xiàn)近一段時間便瀕臨倒閉，賺了很多塊錢，最后也是處于比較艱難的階段，作為中間人，在看到工資無法到達賬戶以后缺失也會對現(xiàn)在的公司以及老板感到寒心，他們此前拼命工作，可是現(xiàn)在隨著時代發(fā)展，卻發(fā)現(xiàn)自己的工作技能無法在行業(yè)中有所立足，看到工資老板不守誠信，這些中年人便會覺得賺錢真的是太艱難了。

當然情商高的年輕人，在公司里工作被領導拖欠工資，一般都會通過比較圓滑的方式跟領導交涉，這樣才更容易獲得更好的機會給領導所認可，尤其是大家要注意在公司跟領導做利益競爭的時候，也應該通過一些非正常的手段去跟領導協(xié)商，領導才不會怪罪于你，大家都不想被開除，可是一旦被開除，作為員工也應該討回屬于自己的利益和薪金，而不是選擇妥協(xié)。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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