常見的邏輯思維方法有5種,分別是歸納和演繹、分析和綜合、抽象與概括、對比(求同、求異)、原因與結(jié)果。而我們培養(yǎng)邏輯思維,也可以從這5種基礎(chǔ)邏輯思維方法開始: 01 歸納與演繹
在用歸納法時,我們一般是這么做的:
演繹推理的主要形式是“三段論”,由大前提、小前提、結(jié)論三部分組成。大前提是已知的一般原理;小前提是研究的特殊場合;結(jié)論是將特殊場合歸到一般原理之下得出的新知識。例如: “歸納和演繹”可以用到生活中哪些場景? 比如內(nèi)容創(chuàng)作方面,我們可以收集行業(yè)爆款文章,拆解其結(jié)構(gòu),然后歸納出爆款文章的一般套路;最后,就是用我們總結(jié)出的創(chuàng)作套路,去輸出一篇潛力內(nèi)容。 還有在活動策劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)上,同樣可以借助“歸納和演繹”。 02 分析與綜合 分析:分析是把事物分解為各個部分、側(cè)面、屬性,分別加以研究。是認(rèn)識事物整體的必要階段。 綜合:綜合是把事物各個部分、側(cè)面、屬性按內(nèi)在聯(lián)系有機(jī)地統(tǒng)一為整體,以掌握事物的本質(zhì)和規(guī)律。 兩者是互相滲透和轉(zhuǎn)化的,在分析基礎(chǔ)上綜合,在綜合指導(dǎo)下分析。分析與綜合,循環(huán)往復(fù),推動認(rèn)識的深化和發(fā)展。
分析與綜合的思維方法,同樣可以運(yùn)用到我們的日常生活中,比如面試招聘。 經(jīng)歷過面試的小伙伴可能會知道,面試官會從各個方面對你提問,這就是典型的分析過程。 面試結(jié)束后,面試官一般會對你說,“我們會在**工作日內(nèi)給你回復(fù)”,這其實(shí)是面試官給自己留出綜合考慮的時間,考慮你與應(yīng)聘崗位的匹配度,考慮你與其他應(yīng)聘者的優(yōu)勢劣勢等等。 03 抽象與概括 抽象:抽象是對同類事物中抽取出共同的、本質(zhì)性的特征,舍棄其非本質(zhì)的屬性或特征的思維過程。 概括:是人腦在比較和抽象的基礎(chǔ)上,把抽象出來的事物的共同的本質(zhì)特征綜合起來,并推廣到同類事物上去的思維過程。
“抽象”和前面提到的“歸納”其實(shí)非常相似,都是從個別到一般。但區(qū)別在于: “抽象”是從一系列事物中,找出它們的共同的、本質(zhì)的特征,形成一個新的概念。 而“歸納”不一定找尋本質(zhì)特征,而是在一系列相關(guān)事實(shí)中尋找規(guī)律,尋找共同點(diǎn)。 至于對比(求同、求異)、原因與結(jié)果這兩種邏輯思維方法相較容易理解,這里就不贅述了。 以上提及的邏輯思維方法,只是一種工具,如果沒有“原材料”的話,也是“巧婦難為無米之炊”。 那么“原材料”從哪里來? 無外乎兩個,多看(多看書、多留意生活細(xì)節(jié)),多實(shí)踐(把以上的方法反復(fù)運(yùn)用到學(xué)習(xí)、工作當(dāng)中),從而不斷增加我們的知識儲備。 因?yàn)樽陨碇R儲備不足,以上所謂的分析、歸納、抽象、總結(jié)、概括都是很難進(jìn)行下去的。 以上配圖由MindMaster繪制而成,感興趣的小伙伴可以收藏體驗(yàn)下 |
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