一，勞動(dòng)法關(guān)于《最低工資規(guī)定》：

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

注意！最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些福利：

1、加班加點(diǎn)的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

二，另外，有的小伙伴不清楚最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金、哪些情況可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資？

1，最低工資包含“五險(xiǎn)一金”嗎?

    對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定略有不同。

①多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如:四川省明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;貴州省最低工資是包括五險(xiǎn)一金的。

②有的地方明確不包含，如，北京市、-上海市明確，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

2，哪些情況可以低于最低工資?

   在某些情況下，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。以北京為例:

①.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見，病假期間不是不發(fā)工資，這一點(diǎn)要特別注意。

②用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。這種主要是員工待崗的情況，工資結(jié)構(gòu)中崗位工資(固定部分)為什么要設(shè)置成最低工資的情況，主要是節(jié)省企業(yè)成本。

③勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。