你遇過這樣的女主管嗎？她們對男性下屬比較好，就算男職員沒達(dá)到要求，女主管也只是稍微念幾句。但一旦是女下屬犯了錯，女主管就會卯起來罵人。

女人真的比較喜歡在職場上為難女人嗎？

?  辦公室里，從來不缺巫婆

在美國知名律師事務(wù)所上班的夏儂，在自己的博客寫道，「小心大型律師事務(wù)所里的女性合伙人」。

她在文內(nèi)，將職場中的「巫婆」分成3種。

首先是「激進(jìn)的巫婆」，這種位高權(quán)重的女性高級主管，會毫不遲疑的口頭攻擊任何人。

第二種是「時而被動，時而激進(jìn)的雙面巫婆」，她們會用「繞圈圈地用email暗示你，你太早下班了」。

最后則是「不懂體貼的冷血巫婆」，「她們忙翻了，忙工作、忙家庭。她們不想那么苛刻，不過既然她們當(dāng)助理時，會在半夜接到工作任務(wù)?，F(xiàn)在位居高層了，當(dāng)然也會在半夜派工作給下屬」夏儂寫道。

夏儂畢業(yè)于賓州大學(xué)法學(xué)院，她多年前注意到，盡管在法學(xué)院上課時，班上同學(xué)性別均衡，但進(jìn)入律師事務(wù)所后，女性合伙人卻非常非常少。《大西洋月刊》指出，當(dāng)時全美律師事務(wù)所的合伙人，大概只有17%是女性，而時至今日，這個比例并沒有太大改變。

根據(jù)夏儂的說法，有些男性主管唐突草率，但有些男主管則很和善。「但幾乎所有女性合伙人，都非常嚴(yán)格冷酷。幾乎所有女助理，都被逼哭過」夏儂說。

《大西洋月刊》專欄編輯卡贊（Olga Khazan），撰文訪問了其它多位女性，是否有類似經(jīng)驗(yàn)，部分受訪者聽到問題時很震驚，接著就會娓娓道出，女性在職場上彼此傷害的故事。

夏儂表示，可以理解為什么職場上，某些女性的強(qiáng)勢行為：她們癡迷于自己的工作，經(jīng)常工作到晚間9點(diǎn)、10點(diǎn)。當(dāng)上合伙人后，她們要不是不生養(yǎng)小孩，就是請全天候的保姆照顧小孩?！高@樣的女性，通常對其他女性有一種敵意，彷佛是在說『我都可以做到這樣了，你難道不行？」夏儂說。

許多職場女性，似乎有著和夏儂同樣的感受：「許多女性，似乎總想把職場上的其它女性比下去。」

?  你喜歡男主管，還是女主管？

皮尤研究中心（Pew Research Center）、蓋洛普（Gallup）調(diào)查以及許多學(xué)術(shù)研究顯示，那些對上司性別有偏好的女性，多希望自己的主管是男的。2009年，一份刊登于Gender in Management 期刊的調(diào)查顯示，許多女性，認(rèn)為女人會是好主管，但「許多女性員工，自己并不想為女主管工作」。而且，出社會越久的女性，越是不想在女主管底下做事。

2011年，美國加州大學(xué)洛杉磯分校講師艾爾絲瑟（Kim Elsesser），對6萬人進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性更希望為男主管做事，而且就算已經(jīng)當(dāng)上主管的女性，也會給出相同答案。

實(shí)在很難想象，女性會對與自己相同性別的主管，抱持這樣的偏見，那么女人究竟何苦為難女人呢？其實(shí)，心理學(xué)家近10年來一直在找答案，而他們的發(fā)現(xiàn)顯示，女性其實(shí)不是惡婆。

?  為什么女性會互相攻擊？

心理學(xué)家貝能森（Joyce Benenson）認(rèn)為，在演化上，女性本來就注定，不會與跟自己不相干的女性合作。

貝能森發(fā)現(xiàn)，比起男人和男孩，女性和女孩，更不想和地位或?qū)蛹壉茸约旱偷耐院献?，女性比較可能斷開同性間的友誼。

貝能森說，在大猩猩的世界里也是如此。公猩猩比較會成群結(jié)隊(duì)，去狩獵或巡視地盤。相對之下，母猩猩就很少結(jié)盟。母猩猩還必須為了完成傳宗接代，與其它同性拼搏。

貝能森的理論當(dāng)然非常有爭議，身為女性的她，也坦承自己在學(xué)術(shù)界，像是被排擠的孤鳥。

另一派研究學(xué)者則認(rèn)為，女性排擠同性的奮斗過程，并非出于本意。他們主張，是現(xiàn)代職場，逼得女性在職場上彼此推擠。

1980年代晚期，耶魯大學(xué)管理學(xué)院研究生艾麗（Robin Ely），試圖理解為什么女性辦公室里的互動，有時會變得刀鋒相向。

艾麗對于女性為繁衍后代，而大力爭奪等傳統(tǒng)說法不買帳。她說，「我在工作中，遭遇最困難的處境，是來自一位女性找我麻煩。但我也受到女同事，帶給我的美好幫助。」

「女性，和所有人類一樣，是根據(jù)所處的環(huán)境做出應(yīng)對，」艾麗說。

為了測試，艾麗找來法律事務(wù)所的名錄，并將事務(wù)所成兩組。A組是，合伙人、高級主管幾乎全是男性的事務(wù)所（女性合伙人僅占極少數(shù)）。B組則是，女性高級主管稍微較多的事務(wù)所。

結(jié)果艾麗發(fā)現(xiàn)，相較于B組，A組那些合伙人、高級主管幾乎全是男性的事務(wù)所中，女性職員的競爭「劇烈、令人擔(dān)憂，而且非常針對個人」，而且當(dāng)中的極少數(shù)女性合伙人「幾乎都會辱罵下屬」。

這么看下來，或許可以推測：在男性主導(dǎo)的職場中，女性不自覺認(rèn)為，能夠爬上高級職務(wù)的女性人數(shù)，少之又少，因此他們必須與其它同性競爭，爭奪那些位子。在過程中，就不免會有彼此比較、壓制的動作，甚至必須踩別人而抬升自己。

研究顯示，當(dāng)女性感覺到「這個公司給女人的機(jī)會很少」，女性便會開始將自己的性別視為障礙，而這時候，她們很可能把同性別的同事，當(dāng)作敵人。

看樣子，不是女人故意為難女人，而是資源的稀缺性，使得女人被迫如此。

魯曉芙，財經(jīng)作家，旅居歐洲。

中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)國際化了，不了解歐洲，有時候，你就不了解中國。