早在2019年到來之前，業(yè)內(nèi)就流傳有這樣的話：2019年，最好不要跳槽。

這話并非是無緣無故的。

尤其對地產(chǎn)人來說，2019年的局勢，似乎依然并不那么明朗。而跳槽也不再如以往的紅利時期，動輒翻倍的待遇也很難求了。

現(xiàn)在的行情到底如何？

先來講一個故事：

某房企想要挖A某，A某同意考慮，并指出自己的薪資水平，也提出兩倍薪酬的需求，如果不能滿足也不需要談了。該房企表示薪酬可以爭取，但需要先提供工資流水，A某從工作處大老遠趕到市區(qū)打了工資流水，結(jié)果HR所給到的薪酬遠低于A某的預(yù)期，A某覺得心有不平，認(rèn)為對方公司在耍人。

在A某看來，對方無法滿足他的需求就可以終止接觸了，完全不需要再讓他打工資流水。

先不講現(xiàn)在雙倍薪資是否有可能，其實艷姐認(rèn)為A某完全可以放平心態(tài)。

1、情況可能比你想象的要好

首先，兩家房企的薪資結(jié)構(gòu)不一樣，最后給到的綜合工資其實都是可以在原有的基礎(chǔ)上去漲薪的，月平均給你不多，但是綜合能夠滿足，也是有可能的，需要結(jié)合薪資結(jié)構(gòu)，發(fā)放形式來看。

2、都是按規(guī)章制度辦事

其次，先看工資流水再定薪這是大部分房企既定的流程，也是雙方的信用背書，也不會為了個別人而破例。

其實大部分房企都是這樣一個流程。因為現(xiàn)在的市場下，正常HR的權(quán)限最多也就是給到25-30%的薪資漲幅，想要再高的待遇是需要拿著真實的工資流水去跟領(lǐng)導(dǎo)特批的，成功了皆大歡喜，不成功就對方又接受不了就只能一拍兩散了。

但不管怎樣，也不可能不拿流水空口白牙和領(lǐng)導(dǎo)說：有那么一個候選人，他想翻倍，現(xiàn)在薪酬大約……各種待遇大約……否則這個HR也不用干了。

但是追根究底為什么A某會這么生氣呢？

說到底也是雙方并沒有溝通好，其實在人力心里是清楚不可能在公司的標(biāo)準(zhǔn)上突破多少的，但他之前把話說的太滿，又沒有給到預(yù)期，自然是會引起不滿，其實事先就應(yīng)該給好范疇，再多爭取，如果A某能接受最低標(biāo)準(zhǔn)也就無可厚非了，也不至于讓雙方鬧得如此不愉快。

實際上，上面這個事不過是一個雙向選擇，雙方也并不是非對方不可，談不攏實屬正常。買賣不成仁義在，有多大本事拿多少錢，雙方都務(wù)實一些可能最后的結(jié)果也不一樣。

那為什么A某拿不到他所預(yù)期的兩倍薪酬呢？

1、翻倍時代的翻篇

翻倍的時代已經(jīng)過去，現(xiàn)在的行情是略微漲幅或者干脆平薪。

而且現(xiàn)在更多的其實是平薪，也就是說能在你原本工資的基礎(chǔ)上上調(diào)個百分之二三十已是非常不錯的了，翻倍就相對不現(xiàn)實了。

反觀前兩年市場好的時候，有些房企動輒高薪挖人，比如某閩系房企就曾開出過集團副總裁1200萬的年薪，而市場價也不過五六百萬，當(dāng)然即便是在當(dāng)時，想拿這樣的高薪你的能力必然要承擔(dān)得起，不是誰都敢去拿這個工資的。而現(xiàn)在的市場下，翻倍隨之而來的是比以往同等待遇下都要重得多的挑戰(zhàn)與壓力。

欲戴王冠必承其重，還是那句話，多大的本事拿多少錢，否則最終也只會被淘汰。

2、沒能在合適的時機讓房企足夠心動

房企并不是拿不出錢，只不過你值不值得，適不適合，時機對不對罷了。

3、房企內(nèi)部的考量

房企心中都是有一桿秤的，權(quán)衡自身內(nèi)部情況的話，給你太高了，容易引起老員工心里不平衡，甚至可能出現(xiàn)內(nèi)部不穩(wěn)定或者老人跳槽，這樣也不利于企業(yè)自身的發(fā)展。

若是在地產(chǎn)高速發(fā)展時期，房企對人員的需求旺盛，可能大差不差就都要了，待遇也都是很好說的，薪酬翻倍更是不少見?？僧?dāng)市場冷卻下來，對人的要求自然就高了很多，而不少在高速擴張期所引進的人一般就要承受最大的考驗，而一旦房企開始縮編，你會發(fā)現(xiàn)這一批人往往也是最早被收割的。

而真正有能力的人，你會發(fā)現(xiàn)在行情火爆的時候，基本都風(fēng)雨不動安如山，難得才動一動，行情不好的時候，就更是謹(jǐn)慎了。而面臨縮編，他們也往往都能留到最后。

那么問題來了，什么樣的人才能真正讓房企舍得花錢，非你不可的？

最吃香的還是手握特殊資源的特殊人才，對于這樣的人房企需求一直是相當(dāng)旺盛的，譬如那些體制內(nèi)人才，房企一旦渴求，你自然也有了談判的資本，給出的待遇一般也都是相當(dāng)不錯的。

老板所想要的不過是解決問題做出成績，真正能解決問題的人在任何情況下其實都不缺offer，老板也不缺那點錢去留住他需要的人。

而你若想要實現(xiàn)彎道超車的跨越式發(fā)展，在風(fēng)口的時候?qū)ふ铱焖偕仙钠髽I(yè)，100%漲幅可期，自然，這其中也是機遇與風(fēng)險并存的，現(xiàn)在也顯然并非這樣一個良機。

回到最初的話題:2019年能不能跳槽？

其實這個問題放在任何一個時候都是一樣的。

跳槽其實沒有能與不能，還是看個人訴求與是否合適。

如果是因為在現(xiàn)在的公司達到了瓶頸，得不到自己想要的，完全可以向外看，如果平臺待遇都還不錯，去追求新的未來無可厚非。

但說到底畢竟處在行業(yè)波動期，為求穩(wěn)的話，其實可以等到下半年行業(yè)穩(wěn)定了再考慮。若是也只為高薪跳槽的話，其實并不適合，高薪所承載的是更多的能力與要求，如果不能創(chuàng)造出與之匹配的價值，到頭來也不過是坐了趟冷板凳，很快就會被拋棄。這其中的風(fēng)險是很大的。

還有一個點，現(xiàn)在跳槽并不那么容易。房企對人員的年齡要求是極高的，甚至已經(jīng)有不少不過三十多歲的地產(chǎn)人和艷姐抱怨現(xiàn)在換工作也太難了，對于年齡的高要求使得他們在面試時頻頻碰壁。

這個并不夸張。

縱觀各大房企，現(xiàn)在基本都是管培生的天下?，F(xiàn)在的行業(yè)現(xiàn)狀就是：普遍用人都會年輕化，在很多房企中基層崗位基本都靠管培生。

諸如萬科、中海、龍湖、華潤等其實都對管培生越來越重視，也就導(dǎo)致了其他人員晉升相對較慢。像中海就有管培生31歲就做到片區(qū)總的。

對于地產(chǎn)人來說，40歲左右基本就是一道坎了，年齡越大越不好找機會。而像總監(jiān)級別的都要80后，頂多77、76樣子，年紀(jì)在往上一點基本就很難了。

但若還較為年輕，完全可以尋求更好的機遇。若已到了門檻，其實求穩(wěn)可能是這個行情下更好的選擇。

實際上，跳槽這個事不過就是一個到了合適的時機做出的一個合適的抉擇的罷了。為了尋求更好的發(fā)展，去面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。腳踏實地下適時的跳槽不失為一個明智的選擇，當(dāng)然若兼顧時機必然更是會錦上添花。

投票環(huán)節(jié)：地產(chǎn)人2019年跳槽后薪酬翻倍的概率還大嗎？

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主編：張艷

責(zé)編：Nanako