簽了無固定期限勞動合同，被辭退后獲得多少賠償金？老劉某是某個公司的老員工，和公司簽訂了無固定期限的勞動合同，按照老劉自己的理解，他可以在公司一直干到退休，但是沒想到還是被辭退了，老劉能獲得多少賠償？

首先我們先來弄清楚什么是無固定期限勞動合同。普通的合同，一般來說都是有終止期限的，比如說一年期限的三年期限的五年期限的，但是無固定期限勞動合同沒有終止期限。雖然沒有終止期限，但是這種合同依然可以依法解除。

我們再在來聊聊哪些情況下可以解除無固定期限勞動合同。這些法律規(guī)定集中在勞動合同法第6條至42條，概括起來分成兩大類。第一類是用人單位合法解除無固定期限勞動合同，這種情形非常多，舉兩種最常見的情形。第一種情形是勞動者受到刑事處罰，第二種情形勞動者喪失勞動能力。如果是勞動者受到刑事處罰，用人單位有權依法單方面解除勞動關系辭退員工，而且不需要支付任何經(jīng)濟補償金。如果是勞動者喪失勞動能力之后被用人單位辭退的，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金，支付的標準是每滿一年工齡額外支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

第二類用人單位違法解除無固定期限勞動合同。這時勞動者有權要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位賠償自己的損失。賠償損失的標準是每滿一年工齡額外支付兩個月的工資作為賠償金。