人力資源實(shí)戰(zhàn)大會(huì) | 項(xiàng)目組
距離2021年1月1日，正式實(shí)施《民法典》的日子，越來(lái)越近了。 很多人覺(jué)得，法律看起來(lái)好像和HR沒(méi)什么關(guān)系，但實(shí)際上《民法典》的諸多規(guī)定，都會(huì)對(duì)人力資源的工作產(chǎn)生巨大的影響。 為此，我們專(zhuān)門(mén)邀請(qǐng)來(lái)500強(qiáng)企業(yè)的法律顧問(wèn)，全國(guó)新銳勞動(dòng)法律師張異老師，坐陣人力資源實(shí)戰(zhàn)大會(huì)的第六場(chǎng)，全場(chǎng)都是知識(shí)點(diǎn)，筆記滿(mǎn)滿(mǎn)！ 內(nèi)容的逐字稿雖然有13,000 多字，但還是強(qiáng)烈建議你通讀一遍，相信會(huì)給你很多收獲。老師分享不易，記得看完，點(diǎn)個(gè)“在看”。領(lǐng)取完整的PPT課件，請(qǐng)到文末免費(fèi)獲取。 
（文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT） 今天有幸來(lái)到HRGO的直播間，來(lái)跟大家分享一個(gè)小時(shí)的人力資源實(shí)戰(zhàn)大會(huì)，贏在2021主題。
先簡(jiǎn)單自我介紹一下，我的名字叫張異，是一名律師，之前也在HRGO平臺(tái)開(kāi)設(shè)過(guò)人力資源法律課：《如何用制度防范用工風(fēng)險(xiǎn)40講課程》，相信有一些小伙伴對(duì)我還是比較熟悉。
今天的主題是《勞動(dòng)制度制定與落實(shí)》，我個(gè)人的話(huà)，主要也是處理企業(yè)法律服務(wù)這一塊，對(duì)于勞動(dòng)用工這一塊是非常熟悉。  （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT） 今天我們會(huì)從兩個(gè)部分來(lái)跟大家分享。 第一個(gè)部分，主要是從我們之前課程最精華的部分開(kāi)始，即入職應(yīng)當(dāng)簽署哪幾份文件？ 第二個(gè)部分，就是民法典在2021年1月1日要正式生效了，那么可能會(huì)對(duì)我們的勞動(dòng)法領(lǐng)域產(chǎn)生怎樣的影響？然后又需要通過(guò)做哪些措施，來(lái)進(jìn)一步防范相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 首先，我們先說(shuō)一下之前華為出現(xiàn)過(guò)一個(gè)“251事件”。
那個(gè)事件的大致的內(nèi)容，就是華為的一名員工，因?yàn)榕c華為公司發(fā)生了一些勞資糾紛，導(dǎo)致他被刑事拘留了251天。通過(guò)這個(gè)新聞，大家可能會(huì)覺(jué)得勞動(dòng)者跟企業(yè)之間，勞動(dòng)者其實(shí)是非常弱勢(shì)的一方，而企業(yè)可能是非常強(qiáng)勢(shì)的一方，甚至他們可以動(dòng)用形式的手段，讓勞動(dòng)者受到人身自由的限制。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）勞動(dòng)者和企業(yè)之間的關(guān)系，真的是企業(yè)強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者弱勢(shì)嗎？我們可以看一下，目前我們勞動(dòng)用工的勞動(dòng)法，那么這兩個(gè)法律里面，如果你仔細(xì)看那些條文，包括結(jié)合一些司法的案件以及數(shù)據(jù)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)在大部分的勞動(dòng)案件里面，勝訴的往往是勞動(dòng)者，而敗訴的更多的是企業(yè)。
 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT） 像這張表格里面你會(huì)看見(jiàn)，在2017年全國(guó)的勞動(dòng)案件統(tǒng)計(jì)里面，原告員工勝訴占了76%，而被告勝訴的案件只有65%，所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分的案件人工都是能勝訴的，而企業(yè)往往是敗訴的這一方。所以從真正的司法實(shí)踐來(lái)看，員工其實(shí)是強(qiáng)勢(shì)的一方，而企業(yè)反而是弱勢(shì)的一方。如果沒(méi)學(xué)完做過(guò)相關(guān)的司法案件，你會(huì)發(fā)現(xiàn)員工告企業(yè)，可以說(shuō)是一告一個(gè)準(zhǔn)，企業(yè)要么就是賠錢(qián)，甚至可能會(huì)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。那么在勞動(dòng)用工當(dāng)中，企業(yè)其實(shí)是弱勢(shì)的一方，而勞動(dòng)者反而是強(qiáng)勢(shì)的一方，這顛覆了我們一般的認(rèn)知。為什么？因?yàn)閯趧?dòng)法它其實(shí)是更保障員工的權(quán)益的。如果你沒(méi)有給員工簽合同，好，對(duì)不起雙倍工資；如果企業(yè)沒(méi)有給員工交社保，好，行政罰款并且補(bǔ)繳；如果企業(yè)沒(méi)有合法的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解除，勞動(dòng)者就可以要求二人的賠償，甚至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。所以，在這樣的一個(gè)不對(duì)等的情況下，法律偏向保護(hù)勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？ （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）這也是我今天想跟大家分享的，如何在這樣的一個(gè)局面下，保證我們企業(yè)能夠跟員工進(jìn)行制衡的一個(gè)方法。我在之前講課的時(shí)候，也經(jīng)常會(huì)講這樣一句話(huà)，叫做企業(yè)真正的對(duì)手不是勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)法律。我再?gòu)?qiáng)調(diào)一下，企業(yè)真正的對(duì)手不是勞動(dòng)者，而是勞動(dòng)法律。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）那么怎么去在這樣的局面下與員工進(jìn)行制衡，想開(kāi)除那些問(wèn)題員工而不用賠償。那么我們就要引入一個(gè)勞動(dòng)制度，什么叫勞動(dòng)制度？勞動(dòng)制度可以是員工手冊(cè)，可以是勞動(dòng)合同，可以是保密協(xié)議，可以是任何企業(yè)與員工之間簽署的相關(guān)書(shū)面文件。那么勞動(dòng)制度分三個(gè)階段，分別是入職階段，在職階段和離職階段。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）勞動(dòng)制度保障的，其實(shí)就是貫穿于員工與企業(yè)勞資關(guān)系始終的三個(gè)階段。今天因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系，我們只能出最重點(diǎn)的就是入職來(lái)講。那入職階段員工應(yīng)當(dāng)簽署哪幾份書(shū)面文件？很多朋友可能會(huì)說(shuō)，我們當(dāng)然都會(huì)簽勞動(dòng)合同了，對(duì)不對(duì)？那么是不是勞動(dòng)合同就足夠了呢？遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的。那么有些人會(huì)說(shuō)我們還可以簽員工手冊(cè)，對(duì)不對(duì)？是不是員工手冊(cè)加勞動(dòng)合同就足夠了，其實(shí)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。所以，今天我們就會(huì)告訴大家，員工在入職的時(shí)候，到底應(yīng)當(dāng)簽?zāi)膸追菸募兀?/strong>如果能熟悉了解掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，那么對(duì)我們未來(lái)的HR人力資源管理來(lái)說(shuō)也是非常有幫助的。那最需要企業(yè)最需要解決的問(wèn)題是什么？就是進(jìn)來(lái)的人不合適。比如說(shuō)我們之前在一些司法案件或新聞上能看到，有一些女員工本來(lái)就已經(jīng)懷孕了，但是在入職的時(shí)候，隱瞞了懷有身孕這樣的一個(gè)事情，然后導(dǎo)致一進(jìn)公司就休產(chǎn)假。那么還有一些就是說(shuō)“打工皇帝”唐駿，之前有個(gè)很熱的新聞，他的學(xué)歷履歷造假，然后被公司給開(kāi)除了。還有很多我們?nèi)粘?huì)遇到的試用期剛招進(jìn)來(lái)的員工，發(fā)現(xiàn)他不靠譜，不認(rèn)真工作，或者說(shuō)不適合這個(gè)公司，那么你想開(kāi)他對(duì)不起，也不是那么容易的一件事情。所以勞動(dòng)法律里面就是“請(qǐng)神容易送神難”。那如何輕易合法地把這些“神”給送走？就是我們今天要講的勞動(dòng)制度如何制定。這個(gè)就是我們今天的重中之重。入職時(shí)必簽的書(shū)面文件，我把它定性為「5 1」，什么意思？就是說(shuō)任何一個(gè)公司的任何一個(gè)新員工入職，他應(yīng)當(dāng)要簽5份必簽文件和一份選簽文件，5份必簽文件是哪5份？ 
（文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）第一份就是入職信息表，第二份是錄用條件確認(rèn)書(shū)，第三份是勞動(dòng)合同，第四份是員工手冊(cè)，第五份是保密協(xié)議。
可以對(duì)照一下，我們自己的公司在員工入職的時(shí)候，是不是也一定會(huì)有這5份文件，可以做一個(gè)查漏補(bǔ)缺，如果沒(méi)有的話(huà)，希望再聽(tīng)我接下來(lái)說(shuō)的內(nèi)容，來(lái)知道為什么我們需要簽這5份文件，以及怎么簽好這5份文件。剛才我的例子里面其實(shí)已經(jīng)說(shuō)到了，有一些員工他有失誠(chéng)信，可能在入職的時(shí)候，他有一些信息有隱瞞或者說(shuō)存在欺詐，那么當(dāng)他入職之后，你想開(kāi)除他，那么你就一個(gè)因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，如果員工存在入職欺詐的話(huà)，那么企業(yè)是可以對(duì)它進(jìn)行開(kāi)除的。但問(wèn)題在于企業(yè)需要拿出證據(jù)來(lái)證明員工欺詐，對(duì)不對(duì)？ 
（文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）打官司一定是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，如果你有證據(jù)，好，你這個(gè)案件是能夠勝訴的，但你沒(méi)有證據(jù)，哪怕這個(gè)事情是真的，對(duì)不起，你也同樣會(huì)承擔(dān)敗訴的后果。其實(shí)大部分企業(yè)打官司敗訴，也往往就是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有證據(jù)，沒(méi)有做好證據(jù)的顧慮，導(dǎo)致敗訴。所以，為了防范員工入職欺詐的事情，我們就要做一份入職信息表。有很多起朋友可能會(huì)說(shuō)，入職信息表我們都有填呀！但你填的怎么樣？你的表格是不是符合對(duì)于入職欺詐這件事情的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防？我們想說(shuō)的就是說(shuō)入職信息表它會(huì)載明員工的一些基本信息，包括年齡、履歷、學(xué)歷等等。那我建議入職信息表，盡可能做的詳細(xì)和周全。比方說(shuō)，對(duì)于員工的是否入職懷孕？當(dāng)然這可能涉及到個(gè)人隱私的問(wèn)題，包括民法典也有設(shè)計(jì)，后面我們會(huì)講，但我們?cè)谧霰砀竦怯浀臅r(shí)候，盡可能全面讓員工填寫(xiě)相關(guān)的信息，并且表明自己自愿授權(quán)企業(yè)收集相關(guān)信息。如果有違反的話(huà)，我們可以加一個(gè)條款：如果上述填寫(xiě)信息不實(shí)，本人自愿接受欺詐并被公司解除，這樣的一個(gè)法律后果。這種情況下，如果你發(fā)現(xiàn)員工的填寫(xiě)信息不實(shí)，我們就可以他入職欺詐為由，對(duì)他進(jìn)行解除。當(dāng)然了，并不是說(shuō)有任何的信息填寫(xiě)不實(shí)，我們都可以以入職欺詐進(jìn)行開(kāi)除。根據(jù)司法實(shí)踐，案件的審判結(jié)果來(lái)看的話(huà)，仲裁委和法院會(huì)看，你欺詐的信息跟員工履行本職工作是否存在重大影響。比方說(shuō)，有些員工填寫(xiě)年齡比真實(shí)年齡少了一歲，企業(yè)就說(shuō)你竟然存在入職欺詐，要對(duì)你開(kāi)除。對(duì)不起，這種年齡少一歲或少幾個(gè)月，他跟員工履行本職工作本身并沒(méi)有一個(gè)非常重大的影響關(guān)系，那么你就不能以入職欺詐進(jìn)行開(kāi)除。所以，要記住入職欺詐一定指的是跟員工履行本職工作有重大的關(guān)聯(lián)性，那么我們才能以入職欺詐進(jìn)行開(kāi)除。 
（文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）下一個(gè)是錄用條件確認(rèn)書(shū)。它非常容易被我們所忽視。我相信很多在聽(tīng)我們直播的朋友們，公司是要求員工簽署這份所謂的錄用條件確認(rèn)書(shū)，那這份文件它到底起的是什么作用呢？根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件的話(huà)，那么企業(yè)是可以開(kāi)除，并且不用給補(bǔ)償?shù)摹?/strong>這里會(huì)有一個(gè)非常常見(jiàn)的誤區(qū)。很多朋友認(rèn)為，試用期內(nèi)企業(yè)可以隨便的去辭退員工，或者說(shuō)有一種說(shuō)法說(shuō)試用期內(nèi)企業(yè)只要提前三天就可以讓試用期員工走人。對(duì)不起，以上兩條都是常見(jiàn)的誤區(qū)。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)，只有被證明不符合錄用條件的員工，才能夠被解除，而員工則可以提前三日隨時(shí)通知企業(yè)解除，但企業(yè)并不能提前三日通知員工解除。所以，這就意味著，如果你認(rèn)為一個(gè)員工在試用期內(nèi)不靠譜，你沒(méi)有依據(jù)的情況下，并不能隨便通知他走人。如果你強(qiáng)制開(kāi)除了試用期內(nèi)的員工，沒(méi)有合法依據(jù)的話(huà)，對(duì)不起，同樣是違法解除。違法解除什么后果呢？2N的違法解除賠償金，以及員工可以選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。你說(shuō)氣不氣？我把他開(kāi)了，他竟然還能夠跟我要錢(qián)？那么錄用條件確認(rèn)書(shū)應(yīng)當(dāng)怎么做呢？我建議，做一份書(shū)面的錄用條件確認(rèn)書(shū)文件，載明員工被錄用應(yīng)當(dāng)要符合哪些條件，Offer跟錄用條件確認(rèn)書(shū)的差別，在哪里？Offer里面常常是我們需要品行端正，勤勞肯干，有什么資質(zhì)證書(shū)的員工就可以了，對(duì)吧？你被錄取了，但是它里面沒(méi)有明確的客觀可量化的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)時(shí)候我們的錄用條件確認(rèn)書(shū)就會(huì)派上用場(chǎng)。錄用條件確認(rèn)書(shū)里面，會(huì)載明員工應(yīng)當(dāng)符合哪些客觀的條件。比如說(shuō)，你試用期內(nèi)不能夠有三次以上的違紀(jì)，或者說(shuō)你不能夠缺勤或早退遲到，有這種情形不能超過(guò)三次。你約定的這種客觀條件，就意味著如果員工不符合，你就可以這些客觀的標(biāo)準(zhǔn)量化的解除這些員工，就可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除，并且不用給任何的補(bǔ)償或賠償。所以，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這份文件其實(shí)是非常好用的。有了勞動(dòng)制度之后，很多問(wèn)題原來(lái)你會(huì)覺(jué)得非常的困難，對(duì)吧？試用期我開(kāi)個(gè)人竟然會(huì)這么難，但如果你有這些書(shū)面的文件，你設(shè)定一些條件和程序，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你要去開(kāi)除那些不適合的員工就非常的簡(jiǎn)單了。當(dāng)然我們錄入條件確認(rèn)書(shū)里，并不是只能約定這種考勤遲到早退，你也可以做一些比如說(shuō)我們需要進(jìn)行打分或評(píng)估的一些項(xiàng)目，如果員工的分?jǐn)?shù)未達(dá)到我們打分和評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，那么我們也可以認(rèn)為他不符合錄用條件而進(jìn)行解除。好，后面我們?cè)僬f(shuō)勞動(dòng)合同。這份文件也是我們非?；A(chǔ)的一份文件，大家都知道跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系，一定要簽勞動(dòng)合同。當(dāng)然就算這么基本的事情，也有很多企業(yè)會(huì)忽視。比如說(shuō)，我們什么時(shí)間應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同？一定要在員工入職三30日起，就是用工之日起30日內(nèi)，一定要跟員工去簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果不簽的話(huà)，那會(huì)有一個(gè)應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的賠償，所以這個(gè)責(zé)任其實(shí)是很重的。打個(gè)比方，如果一個(gè)員工月工資1萬(wàn)，你如果說(shuō)一年都沒(méi)跟他簽，你要賠多少錢(qián)？是不是12萬(wàn)？不是。因?yàn)槲覀儎偛耪f(shuō)了，是入職之日起30日內(nèi)要簽，他入職之后一年沒(méi)簽，第一個(gè)月是你應(yīng)當(dāng)簽的時(shí)間，從第一個(gè)月之后才是兩倍工資的期間，最多到一年。所以你如果一年沒(méi)有跟一個(gè)員工簽勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致你11萬(wàn)的賠償。那么如果一年滿(mǎn)了怎么辦呢？會(huì)被視為已經(jīng)跟員工訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，換句話(huà)說(shuō)他就是永遠(yuǎn)是你的人了，所以這個(gè)后果是非常嚴(yán)重的。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）所以這一點(diǎn)是我們一定要注意的，簽訂的時(shí)間一定要在用工之日起，一個(gè)月內(nèi)要去簽訂，如果說(shuō)不簽訂的話(huà)，會(huì)有雙倍工資的一個(gè)問(wèn)題，然后超過(guò)一年，那么就視為已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。還有一些朋友會(huì)問(wèn)，有些員工他可能本來(lái)就是HR，對(duì)這一塊很了解，他就是故意不跟你簽，讓企業(yè)去承擔(dān)額外的賠償。那這樣法律其實(shí)也給企業(yè)一個(gè)解決方式，就是如果勞動(dòng)者故意不簽，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知他終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向他支付任何的補(bǔ)償，但是他的工資還是要去支付的。然后勞動(dòng)合同之前也說(shuō)過(guò)，要分三種種類(lèi)，一種是固定期限、一種是無(wú)固定期限、一種是以一定的任務(wù)為期限的，然后固定期限不能夠連續(xù)多次簽訂。因?yàn)榉梢?guī)定如果是連續(xù)工作滿(mǎn)10年，或者是已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）我們建議一般勞動(dòng)合同不要一年一簽，一般合適的話(huà)是3年1簽、5年一簽，這樣的話(huà)相對(duì)不會(huì)這么快，就面臨必須跟員工簽無(wú)固定期限合同的這樣一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。如果你應(yīng)簽未簽無(wú)固定期限的話(huà)，那么同樣是要支付兩倍工資的，所以這個(gè)點(diǎn)也是很有風(fēng)險(xiǎn)，也是我們?nèi)菀妆缓鲆暤囊粋€(gè)問(wèn)題。我們?cè)谧鯤R人力資源管理的時(shí)候，一定要看員工是否已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限。怎么去規(guī)避這個(gè)問(wèn)題？比方說(shuō)，他已經(jīng)一年一簽了，那么對(duì)不起，我們第三年應(yīng)當(dāng)要簽無(wú)固定期限了，對(duì)不對(duì)？勞動(dòng)合同法給我們一個(gè)口子，如果員工自愿書(shū)面第三次簽訂固定期限的話(huà)，簽訂書(shū)面文件第三次仍然可以簽固定期限。所以，如果我們已經(jīng)發(fā)生馬上要簽無(wú)固定期限，因?yàn)閮纱喂潭ㄆ谙薜脑?huà)，我們可以考慮讓員工簽一份書(shū)面文件，表明第三次他是自愿簽訂固定期限合同的，這樣可以起到一定的補(bǔ)救的措施。勞動(dòng)合同里面還有個(gè)常見(jiàn)的一個(gè)誤區(qū)，HR可能會(huì)有一些誤解，覺(jué)得試用期可以多次約定、重復(fù)約定，比方之前有疫情的原因，很多HR說(shuō)，疫情期間他沒(méi)怎么來(lái)上班，我能不能再重新約定一個(gè)試用期呢？對(duì)不起，法律明確規(guī)定試用期是不能夠隨意變相約定兩次以上，頂多只能約定一次，而這一次期間也是受到明確的時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，你跟他簽的勞動(dòng)合同期限多久，就意味著他的試用期能約定多久。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）這個(gè)表格可以看一下，如果勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的話(huà)，那么試用期是不能約定的。而合同期限是三個(gè)月以上，不到一年的話(huà)，最多只能約定一個(gè)月試用期。
如果是勞動(dòng)合同期限一年以上，但不到三年，最多只能約定兩個(gè)月試用期，而勞動(dòng)合同期限三年以上的話(huà)，就最多可以約定6個(gè)月試用期。所以，這也是印證了我們剛才固定期限合同怎么簽的問(wèn)題。如果你第一次就簽在三年不到的話(huà)，那么就意味著你不能跟他約定6個(gè)月的試用期。所以建議試用期一定要撇清之前的那些常見(jiàn)誤區(qū)，試用期只能約定一次。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）然后就是試用期的期限，跟勞動(dòng)合同的期限是掛鉤的，且試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期有些會(huì)存在，試用期沒(méi)有工資，甚至只有很低的工資。根據(jù)法律規(guī)定來(lái)說(shuō)，試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且還不能低于轉(zhuǎn)正后的80%。這兩個(gè)就意味著試用期工資也不是我們能夠隨便去約定的，并且只能約定一次，且勞動(dòng)合同里面還會(huì)存在非常常見(jiàn)的問(wèn)題，就是能不能約定違約金。其實(shí)這也是一個(gè)非常常見(jiàn)的誤區(qū)。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）原則上來(lái)說(shuō)，只有兩種情況可以約定違約金：一種是企業(yè)給員工進(jìn)行了有償?shù)膶?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)；第二種就是員工跟企業(yè)之間有競(jìng)業(yè)禁止的這樣一個(gè)情況，如員工違反了企業(yè)可以要違約金。除了這兩種情況之外，企業(yè)原則來(lái)說(shuō)，是不能跟員工有任何違約金的約定的，這一點(diǎn)也是我們勞動(dòng)合同里面常見(jiàn)的誤區(qū)。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）然后我們說(shuō)到第四份必簽文件就是，保密協(xié)議。保密協(xié)議這份文件之前一直強(qiáng)調(diào)，但很多企業(yè)往往會(huì)忽視這個(gè)問(wèn)題，為什么？保密協(xié)議是一個(gè)必簽文件。說(shuō)白了，第一，保密協(xié)議沒(méi)有成本，企業(yè)并不需要向員工支付所謂的保密費(fèi)用，這個(gè)也是一個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）第二，因?yàn)樗戏蓪?duì)商業(yè)秘密的要求。商業(yè)秘密其實(shí)是一個(gè)法律上的概念，還有“四要件”：第一就是非公開(kāi)；第二就是有經(jīng)濟(jì)的價(jià)值；第三就是有實(shí)用性；第四也是最核心的就是企業(yè)必須要對(duì)信息采取保密措施，比方說(shuō)客戶(hù)名單。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)客戶(hù)名單不能夠隨便留到外面去，讓別人去接觸，它很重要。但是如果你沒(méi)有對(duì)客戶(hù)名單列入保密措施的范圍，比方說(shuō)你跟他簽保密協(xié)議，明確了客戶(hù)名單是商業(yè)秘密，那么你沒(méi)有采取保密措施，對(duì)不起，再重要也不是商業(yè)秘密，就不會(huì)受到法律的保護(hù)。所以要簽保密措施，就防止員工離職后，將人本企業(yè)的一些非常重要的機(jī)密的信息泄露給他的新單位，或者說(shuō)他自行成立一家新單位去使用。保密信息保密協(xié)議這一份文件，建議是入職的所有員工都應(yīng)當(dāng)要簽訂的，而且在保密協(xié)議里面，我們要盡可能的詳細(xì)的列明哪些信息是屬于保密信息，不能夠輕易地去對(duì)外去泄露，所以這就是保密協(xié)議的一個(gè)簽署的必要性。最后一個(gè)就是不是必簽文件，是選簽文件，就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 經(jīng)濟(jì)限制協(xié)議是什么意思？就是某些特別高層的員工，他掌握著企業(yè)的核心機(jī)密，比方說(shuō)企業(yè)的可口可樂(lè)生產(chǎn)的配方和原料以及配料比，員工能接觸到這些東西，是知道這個(gè)企業(yè)最命脈的東西的。如果把這些東西泄露出去，或者說(shuō)我自己去別的公司，或自己去成立一家公司去做這個(gè)事情，會(huì)對(duì)原來(lái)的企業(yè)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的競(jìng)爭(zhēng)。特別是高科技型企業(yè)，有一些專(zhuān)利技術(shù)或者是一些非常機(jī)密的信息，對(duì)這種高管員工我們就要簽一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是說(shuō)員工在單位離職之后，兩年內(nèi)不能夠從事和我們單位相同或相似的行業(yè)，不能夠與單位去競(jìng)爭(zhēng)。那么這份協(xié)議為什么不是必簽文件，而是選簽文件呢？因?yàn)樗谐杀?，如果企業(yè)跟員工簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就意味著企業(yè)在員工離職后約定的期間內(nèi)最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，要按月向員工發(fā)放補(bǔ)償，所以說(shuō)簽這份協(xié)議一定是一個(gè)有成本的。它的主體也只限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而且它的期限最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不能低于離職前12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的30%，也不能低于當(dāng)?shù)氐墓べY最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一定是給那些非常核心重要的員工去簽，不是所有人都要簽。而且如果你不給他補(bǔ)償?shù)脑?huà)，競(jìng)業(yè)限制員工是可以要求解除的，如果三個(gè)月沒(méi)有付，員工就可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且如果單位想要提前，就不想要讓員工再履行補(bǔ)償經(jīng)營(yíng)限制義務(wù)，不給他補(bǔ)償?shù)脑?huà)，那么單位主動(dòng)解除也要給員工三個(gè)月補(bǔ)償。所以這份協(xié)議不是每個(gè)人都要簽的，只能給那些最有必要性的員工去簽，而且一定不要在離職的時(shí)候讓員工去簽，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候員工肯定是要跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊去了，或者說(shuō)相同相似行業(yè)去了，那么你這個(gè)時(shí)候給他簽，他肯定是不愿意的。我們建議要在入職時(shí)，考慮這個(gè)員工是非常重要的，那么你要給他簽這份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。好，那么接下來(lái)簡(jiǎn)單再說(shuō)一下法律上的幾種解除方式，因?yàn)閯趧?dòng)制度其實(shí)就要考慮，如果你想要合法地開(kāi)除員工，怎么去設(shè)計(jì)？法律上一共有6種解除員工的方式：第一種是協(xié)商解除，第二種是員工提前通知解除，第三種是員工單方解除，第四種是企業(yè)單方解除，第五種是企業(yè)提前通知解除，第六種是經(jīng)濟(jì)性裁員。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）大家看起來(lái)可能很復(fù)雜，但只要簡(jiǎn)單地說(shuō)一下，大家就會(huì)明白這里面到底是什么意思。協(xié)商解除很簡(jiǎn)單，雙方一致同意就能解除，對(duì)吧？雙方談得攏，那么我就解除勞動(dòng)關(guān)系，但是這種方式有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？協(xié)商解除表比較特殊，要看是誰(shuí)提出來(lái)，如果是員工提出來(lái)，要協(xié)商解除的話(huà)，那么企業(yè)是不要給任何的補(bǔ)償金的；但如果是企業(yè)提出來(lái)協(xié)商解除，那么企業(yè)是要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。往往是企業(yè)做了一些不好的事情，比如說(shuō)不違反了安全生產(chǎn)的工作，做一些危險(xiǎn)的職業(yè)，你不提供一些保護(hù)措施，或者是企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或者是沒(méi)有交社保，員工因?yàn)槠髽I(yè)有過(guò)錯(cuò)就可以提前通知解除。那么這種情況下，企業(yè)解除的話(huà)，是要員工單方解除是要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/strong>但員工提前解除就是辭職，員工提前30天可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么員工主動(dòng)能解除自己解除的話(huà)，比如說(shuō)世界這么大，我想去看一看，這種情況下，企業(yè)是不要給員工補(bǔ)償?shù)摹?/section>員工單方解除，是我剛才說(shuō)的企業(yè)有過(guò)錯(cuò)，所以說(shuō)員工可以自己去提出解除，并且有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而企業(yè)的單方解除一般都是員工存在過(guò)錯(cuò)，那么企業(yè)可以解除，并且不要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)提前通知解除，一般是員工沒(méi)有什么過(guò)錯(cuò)，那么企業(yè)可以提前通知他進(jìn)行解除，并且要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后一種，就是我們疫情之下經(jīng)濟(jì)性裁員。那一定是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，所以解除和補(bǔ)償?shù)降子袥](méi)有？那么就取決于是員工的鍋，還是企業(yè)的鍋，員工的鍋就沒(méi)有補(bǔ)償，而企業(yè)的鍋就有補(bǔ)償。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）大家記住這個(gè)口訣之后，對(duì)于解除有沒(méi)有補(bǔ)償就非常清楚了。好了，我們上半部分就講到這里，因?yàn)橹暗恼n程內(nèi)容，其實(shí)有很多的比較細(xì)致的點(diǎn)，如果大家有興趣的話(huà)，可以關(guān)注一下我之前在HRGO開(kāi)設(shè)的人力資源法律課——《如何用制度預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)》這門(mén)課程。接下來(lái)的時(shí)間，我們就來(lái)講一講民法典對(duì)勞動(dòng)用工的合規(guī)影響。很多朋友可能會(huì)問(wèn)，民法典在2021年1月1日就要生效了，那是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)用工產(chǎn)生非常大的變化和影響？我的回答其實(shí)是，并不是。因?yàn)槊穹ǖ渌鋵?shí)是廢除了之前的婚姻法、合同法物權(quán)法以及侵權(quán)法等日常的法律法規(guī)，但是它并沒(méi)有廢止之前的勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法，這就意味著原來(lái)的勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法仍然是合法有效的。那民法典是不是對(duì)勞動(dòng)用工一點(diǎn)影響都沒(méi)有呢？其實(shí)也不是。今天我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)民法典的變化，會(huì)對(duì)勞動(dòng)用工哪些方面產(chǎn)生一定的影響？第一個(gè)，就是民法典確認(rèn)了電子送達(dá)的方式。什么意思？因?yàn)楝F(xiàn)在大家都是QQ、微信用的比較多，對(duì)不對(duì)？甚至很多工作的時(shí)候都會(huì)通過(guò)拉一個(gè)工作群或公司群來(lái)送達(dá)一些書(shū)面的文件。那么現(xiàn)在民法典生效之后，確認(rèn)了書(shū)面文件是可以送達(dá)的。比方說(shuō)，我們要發(fā)一份解除通知書(shū)，不一定要寄快遞發(fā)書(shū)面的快遞文件，你也可以在微信或者是郵箱去向員工進(jìn)行送達(dá)。但是我們還是要建議大家不要輕易試用電子送達(dá)方式，為什么？因?yàn)檫@屬于一種電子證據(jù)，電子證據(jù)存在的問(wèn)題就是什么？第一，主體很難去證明。比方HR給員工微信發(fā)了一份文件，向你送達(dá)了升職加薪通知或者是解除通知，最后我們舉證的時(shí)候，員工否認(rèn)說(shuō)這個(gè)微信不是我的，或者說(shuō)這個(gè)郵箱不是我的，那就會(huì)發(fā)生一個(gè)主體不明的問(wèn)題。你怎么證明他的微信就是他的微信，所以這一塊其實(shí)是有一定的風(fēng)險(xiǎn)的。那么我們一般建議，對(duì)于員工的送達(dá)來(lái)說(shuō)，可以在勞動(dòng)合同或者說(shuō)單獨(dú)簽一份送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，明確員工的一些送達(dá)地址，聯(lián)系方式、微信號(hào)QQ號(hào)或郵箱，那么讓員工本人簽字確認(rèn)這些就是他的郵箱、他的微信，再采取電子送達(dá)的方式，那就比較穩(wěn)妥。在我們舉證的時(shí)候，除了拿出送達(dá)的截屏之外，還可以拿出員工確認(rèn)這個(gè)地址的勞動(dòng)合同，或者是員工手冊(cè)或者是送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，那么就明確了。第二個(gè)問(wèn)題，你很難證明他到底有沒(méi)有送達(dá)到。比方說(shuō)，發(fā)出后可能就不再看這個(gè)郵箱了，所以你沒(méi)有發(fā)你讀回執(zhí)，導(dǎo)致了我無(wú)法證明這個(gè)郵件已經(jīng)送達(dá)到你，那么我就很難去證明。所以，電子送達(dá)存在一個(gè)送達(dá)是否到達(dá)的問(wèn)題。如果員工沒(méi)有回復(fù)，你就很難去證明這份文件他已經(jīng)看到了。所以有些短信里面，比如說(shuō)蘋(píng)果系統(tǒng)，它會(huì)顯示這份彩信對(duì)方已讀，好，那能證明對(duì)方已經(jīng)收到了。于是，我們建議在制度并不那么完善的情況下，盡可能的還是要使用書(shū)面快遞的方式進(jìn)行送達(dá)。因?yàn)榭爝f的方式，我們能夠查收到快遞的簽收情況，如果是已經(jīng)本人簽收好，你就能很清楚的證明這份文件對(duì)方已經(jīng)送達(dá)且知曉。民法典的第二個(gè)點(diǎn)，就在于電子合同的一個(gè)形式，確認(rèn)了電子合同簽署。但同樣的也是前面那個(gè)問(wèn)題，同樣在于你怎么證明對(duì)方簽署的就是那個(gè)人，而不是其他你擅自做出來(lái)的一個(gè)文件。我們一般建議電子合同，一定要通過(guò)第三方電子公證服務(wù)的供應(yīng)商來(lái)進(jìn)行。如果說(shuō)員工人數(shù)比較多，不方便簽書(shū)面合同，我們可以找一家具有電子合同服務(wù)且公證服務(wù)的這樣的第三方機(jī)構(gòu)，它能夠作為一個(gè)第三方來(lái)證明好這些員工通過(guò)他們的平臺(tái)，他們的身份認(rèn)證的形式簽署了電子合同，這樣才是比較穩(wěn)妥的方式。我們能證明簽署這份電子合同的人是這個(gè)員工，而不是其他人。雖然有很多新興的方式產(chǎn)生也被法律認(rèn)可，但我們?nèi)匀灰⒅胤缮系淖C據(jù)固定的這樣一個(gè)問(wèn)題。下一個(gè)就是民法典最新的一個(gè)隱私權(quán)，就是民法典正式將隱私權(quán)做了一個(gè)保護(hù)。現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，大家點(diǎn)外賣(mài)，或者說(shuō)是有任何方式很容易被相關(guān)的第三方服務(wù)商采集相關(guān)的個(gè)人信息。比方說(shuō)，莫名其妙看一個(gè)淘寶，看了幾一些東西之后，你看一個(gè)網(wǎng)頁(yè)，他馬上就給你推這個(gè)產(chǎn)品，說(shuō)明什么？說(shuō)明之前的平臺(tái)采集了你的個(gè)人信息，那么這里面就可以印證到我們剛才講到的員工入職信息表，他其實(shí)也是在搜集員工的個(gè)人隱私，比方說(shuō)年齡、身高、履歷，包括婚姻狀況和懷孕情況都是個(gè)人隱私，對(duì)不對(duì)？所以說(shuō)，這一塊如果我們做得不好，有可能會(huì)違反民法典對(duì)個(gè)人隱私權(quán)的保護(hù)。那么我們?cè)趺慈ヒ?guī)避呢？我們建議在做員工入職信息表的時(shí)候，有兩種方式：第一種方式，就是在員工信息表里面明確一個(gè)授權(quán)條款，員工本人自愿將上述信息交由企業(yè)進(jìn)行收集，這是一個(gè)授權(quán)條款，或者說(shuō)我們單獨(dú)簽一份個(gè)人信息采集同意書(shū)，明確員工是自愿向企業(yè)去提供這些個(gè)人信息的，而不是企業(yè)強(qiáng)迫員工去提供侵犯隱私的這些情況。第二種方式，就是沉默生效條款，這也是民法典確認(rèn)的一個(gè)方式。（文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）什么意思？比方說(shuō)我們會(huì)有一些工資結(jié)構(gòu)和工資單，每個(gè)月發(fā)給員工，但是有些員工就會(huì)說(shuō)這份工資表我沒(méi)有簽字，所以我對(duì)工資結(jié)構(gòu)是不認(rèn)可的。于是有些企業(yè)就會(huì)在工資表上做一個(gè)上面PPT這句話(huà)：如對(duì)收到的工資單有異議的話(huà)，應(yīng)當(dāng)自收到之日起三日內(nèi)向單位提出逾期未提出的，視為對(duì)工資結(jié)構(gòu)及數(shù)額沒(méi)有異議。如果按照民法典來(lái)說(shuō)的話(huà)，這里面就會(huì)有一個(gè)問(wèn)題，是不是說(shuō)員工收到工資表之后，三日內(nèi)沒(méi)有提出就對(duì)工資結(jié)構(gòu)和數(shù)額沒(méi)有異議了呢？民法典規(guī)定沉默生效條款，有三個(gè)情況是可以：第一個(gè)就是法律規(guī)定沉默就是生效的，我們?cè)趧趧?dòng)用工里面沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，所以我們就需要；第二個(gè)就是雙方約定，如果雙方約定沉默可以生效的話(huà)，那么對(duì)方的沉默可以視為同意；第三種，交易習(xí)慣，如果是沉默，比如說(shuō)我去購(gòu)買(mǎi)一個(gè)飲料去自動(dòng)售貨機(jī)上，我并沒(méi)有說(shuō)什么話(huà)對(duì)不對(duì)？但我投了一個(gè)幣，那么投幣的行為雖然不是主動(dòng)行為，我是一個(gè)沉默，但我也是同意了交易，所以交易習(xí)慣也是能夠可以的。但是從我們的勞動(dòng)制度角度來(lái)考慮的話(huà)，如果在我們的通知或書(shū)面文件里面，明確提示員工或勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)提出異議，如果不提出異議就視為同意的話(huà)，這個(gè)可以放在員工手冊(cè)或者在勞動(dòng)合同里面明確的規(guī)定。那么員工簽署了勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)，就意味著雙方已經(jīng)達(dá)成了沉默生效條款的約定，以后在文件里放上這樣的條款，就具備了沉默生效的法律效力。所以，這一點(diǎn)也是非常有意思的，也是提醒我們?cè)谧鲆恍┏聊l款的時(shí)候，一定要提前在勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)里面進(jìn)行一個(gè)事先的設(shè)置。這里面其實(shí)是民法典最新的一個(gè)條款，就是用人單位的工作人員，應(yīng)執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后，可以向故意或重大過(guò)失的工作人員進(jìn)行追償。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）在一些人身屬性比較強(qiáng)的工種上，比方說(shuō)快遞員，比方說(shuō)司機(jī)，那么如果在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候造成第三方損害的，那么其實(shí)是由單位來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。單位賠完錢(qián)之后，可以向故意或重大過(guò)失的員工進(jìn)行追償，就是單位賠完錢(qián)，再向員工進(jìn)行追討。它明確規(guī)定的是必須是員工存在故意或者重大過(guò)失，這兩種情形才可以。并不是員工任何行為導(dǎo)致企業(yè)賠錢(qián)，企業(yè)都可以向員工進(jìn)行追償。那么什么叫故意或重大過(guò)失呢？故意大家好理解，就是說(shuō)員工明知道對(duì)吧？你把扳手敲別人頭會(huì)造成別人的受傷，那么他故意這樣做，那他就屬于故意。如果是他明明是一個(gè)消防員，但他用汽油不小不小心換了汽油去交火，它也是存在重大過(guò)失的。所以必須是非常嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)程度，才能導(dǎo)致我們向員工去追償，這個(gè)點(diǎn)也是我們民法典確認(rèn)的企業(yè)的追討機(jī)制，它只限于故意或重大過(guò)失。如果是一般輕微的過(guò)失，只是小錯(cuò)而已，那是不能夠以向員工去追償?shù)摹?/section>最后一個(gè)民法典的比較大的變化，就是防范性騷擾。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）在很多時(shí)候，我們會(huì)看到一些銀行金融機(jī)構(gòu)，經(jīng)常會(huì)發(fā)生一些包括高校對(duì)學(xué)生或員工進(jìn)行性騷擾的事宜。那么這種情況下，民法典就做出了一個(gè)設(shè)置，就是違背他人意愿，以言語(yǔ)文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的話(huà)，受害人有權(quán)請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。那么機(jī)關(guān)、企業(yè)、高校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防受理、投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。大家注意，這里的企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取合理的措施，而不是說(shuō)企業(yè)必須要有相應(yīng)的預(yù)防投訴和調(diào)查處置的機(jī)制，這就要求我們?cè)趩T工手冊(cè)里面要去做一定的設(shè)置，在員工手冊(cè)里面做好性騷擾的預(yù)防投訴機(jī)制。比如說(shuō)如果發(fā)生性騷擾行為的話(huà)，那么員工有權(quán)向某個(gè)部門(mén)或HR進(jìn)行投訴，企業(yè)接到投訴之后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查和處理。如果是確實(shí)屬實(shí)，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同的約定，對(duì)性騷擾的員工進(jìn)行相應(yīng)的處置，比如說(shuō)違紀(jì)或者說(shuō)是開(kāi)除。所以民法典要求我們?cè)趩挝坏闹贫壤锩?，?duì)性騷擾行為也要進(jìn)行一定的設(shè)置。如果說(shuō)，我們企業(yè)沒(méi)有相應(yīng)的設(shè)置，那么員工甚至是可以要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。所以，這一點(diǎn)也是目前來(lái)看對(duì)勞動(dòng)用工比較大的一個(gè)變化。以上就是我看民法典整個(gè)2000多條下來(lái)，核心對(duì)我們勞動(dòng)用工存在一定影響的相應(yīng)條款。總體來(lái)看，民法典的生效對(duì)勞動(dòng)用工原來(lái)的法律架構(gòu)體系并沒(méi)有非常顛覆性，或重大的變化。對(duì)于過(guò)去的一年來(lái)說(shuō)，相信疫情的影響，對(duì)或多或少的企業(yè)都存在一定的經(jīng)濟(jì)效益上的影響，甚至很多企業(yè)的顧問(wèn)單位都存在一定的裁員，勞資糾紛發(fā)生的比例，也是非常多的。在這樣的一個(gè)情況下，更多的就需要?jiǎng)趧?dòng)制度幫我們?nèi)シ婪断鄳?yīng)的勞資風(fēng)險(xiǎn)，防范相應(yīng)的員工仲裁。勞動(dòng)制度永遠(yuǎn)是做在之前的，而不是做在之后的。比方說(shuō)，發(fā)生了一個(gè)糾紛，你沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，你找到律師說(shuō)，你幫我打贏他，不賠他一分錢(qián)，我也只能搖搖頭說(shuō)，臣妾實(shí)在是做不到。所以，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)制度有它很多問(wèn)題可以迎刃而解，而且設(shè)計(jì)設(shè)置起來(lái)其實(shí)并不是那么困難，而我們最多的就是非常容易忽視制度設(shè)立，和整套規(guī)管理的一個(gè)體系。一定要去注意重視設(shè)計(jì)勞動(dòng)制度，勞動(dòng)制度就是利用勞動(dòng)法律，給我們傳遞的合規(guī)信號(hào)。 （文末免費(fèi)領(lǐng)取完整課件PPT）然后最后強(qiáng)調(diào)一下，員工不是企業(yè)的敵人，企業(yè)真正的對(duì)手是勞動(dòng)法律，而我們要利用勞動(dòng)制度去防范我們的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。贏在2021，我們就要一定建立好我們的勞動(dòng)制度，規(guī)范我們的勞動(dòng)用工體系。好，接下來(lái)就是我們的答疑時(shí)間。Q1：怎么與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)員工解除勞動(dòng)合同？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)比較簡(jiǎn)單的。無(wú)固定期限，并不是說(shuō)就不能夠解除了，或者說(shuō)不能夠開(kāi)除了。無(wú)固定期限的解除跟固定期限的解除其實(shí)是一樣的。如果員工有嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，也可以嚴(yán)重違紀(jì)對(duì)無(wú)固定員工進(jìn)行開(kāi)除。如果說(shuō)雙方之間能夠協(xié)商一致，那么雙方也可以通過(guò)協(xié)商解除的方式，對(duì)無(wú)固定期限員工進(jìn)行解除。如果說(shuō)我們能勸退證明無(wú)固定期限員工讓他主動(dòng)辭職，那也是沒(méi)有問(wèn)題的。所以說(shuō)我們不用覺(jué)得無(wú)固定期限員工，我們就不能解除了，其實(shí)并不是的。 Q2：勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽，公司已經(jīng)提前一個(gè)月向員工出具了勞動(dòng)合同續(xù)簽告知書(shū)，雙方結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系是解除還是終止？勞動(dòng)合同到期，如果員工不續(xù)簽的話(huà)，那么他應(yīng)當(dāng)是到期終止，不是解除。但里面有一個(gè)小風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，可以跟各位說(shuō)一下，勞動(dòng)合同到期如果是不續(xù)簽的話(huà)，原則來(lái)說(shuō)企業(yè)是要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但有一種情況，是企業(yè)可以不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是什么情況？如果勞動(dòng)合同到期，企業(yè)主動(dòng)跟員工維持或提高條件續(xù)簽，而員工不同意的話(huà)，那么企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是你一定要維持或提高原條件，企業(yè)跟員工去續(xù)簽，員工不同意，如果你降低條件，或者說(shuō)你沒(méi)有跟員工去續(xù)簽，那么我們企業(yè)還是要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section> Q3：工資結(jié)構(gòu)里面有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)貼這部分，是不是解除合同后就不用再支付了？競(jìng)業(yè)限制里面，如果我們?cè)谥暗墓べY里面已經(jīng)撥出來(lái)一部分，作為所謂的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，那么是不是員工離職之后境界限制補(bǔ)償了？
其實(shí)并不是這樣的，這么做會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)。很多企業(yè)是通過(guò)這種方式規(guī)避競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц?，但是?wèn)題是很多司法案件里面，法院仲裁委員會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有明確區(qū)分，你的工資結(jié)構(gòu)里面，這部分其實(shí)就是敬業(yè)補(bǔ)償，只是你名義上播出來(lái)，而不能證明這部分確實(shí)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為什么？因?yàn)榫礃I(yè)補(bǔ)償最多支付的是兩年時(shí)間，你不可能員工工作了三四年，每個(gè)月都有經(jīng)驗(yàn)限制補(bǔ)償，這明顯是通過(guò)工資結(jié)構(gòu)設(shè)置，來(lái)規(guī)避競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)支付，那么這種情況下司法機(jī)構(gòu)一般會(huì)不認(rèn)可。 好，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系，我們今天也只能解答三個(gè)問(wèn)題。如果各位對(duì)勞動(dòng)制度設(shè)置有興趣的話(huà)，我們之前的課程包括我們明年還會(huì)進(jìn)一步開(kāi)設(shè)相應(yīng)的課程，之前我們的課程已經(jīng)放在我們的平臺(tái)上，各位有興趣也可以去進(jìn)一步的關(guān)注。
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